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huangp1489时间2024-04-27 19:39:50分类招聘平台浏览41
保康农业银行2019年春季校园招聘多少人？
根据2017年-2018年农业银行各分行春招的条件来看，农业银行春招条件基本如下：
①学历要求：基本上要求全日制本科及以上学历，部分县域支行条件可放宽至全日制大专及以上学历。
②届别要求：基本上要求是应届毕业生，部分分行往届生也可报名，例如：17年青海分行、北京分行以及18年上海分行、深圳分行、青海分行等。
③外语要求：一般要求本科生英语四级、研究生英语六级成绩在360分或425分以上。
至于2019年中国农业银行春招有什么要求，要以公布的农行19春招公告为准!
如果员工自愿不交社保，违法吗？
员工受聘于单位，除了可以获得正常的工资薪金，一条***的***——单位须为职工缴纳单位承担的、法定的社保费。这样的问题来了，员工自愿不交社保，放弃享受这样的权利，是否违法？
一、员工自愿不交社保费，就是个黑坑！
曾几何时，中小微企业为了降低社保费，怂恿或者强制从业人员放弃缴纳社保费，并写下书面放弃的证明。历史证明，这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法，导致自动入坑的大笑话！数年来，经过事实的教训，近年来中小微企业已经放弃这种违法且不利己的“好主意”！
现实工作中，确实有职工对社保法没有足够的认识，从主观上有主动放弃缴纳社保费的错误意愿。这样的情况下，单位尊重职工的意愿不缴纳社保费，是否违法？缴费单位肯定违法！一旦被查实，单位必然面临补缴社保费和滞纳金的结果！
举个例子：一名富有正义感的壮汉偶遇小偷盗取路人的财物，并将小偷制服。小偷气急败坏的说：“你打死我算了，我不想活了！”试问壮汉满足小偷的愿望，是否违法？
因此，员工主动放弃缴纳社保费，与上例同理！个人意愿在法律面前就是个玩笑话！再者，一些熟知劳动法和社保法的员工这样要求，可以理解为一个“局”或者“黑坑”！
二、社保费由社保法、劳动法等相关法律保障强制执行
所有人都知道，社保费由相关法律作为强有力的后盾，其强制性的特点不受单位或者职工个人的意愿所左右。无论是单位还是个人，无论是否签订书面承诺，不交社保费均违法！
通俗的讲，个人放弃权益，“该拿的钱我不要了行不行？”还真不行！相关法律规定，职工社保费的缴纳，由用人单位负责申报缴纳。不交社保费，行政管理部门找单位不找个人！用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺，一切申报缴纳以社保法和劳动法的相关规定为准！
三、综述
历史以来，凡是以各种理由不为职工缴纳社保的单位，均面临违法导致的严重处罚！无论是职工主观意愿不交，还是被单位诱导写下放弃缴纳社保的书面承诺，都不是任何组织不给职工缴纳社保费的法律文书和依据！
为什么？主要是因为一些员工的工资不高，他们不想被扣钱，想让到手工资更高。
其实，这种想法是非常短视的。
首先，这是一种违法的行为
国家法律规定，企业和员工建立劳动关系之后，企业就需要为员工购买社保。这是法律强制的。
有些企业虽然和员工签订了自愿放弃是购买社保的协议，但是前段时间，国家已经明确：企业跟员工签订自愿放弃社保的协议是无效的。
因为这违反了国家的法律制度。
其次，员工不购买社保，对自己的利益是一种极大的损失
社保对员工的保障是非常全面的。比如养老、医疗、工伤、失业等，这些都是员工万一发生意外之后的最大保障。
另外，现在社保跟很多民生事项挂钩，例如跟小孩的读书，在当地购买住房，享受当地的各种***等。
因此，员工自愿不交社保，不仅违法，而且不明智。
楼主你好，我们都知道，作为企业单位来讲，只要员工和企业单位建立了劳动合同，那么就应该依法为自己的员工缴纳社保，所以说，不交纳社保的行为，很明显是违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为。
那么即便是员工自愿不想交纳社保，作为企业单位来讲可能也需要承担一定的风险，比方说员工虽然口头承诺不愿意交纳社保，但是日后如果要通过申请劳动仲裁，依法要求补交曾经在企业单位工作期间的社保待遇的话，那么作为企业单位来说，也是要无条件的进行补交的，所以说企业单位不应该承担这样的风险。
那么也就是说正常的给自己的员工交纳社保就可以了，因为员工的工资是由企业单位来予以发放的，那么直接从员工本人的工资当中扣除员工应当承担的缴费比例就可以了，那么这样一来的话，就完成了社保的正常交费，因为企业单位本身也要承担较大部分的缴费比例。
