今天的招聘会在哪里
huangp1489时间2024-04-27 08:37:15分类招聘会浏览59
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
大公司或国企，招聘的渠道最多的校招与内推。
所以说，校招是你进名企可能性最大的途径了。
其次，一些重要岗位为了考虑公司业务熟悉程度，一般都优先内部招聘。能挂在外部招聘的，大都是挑剩的。
所以，如果想进大企业，要么就校招，这是最容易的一次。其次，就是找***或找熟人内推。
大公司、国企如果需要招聘，一般是在高校，招聘会。招聘渠道大部分是发布在正规的招聘网上以及公司自己网站主业上。
对于效益大公司、国企招聘其实主要分为内部招聘、校园招聘、社会招聘三大类。
1、企业内部员工的竞聘，这类是不招聘人员的，只是内部员工的岗位变动。例如，单位的某个领导退休了，公司领导不能直接指派人选，又不合适对外招聘时，就在公司内部发出竞聘的公告或者通知，让员工看到后自己来竞聘该岗位。这种情况国企经常发生。
2、职工子女符合条件的可以直接进去企业工作。这也是老国企留下的历史问题，你也可以理解成国有企业员工的***。这和大公司有关系走后门一个道理。
对于接受职工子女工作的国企来说，每年都会统计职工子女的毕业情况、专业类别等信息以便提前做好工作部署及安排。
有次和公司一领导出差，领导的爱人是银行工作的。他说如果他儿子想要去要去银行工作，只要是“211”院校的直接可以来上班，否则是进不去的。
3、内部职工推荐。就是该企业员工拿着你的简历直接递给公司的人力。这类也是存在的，一般都能成功。
我的大学同学想来我们公司，虽然我们公司一般，但是流程比较严格，我拿着同学的简历直接去找我们公司的人力，人力看看简历告诉我说，我们会给他打电话的，让他注意接电话，等通知。结果可想而知，同学顺利入职。
原则上内部招聘完之后才开始校园招聘。如果内招满了，你自然看不到该公司招聘的信息了，这就是很多国企你从来没见过它招聘的原因之一。
校园招聘还是比较靠谱正规的，因为来学校招聘，一般是经过学校查证和认可的，或者习惯每年来招聘的企业，或者就是从本校毕业的学长所创办的企业等。
社会招聘相对来说鱼目混杂，一般要求工作经验，是对企业日常职位空缺的补充。
你有没有发现投简历犹如天女散花，但找到合适的企业犹如大海捞针？
你每天在各个招聘网站发布简历、更新简历、投递简历，但是找到你的企业寥寥无几？
你通过了笔试，进了面试，但结果依然是“很遗憾，你不太符合我们的招聘需求”
你有没有想过为什么？
因为你被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！
目前来说，企业招聘有以下几种形式：校园招聘、社会招聘、内部招聘。而大公司，比如知名企业、世界五百强、中国五百强等，往往倾向于校园招聘和内部招聘，当然也存在一些社会招聘，俗称成熟人才引进，要求也相对较高。
首先，我们来谈谈校园招聘。校园招聘简称校招，用工企业一般会在毕业季集中招聘，因为目前我国高校毕业生都是在6月份左右毕业，在当年3-6月的招聘称之为春招，一部分用工企业往往在上年10月份左右就开始对比较优秀的毕业生进行选拔招聘，此时的招聘行为行为也称为秋招。不管是春招还是秋招，相当一部分用工企业都会表现出极大的诚意，特地派出招聘团队，和校方沟通好后就开始宣讲会，可能会对面试结果较好的学生伸出橄榄枝，进而当场签订就业协议。校园招聘是企业补充新鲜血液、提高团队活力、培养新人的重要环节，所以很多公司都非常注重。
其次，就是社会招聘了。社会招聘简称社招，也是各个企业招聘的共同途径。大企业进行如果进行社招，通常会在各大招聘网站发布需求信息，但是对于大型国企或者央企而言，通常会在自己的公司主业发布一些招聘信息，所以如果对某个企业感兴趣，不妨到该公司的网站去看一看。值得注意的是，大企业对社招人员的录用门槛比较高，包扩但不限于专业、学历、职称证书、年龄、性别、籍贯。
然后，大型企业偏爱内部招聘。考虑到企业本身的制度、管理、文化等因素，很多央企或者大型国企往往从下级单位或者平级单位进行[_a***_]发掘，因为同属于一个集团，上级领导同意后，在集团内部平台发布一则招聘通知，那么全集团成千上万人都能看到，这种途径也是公司乐于看到的，因为发挥了内部竞争的优势，内部员工能者上，也有利于整个集团的稳定发展。这种招聘方式外界很难知道，可能这就给大家造成了很多国企或者央企基本不招人的***象。
