新媒体招聘平台
huangp1489时间2024-04-29 12:14:37分类招聘平台浏览30
有哪些比较好的招聘网站？
市面上比较流行的招聘平台：前程、智联、猎聘、58赶集、BOSS、拉勾、百姓网、大街网、百度这些都是比较正规的。
高端职位较多且最规范的还是前程、智联、猎聘。
boss相对比较均衡，各个行业都有，不过根据我的观察boss上需求量最大的岗位是销售岗位。
其他网站的岗位比较杂，但高端职位少。特别要注意那些中介发布的信息，有一些岗位的jd和待遇与实际不符。
另外我之前还在脉脉上招过几个人，你可以去试一试。还有一些当地的公众号，也会发布招聘信息，都可以去尝试。
希望我的解答能帮到你，祝你早日找到理想的工作。
招聘网站现在都比较杂，每个地区会有地方的招聘网站或人才网，每个行业也会有比较对口的招聘网站，例如医药的有医药英才网、互联网的有拉勾网等，很多大型的企业也会有自己官方招聘网站，但这些的招聘网站大多用的人不是很多。综合来看，简历活跃量高、受众广、比较安全的招聘网站主要有：
1、前程无忧
2、智联招聘
4、猎聘、智联卓聘。主要针对中高端岗位。
5、中华英才网。目前无论是简历活跃量还是岗位数等都远不及前程和智联。
其他的如58同城（岗位主要偏低端，虚***信息较多）、BOSS直聘、赶集网等不是很推荐。
回答：
我个人认为有两个网站比较靠谱。
1、智联招聘
2、前程无忧
靠谱原因：
这两个网站都是针对公司和中小型企业提供人才招聘、职位搜索、简历管理、人才评测、培训信息等全方位的人力***服务的网站，为求职者提供更好的精准的找工作途径。它有网络招聘,报纸招聘,校园招聘等。
都是比较知名的招聘网站，我之前公司用的就是这两个招聘网站，智联招聘它是做猎头起家是以专业性为主，前程无忧比较传统一些，北方人用智联招聘的比较多一些，后来我换工作时候自己也是通过这两个网站来找的。版面设计比较实用、界面清晰简洁，一目了然，比较容易操作，这两个招聘网站都是近几年来求职者和用人单位反映比较好的网站，里面的人才信息真实，准确，企业相关性质、薪酬***等内容都比较详细、后台体验功能强大，关键词查找特别方便，最主要是信息量多，搜索功能强大，无论对求职者还是用人单位都比较实用的。
视频加载中...招聘网站主要划分为以下几种
老牌传统网站
以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。
后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。
新兴的所谓高端
另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。
综合类
主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？
而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。
专业类网站
基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。
本地网站
这种网站一般都是当地***扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。
我是人力***管理咨询师小安，不定期更新人力***、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！
从我的个人经验来说，我觉得最靠谱的招聘网站首选【boss直聘】，我最近的几份工作都是在智联招聘上找的。
但我认为靠谱的，你未必是这样认为，因为我们所从事的行业不同、职级不同、求职需求不同，所以适合我的未必适合你。
1、岗位真实、虚***信息少
相信很多人跟我一样，找工作最痛恨的就是发布虚***信息的招聘，当你投递简历时，不是收到让你先交保证金的回复，就是到了现场[_a***_]时，薪资跟招聘网站写的不相符。
