招聘会价格体系
huangp1489时间2024-04-29 13:45:08分类招聘会浏览37
211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500，2023年应届生校招的真实情况如何？
从目前的就业环境来看，文科就业形势确实不容乐观，受到了疫情、经济、市场等多方面因素的影响。文科学生主要还是得提升自身能力和竞争力，多渠道寻找就业机会，不要过分迷信名校或学历。
2023年中央企业校园招聘已经启动，国资委网站推出了专栏发布相关信息。
2023年名企校园招聘也已经开始，如阿里巴巴、浦发银行、达能等都已经公布了招聘计划和要求。
2023年应届生求职市场竞争可能会比较激烈，需要提前做好准备和规划，积极参加各种宣讲会、笔试面试等环节，充分展示自己的优势和特色。
首先，自己还是要有一个合适的期望值，不要过高或过低地估计自己的能力和市场需求。其次，要系统地梳理自己的竞争力系统，包括硬技能、软技能和自我管理技能，找出自己的优势和不足，并针对性地进行提升和补充。再次，要拓展就业机会，扩大求职范围，不要局限于某一行业或岗位，而要根据自己的最优技能项和兴趣爱好去寻找更多可能性。最后，要了解目标公司的企业文化，在简历制作、面试准备等环节中体现出自己与企业文化的契合度和价值观。
自从有了网络，生活越来越方便了。
动动手指，几分钟就可以投几十个职位。
现场招聘作为一个招聘方式的补充，而且很多是***免费举办的，适合制造业，招聘普工或一些特殊工种，网招无法满足的职位。
文科生的就业高薪的确实不多，即使大企业，对应届生的待遇也不会太高。
建议名校文科毕业生，能够暂时放低姿态，进入大企业从基层做起，不愁以后没机会发展。
有何吐槽？这个时代文凭不是唯一衡量标准，能力才是核心价值。能给5500就是基础了，有公司录取再谈吧，还有很多211文科硕士待业了，珍惜眼前才真实，要不就自己创业。2023年应届生更难，何去何从靠自己，文凭就是张纸，不是专利技术。
本人211应届毕业生，去年因为疫情原因错过了秋招，同样因为疫情导致考研成绩不理想。
本人家乡在小县城，普遍薪资不高，对答主来说，毕业可能也就2千加，脱不掉的孔乙己的长衫，不知道未来该做什么。发愁！
现在网上很流行的话题是:2000块钱招不到一个苦力工，但是可以招到985211的毕业生，毕业生难就业应该得到重视。
作为困在国企30年的老员工，现在的就业市场收入真实情况我也不知道，反正公司每年底都会发一份市场岗位指导价格恶心一下我们，意思是你们这样的放在招聘市场没人要不要***啦……
如果现在的年轻人对于现实收入非常不满意，那很大原因是媒体宣传造成的落差，头条人均30-50万年薪。
天津市国展中心的招聘会比别的好吗？
如果招聘销售类[_a***_]，还是国展中心比较好，目前天津比较有影响力和时间固定的招聘会只有周六的国展中心和周日的枫林园，枫林园去应聘的相对集中在大专生以上，学历相对较高，而且规模小，不论是应聘人员还是参展单位数量都少，而国展那个参展单位多，去应聘人员的学历参差不齐，还有不少外来务工人员，相对招聘销售人员比较容易一些。
就目前应聘人员心理来说，一般大专以上学历和天津本地人，比较抵触一些销售类工作，换句话说，这些人比较眼高手低，能力不一定强，基础工作还不愿意做。所以，我建议你去国展中心。
国展中心的价格一般在300到800之间，他们的定价原则就是离入口越近越贵，建议选取的展位价格在400比较好，性价比比较高，如果选取门口最贵展位，反倒没有好的效果，因为参加人数多，从入口进来就算挤也把人往更里面挤了，入口的优势不好体现，早上8点半之前企业进场，9点左右开始放应聘的人进去枫林园单次参展价格是A区400，B区300，如果交600的话，可以参展3词，如果不要票，还可以再赠送一次，可以和业务员商量，这个价格稍微低一些，同样也是8点半进场，但是同时开始放人，所以尽量早去，8点到最好，如果觉得位置不好，还可以调换。
不像国展中心，位置是固定的，这个只分两个区域，在区域内任意调换 两个招聘会我都有熟人，如果可以帮助到您，您可以加我详细说，电话这里留不方便，见谅
招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？
站在一个HR的角度来看的话，岗位工资是10000—15000之间的话，实际工资的话，一般分几种情况：
第一种情况是，招聘的如果是非销售性岗位的话，那么10000元基本是起薪，如果你的能力确实出众，确实是公司需要的那种人，可能你的实际工资能多个两三千元。
第二种情况是，招的销售性岗位，那么10000—15000的话，可能是你的底薪+提成+你的能力所能拿到的工资，除非它标明这是无责底薪，否则这肯定是一种期望工资，你实际能够拿到的可能也就2000到5000左右。
第三种情况是，这需要区分公司规模的大学，是否正规划，是否做的实体行业，是否能够有一个良心老板的等等因素。
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网络招聘有诚实的也有忽悠人的，这个得分招聘者对待招人这方面的态度。
举个真实的例子，我有一位朋友就是在某平台上看到一则招聘信息，招聘信息上写的薪资待遇5000~8000，但当他真正到这家公司去应聘的时候才知道这就是一个坑。
想要拿到5000以上的月薪，要算上加班费用才行，不然最多只能拿到三千左右，也就是说与实际招聘信息相差两千左右。这种情况不止一次，还有很多类似的发生，因为大部分用人单位为了招到人，通常都会将实际的薪资待遇标准得很高，太低了没有吸引力，没有吸引力自然招不进来人。当应聘者去应聘时，他们会说，能拿到这么好的薪资，但这是由很多部分组成。比如全勤＋提成＋奖金＋业绩＋工龄＋其它＝薪资收入。
至于这种标价这么高的互联网公司，诚实的可能会有人能拿到这待遇，不诚实的这就是一个饼，很少有人能吃到。至于怎么区分，可以在实际应聘的过程中了解一下薪资待遇的组成部分，这样对自己的选择更有利，也更为妥当噢。
很高兴能够回答你的问题，这个问题还是不要一棒子打死，要用大数据去分析。
其实对于一个公司来说，招聘一个人的成本也是挺高的，招聘到一个合适的人那更是物力，人力，财力样样俱到。所以公司招聘网站上给的薪资范围其实就是公司这个岗位价值的体现，只要你有才钱真的不是问题，当然也有一些打擦边球的，那些只是少数。就那我们公司来说，招聘一个员工得经过各个层级领导把关，为了面试一个人甚至从总部飞来专程接待，足见求贤似渴！
当然也有一些公司，每天都在招聘，本人就遇到过，面试过程中问了很多实际问题的解决方案，完后却没音信，后来才得知这些公司就是打着招聘的幌子去***求职者的idea。像这类公司当然不会给你招聘网站上的待遇，因为从开始就是一个陷阱。
所以对于每一个求职者，一定要沉着冷静，拨云见日，不被表面蝇头小利所诱惑。要遵从自己的初心，世界还是充满正能量的，工资还是要和自己的能力挂钩，越努力越幸福，加油吧，骚年们！
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