当然，如果你有亲戚、朋友、同学在大企业工作，也能从他们口中得知一些招聘信息，这是因为有些企业虽然很缺人，没到校招的时间，社会招聘找到合适的也很难，只能通过熟人介绍，那么如果有机会，你一定要抓住机会试一试，万一被录用了呢，我们姑且称这种招聘方式为“熟人介绍”。
最后，不管是如何种方式招聘，都是企业给予自身情况的考虑，只要待遇合适，干就完了。
今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是，金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业，今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。
所有的好单位都有以下这些特点。记住，是所有！
第一、完善的社会***制度。
这里比较简单的就是有五险一金，好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节***日的休息（含双休）。年***体系。食堂等。
第二，合理的薪资体系。
这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样，但是加班很多甚至是无偿加班，这种需要根据自己的需求判断。
第三，合理的工作时间。
我个人觉得，996的企业也不一定就是多好的企业，甚至有的还要求007.如果工资够高的话，看个人需求。
最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？
1、公司招聘端口无非也就是我们常用的那向个网络平台招聘网站：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘、58同城等等，其实这些网站即使都用上了，也不一定能帮到你解决招聘难，招聘压力大的问题，要解决这个问题，要挖出具体原因在哪里。
2、招聘难，招聘压力大的原因主要是两个方面：一是公司内部原因，公司内部环境不好、管理制度苛刻、薪酬***不好、员工没有成长空间等，特别是薪酬方面，如果岗位工资低于市场平均工资，这样就会造成招人难度非常大，二是公司外部原因：所招聘岗位在人才市场上短缺，供不应求，这种情况下公司就要有一定的策略解决这个问题。
3、公司内部原因造成员工离职率高，员工的招聘困难、招聘压力大，要从内部整顿开始，进行员工问卷调查，找出原因，进行改善，特别是薪酬***方面是员工最关心的问题，这个方面要重点的关注与改善，
4、公司外部原因如果所招聘的岗位在人才市场上短缺，供不应求，那公司如果想要招到人才，那必须就要把岗位工资提升高于市场平均水平，另外公司对于人才市场上短缺难招聘的岗位进行内部人才培养，这个也是一个比较有效的一个手段，做好储备人才的培养。
以上建议供参考，祝工作顺利！
首先要弄清楚招聘压力大，是什么原因造成的？
是投简历的人少招不来人？
还是一直招不到合适的人？
如果是前者，可能是渠道问题。
如果是后者，可能是方式问题。
如果是招不到人，首先要看你招什么样的岗位？不同的岗位需要选择不同的渠道，每一种渠道都有其特定的求职人群，可以***用多种渠道，或者有针对性的选择其中某一种渠道，比如招聘一线操作工人，可能通过智联招聘，前程无忧，boss网以及猎聘网等这些全国综合性招聘网站就不太合适，建议选择当地人才招聘网站或58同城，也可以选择当地劳务市场以及劳务中介等，如果是大批量的招工，建议选择和当地的人力资源公司合作进行劳务外包或派遣，也可以找当地的大中专院校进行合作，招一些实习生。
如果是招不到合适的人，检查看看你发布的招聘信息，有没有写清楚？说明白？是否根据岗位说明书的要求去发布的信息，如果来面试的人质量不高，可以在职位发布说明中写明不符合要求者请勿投递，从投递简历的源头上把握人才质量关。
如果以上都不是，那可能是公司对招聘这个岗位的定位出了问题，薪酬策略出了问题，要求过高，或者薪酬没有竞争力。这时就要调整招聘策略或者薪酬策略
以上希望帮助到你。
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