记得我有次在某招聘平台投递简历，明明看到网站上写的有8000，但面试时面试官却说低薪只有3000，只要做得好，绩效加提成，一个月下来拿到8000不难。
宝鸡神星文化传媒有限责任公司，有多个新媒体平台，怎样能招聘到优秀的***编人员？
我个人认为，即使是宝鸡星火传媒平台，是干啥？不知道？为那些人服务的？不知道？规筹是啥？不知道？是***创立的企业吗？不知道？涉及范围是啥？不知道？是干啥得？起啥作用，不知道？不知情的情况下，难以判断？至于招人吗？那就另一说啦？要在公共平台上讲清楚，让全市人民知道，该企业是怎样运做做的，做到公开，透明为原则，宣传到家喻户晓，***皆知。
哈哈，招精兵强将不是很难寻，有道是，重赏之下必有勇夫。高工资自然能招到高文手。如果保持宝鸡市地区三四千元的维持生命工薪，那就接受一般般水平的文写吧！
当然，如果有机会，本人常年专于文写，功夫自感相当不错，可以为贵公司服务一些工作。期待合作！
新媒体的部门工作职责是什么？
新媒体部门设置，根据自己的发展特点各有不同，大体上还是分为内容制作、内容营销。
内容制作，包括内容生产、后期制作，内容营销主要谈的还是广告营销。
内容制作的关键在于原创，内容营销关键在于互动，两者的目的都在于建媒体和广告主的品牌公信力。
在实际的媒体工作环节，这两大部门的设置有很多细分的部门和相应的工作职责，彼此是紧密联系的。比如内容制作要考虑前、后期互动，典型的代表是咪蒙，内容制作的前期互动涵盖了培育核心受众群，培育的成果反哺于选题策划、材料搜集；后期互动，就是大家都看得到的，咪蒙和受众的观后互动，有评论区的直接互动和活动性的活动，个性鲜明、幽默感十足，延续了内容的特色。
传统媒体改成了互联网传播，就是新媒体了，新媒体主要有微博营销，微信营销，自媒体，论坛及社群营销。新媒体说白了就是利用新兴的平台进行营销，像微信，微博，等等，主要就是体现在，体验性、沟通性、差异性、创造性、关联性。
新媒体运营对市场开拓、品牌树立的效果是巨大的，新媒体营销战略在一定程度上是牵动公司的整个战略规划和布局的。
做好新媒体所要做的是具备能够随时随地驾驽产品推广策划的战略思维，这才是你职位提升的根本。
公司会考察你的两个方面的能力，一是企业文化管理能力，二是公共关系管理能力。
谢邀!
现在线上的新媒体的影响力慢慢地超过了线下的传统媒体，覆盖面和精准度都会更好些，很多企业都会有自己的新媒体部门，那么这个新媒体部门的主要工作职责是做些什么？相信很多小伙伴大概能够知道个大概，而且不同的企业对新媒体的部门的要求也会不一样，在这里微小憩随便找一家企业的新媒体部门的为例，可能有点片面，但大体还是相匹配的。
微小憩随便在智联招聘平台上找新媒体运营经理的岗位招聘信息，岗位职责描述如下：
不难看出，这个岗位主要负责的是公司产品的线上运营和推广，利用现在的新媒体工具微信公众号，微博，头条等等新媒体号来吸引粉丝和提升公司品牌和提高产品暴光率。
以前产品的暴光使用传统的媒体，如纸媒，现在传统的媒体改成了互联网传播，主要体现在微博 营销、微信营销、自媒体、论坛和社群营销等等手段，就是利用新兴的平台进行营销，与传统的媒体主要就是体现在，体验性、沟通性、差异性、创造性、关联性的不同。
企业想要生活，需要靠销售企业的产品，而新媒体平台使用的群体广，不会受到地域、时间、空间等限制，具体更大的灵活性，同时通过技术手段，可以使用暴光到精准客户群体。
新媒体运营主要的工作之一就是需要***用一些手段，提高公司产品的暴光率，同时还需要把产品暴光到精准的客户群体中，让目标客户群体看到并了解产品并实现购买，从而进行流量变现。
想要让产品卖得好，单纯让产品曝光还不够，还需要提升企业知名度，而新媒体具有可承担的特性，新媒体部门通过一些手段，可以让企业的品牌进行曝光，还可以通过新媒体来承接这些粉丝。
同时，这些粉丝吸引回来以后，新媒体运营同样还需要***用一些手段来活跃和维护这些沉淀下来的粉丝。
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