老板面试的技巧,老板面试的技巧和方法
huangp1489时间2024-04-29 09:11:55分类面试技巧浏览66
人事主管复试，老板都会面试哪些问题?如何回答？
2、为什么选择我们这家公司。面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。一般来说，面试有以下几个目的：1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;
求职面试时，面试官介绍自己是这家公司老板，这时，我们怎么接招呢？
原则：他强由他强，清风拂山岗，他弱由他弱，明月照大江
技巧：
1、逻辑思维清晰，语言流畅，用好连词：首先其次最后，第一第二第三
2、回答问题：主观+客观事实佐证
3、情绪不波动，保证自己情绪稳定，回答别太快，别跑题（围绕对方想知道的），别太短（回答时长一定大于提问时长）
4、专业（专业化的语言+专业话的形象）+烟火气（放松、开玩笑、带动氛围活跃氛围）
5、描述事情：STAR原则，什么情景下，什么任务，怎么做的，通过哪些努力，最后做成了什么事儿，结尾加一句，做出的结果领导都比较满意。
6、回答问题的时间不能少于提问的时间
7、始终牢记我们的目的是拿offer，拿高薪offer，其他的不重要，其他不重要，其他不重要
怎么和应聘老板谈判？
首先要看你处在哪种阶段，是求职过程中还是说已经在工作过程中和老板谈加薪或者升职。相对于求职阶段来讲，你真实的加以逻辑表达出自己就好。如果你是初期的求职者，老板主要看重的是你的可塑型。会根据你的性格以及学历安排岗位。如果你是已经身在职场的人，那么如果是根据工作内容进行汇报，并提出解决方案就好。然后让老板来定夺或给你指导意见。当然如果是想谈加薪或者是升职，一定要总结好，当前的困境和解决办法，因为老板关心的只是结果
作为一名应聘者，首先应该知道你有没有能力去帮老板赚钱，如果有，老板百分百会录用你。
为此，我提出以下建议:
1.向老板展示你有能力帮他赚钱，任何一个老板都不会拒绝能赚钱的员工。(***如我去卖奶茶，那么我如果是个美女，那么我打扮好看一点，那么来店里的人就会多了——靠颜值)
2.从老板的角度出发，既然你去应聘，就应该知道老板是干嘛的，抛出你的想法给老板，当然不能指责老板，人几乎是好面子的，所以你得用夸赞又委婉的语言去指出他那些很明显的错误的地方。——靠谋略
我不喜欢讲理论，实践出真知
跟应聘老板谈判，有个前提你必须达到：自身实力已经具备或超过面试岗位职级的要求。达不到还是乖巧一点比较好。
如果达到了前提
1、要求对应岗位职级以及相应的权限（没权限就不能发挥）
2、可约定业绩突出或超额完成任务之后，超出规划业绩的部分给予奖金、提成
应聘店长技巧和话术？
⾯试前准备：⼀是⾐服。要准备⼀⾝整洁的⾐服，男⼠要穿正装，即西装+领带+⽩衬衫+⿊⽪鞋(深⾊袜⼦)，⼥⼠要装职业套装，可根据⽓温情况决定下⾝着套裤或套裙。⼆是外表。头发要整齐，⾯部要整洁，男⼠要剃须，⽪肤要清洁。⼥⼠可化淡妆。三是注意坐、⽴、⾏的姿式。要站如青松，坐如泰⼭，要给⼈以稳重⾃然的印象。
⾯试⼼态：进⾏店长职位⾯试，要让⾃⼰尽量的放松，专卖店的⼯作本⾝就是⽐较活泼的，企业招聘更期望外向的⼈参与，才能调动店内的⽓氛，给客户留下好的⼼情，引起购买欲望，所以⾯试前调整全⾝状态，思路清晰，条理分明，在回答⾯试题的时候注意扬长避短，对⾃⼰拿⼿的题可以多说⼀会⼉，对⾃⼰拿不准的要少说⼀点，但不可以差太多。
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