招聘会优势劣势

1. 内外部招聘的优缺点？
2. 2+n招聘会是什么模式？
3. 现在有去现场招聘会的必要吗？
4. 为何新闻媒体说的招聘会的实况同真实的情况不同呢？哪个才是真实的？

内外部招聘的优缺点？

内部招聘的话就是人员容易上岗，上手，不需要进行很久的熟悉阶段，并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。

外部招聘的人员的话，一般需要一定的时间来选择，并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念，比较有创新能力。

内部招聘：

1、优点

对内部员工会产生激励作用，也是对员工职业生涯的一种规划。

2、缺点

实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。

外部招聘：

1、优点

外部招聘实际上是給企业打了一次无形的形象广告。

2、缺点

外部招聘会加重企业的成本，包括人力、物力等***。

2+n招聘会是什么模式？

1. 2+n招聘会是一种企业与高校合作的招聘方式，其中2指的是招聘会的时间点，通常是秋招和春招，n则代表招聘会参与企业的数量。

2. 相对于传统的招聘会，2+n招聘会能够更好地满足企业和求职者的需求，企业不必为招聘***在地点和时间的限制而担忧，而求职者也可获得更多的招聘机会和更广的面试范围。

3. 与此同时，2+n招聘会在招聘效率和招聘质量方面也有一定的优势。

对于企业而言，它们能够快速地建立与高校的联系，并在短时间内面试到更多的有意愿的应聘者；而对于求职者而言，他们也能够在短时间内面试到更多合适的企业，有利于他们最终找到满意的工作。

2+n招聘会是一种新型的招聘模式。
1.明确：2+n招聘会是一种新型的招聘模式。
2.在2+n招聘会中，“2”指的是公司和高校，也就是定向招聘，而“n”则是招聘会主办方对于其他招聘需求方的招聘，这样就将服务不仅局限于高校和公司，而是向更多的用人单位开放。
这种方式更灵活而且能够更好地满足各方的需求，因此逐渐被广泛***用。
3.2+n招聘会不仅为用人单位提供了更多的招聘机会，也使得应聘者有更多的选择余地和更大的机会，对于提高整个招聘效率以及优化用人单位和应聘者的匹配度都具有重要的意义。

2+n招聘会是一种企业招聘人才的模式，其中的"2"代表早晚两个时间段，"n"代表多个企业参与该招聘会。
这种模式是为了满足企业招聘自主性和招聘范围的需求，通过不同时间段的招聘会增加时间灵活性，同时也方便求职者更好的选择适合自己的招聘会，提高求职者面试成功的几率。

现在有去现场招聘会的必要吗？

本人建议如果您符合现场招聘会的条件完全可以参加现场招聘会，现场招聘会的优点，一般由单位人事部的相关领导在现场招聘会设摊，告知单位的招聘条件，如基本符合当场告知并通知复试安排或直接录用。

为何新闻媒体说的招聘会的实况同真实的情况不同呢？哪个才是真实的？

新闻媒体说招聘会的情况，有他的目的性，就是宣传。

招聘会只要人多，那么招聘会就是成功的招聘会。

因为招聘会本身的作用就是链接用人单位和求职者，而且一般大型招聘会都是***部门组织的，是相当于社会***和基础服务的。

对当地的社保安置保证就业率有好处。

所以才会极力的找招聘会的优点来说。

新闻媒体播报的招聘会实况，肯定是真实的。

但是作为招聘方和求职者，去招聘会目的就是招工和找工作。

不管招聘会大或者小，能通过招聘会招到人或者找到工作，那么招聘会就是成功的。

有更加强烈的目的性。

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