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社保是法定义务，员工自愿不交也违法
社保可以让我们生活有保障。但现实中，很多人不愿意交社保，交社保每个月要少拿不少钱，交了也不一定有用，会直接向单位要求不交社保。作为企业，答应员工要求，觉得是员工自愿不交的，不是企业问题。这样风险非常大，员工自愿也违法。
社保是企业和员工的法定义务。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体来说，不交社保，对企业来说面临的主要风险有：劳动合同不受保护，员工可以不必提前30天提出离职，造成人才供应问题；面临经济风险，员工一旦发生意外或遇到特殊情况，无法享受社保待遇，相关待遇有企业支付；面临仲裁或诉讼风险，员工要求补交社保并承担滞纳金，支付一定经济补偿；影响企业信誉，不能参加某些项目或享受某些优惠政策。员工自愿的也面临这些风险，一方面不交社保本身违法，违法了社保的强制性；另一方面，在双方关系中，员工相对弱势，企业很难证明员工放弃社保究竟是***，还是企业强迫。
对员工来说，不交社保，意味着不能享受社保相关待遇。即便通过诉讼，追回了损失，也容易在背调过程中，失分，影响今后求职。此外，法律越来越完善，员工自愿不交社保，可能会发生诉讼请求不被支持的情况。从自我保障和长远角度来看，员工应积极交社保，千万不要自愿放弃交社保。作为企业，如果遇到这样的情况，要及时和他沟通。沟通不成的情况，可以直接强制从工资中扣除相关[_a***_]，并协商解除劳动合同。
法无禁止皆可为。但是职工自愿不缴社保，确实是违法的。依据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老保险，有用人单位和劳动者共同承担养老保险费。医疗保险和失业保险也是这样。生育保险和工伤保险，个人不需要缴费，是由用人单位承担社会保险费。
所以，职工参加社保是法律确定的，无可争议的，必须的。
依据《劳动法》的含义，参不参加社保不仅仅是企业的义务，而且也包含了劳动者的义务。所以，有的劳动者认为缴纳社保是自己的权利可以放弃，这是不对的。实际上缴纳社保是自己的义务，义务就不是随便放弃的了。
不过法律规定，用人单位承担了缴纳社保的义务，用人单位应该为劳动者代扣代缴社会保险费。因此，如果用人单位没有给职工按时缴纳社保，那么相应的违法责任要有用人单位承担。按照《社会保险法》规定，没有按时缴纳社保的，应当自欠缴之日起，每日缴纳5/10000的滞纳金。《社会保险法实施细则》明确规定，用人单位应当承担的滞纳金不得转嫁给劳动者承担。当然，欠缴滞纳金的计算基础是以全部社保费为金额，包含了企业部分和个人部分。企业不缴纳社保，要承担的违法成本更多一些。如果补缴社保，职工只需要承担欠缴的个人部分以及相应的利息，没有滞纳金。
《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位没有给职工缴纳社保，职工可以提出解除劳动合同，同时用人单位还应当支付经济补偿金。可以说，不给职工缴纳社保，用人单位的违法成本是相当重的。
实际上《劳动合同法》等有关法律法规也赋予了用人单位自我保护的权力。比如，全日制用工的劳动者建立多重劳动关系的，用人单位可以依法解除劳动合同。
如果劳动者跟用人单位建立劳动关系后，拒不签订书面劳动合同。因为不签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》规定，要支付二倍工资。用人单位可以书面通知劳动者，保留有关证据，然后解除劳动关系。
所以，劳动者如果主动申请不用缴纳社会保险，很有可能就会将企业制度违法之境，需要承担更多的违法成本。合法合规的企业还是多长点心眼的好。
有什么办法让贫困户增加收入？
我们村是一个两千多人的大村，贫困人也不少，当国家有什么好的优惠政策下来的时候，干部首先就考虑到了贫困户人员，把好政策下放到各贫困户。这次村里搞环境整治，建设美丽乡村，需要人手帮忙，是贫困户人员就优先纳入劳动之中。（因为是要给钱的）还有，村里有志之士办了企业的，也将各户贫困人员合理的安排到企业当中，以补助他们的收入问题！当然，还不止这些哦，平时也会给他们灌输一些别人勤劳致富的理念:种植，养植，让他们在有空的时候也向他人学习，学习，种养经验，用自己勤劳的双手来增加收入！
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