面试技巧薪资

1. 面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
2. 面试时如何才能拿到高薪，你有什么经验之谈？

面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？

这个问题，问的非常的好！

• 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
• 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
• 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
• 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？

一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。

在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。

基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。

那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？

劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。

如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。

不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。

你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？

我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。

1、专业度

这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。

公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。

2、岗位匹配

岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。

3个人方面

这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。

说话简单利索，用数据比用口说效果更好。

4不要说谎

现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。

最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。

面试时如何才能拿到高薪，你有什么经验之谈？

在如今的职场中通过跳槽来涨薪是非常受欢迎的一种方式。而在跳槽面试的时候能不能获得高薪，是由许多因素共同决定的。

1.     你所面试的职位在公司的重要性，简单来说就是属不属于公司核心岗；拿广告公司来举例，广告公司分两种，一种靠输出创意和策略等脑力来赚取服务费的创意型公司，一种是靠媒体***的媒介型公司，如果你是一个文案，在创意型的广告公司能拿到的薪水肯定比在媒介型广告公司拿到的薪水要高。

2.     公司招人的紧急性，如果你面试的这个岗位是公司在急招的，有项目急需这个岗位的人来补充，那对于面试者来说，肯定是更容易谈到一个更加满意的薪水。

3.     面试时候的表现，你在面试的时候就相当于是在销售自己，自己相当于是一个产品，对于销售产品来说，产品的包装是非常重要的。这就需要在面试之前做好充分的准备，在面试的时候尽量展示自身的优势，包括以前的工作经历和经验对公司能带来哪些利益和价值。

4.     个人硬实力，之前所说的点有些是由客观因素决定的。而个人的硬实力才是决定你是否能够拿到高薪最最重要的因素，对企业来说，花3万块招一个能力强的员工，肯定比花3千块招一个什么也不会做的员工更划算。所以说只要有足够的能力，在面试中拿到高薪就会变成一件理所当然的事情。

首页，面试前应该准备充分，对公司的背景，应聘岗位的情况要了解清楚，提前预想好面试中可能会问到的问题；其次，面试是要提前到，穿着要得体，彰显你对应聘公司的重视；最后，谈薪时你要清楚自己最低能接受多少，期望工资代表你对自己能力认定在什么范围.

注：打铁还需自身硬，要认清自己，如果要的薪资再高，没有通过试用期，前面的都是扯淡。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/14576.html