面试技巧的作用
huangp1489时间2024-04-26 07:43:25分类面试技巧浏览31
看面经对面试到底有没有用？
在我看来，面经肯定有用，但具体对每个人的作用有多大，那是因人而异的。
因为大家把参加面试的希望都寄托于这些“面经”，认为这是能够了解面试的最直接、最好的途径，这本身没有错，但是要学会使用。
“面经”到底是个什么东西呢？从字面上我们应该这么理解，“面经”就是面试经验的缩写，好的，那问题来了，面经是谁写的呢？
只是简单搜索了一个“面经”，百度上就出现了6500万个网页，那我们再看看“面经”是谁发布的，里面的内容是什么呢？
我的看法是，就像是我们在书上看的理论知识，有一定参考，不一定完全有用，具体情况具体分析。例如面经对于互联网的计算机岗位有一定的帮助，比如计算机语言的笔试题目，可以经常去网站刷题，到任何一家公司面试都可能遇到熟悉的题目。但是面对HR，这种灵活专业的面试选手，面经就不完全适用，每个HR会根据自己的习惯针对候选人提出自己关注的问题，这些问题有共同性也有差异性，所以所谓的面经能帮助部分大同小异的问题，比如说：离职原因、目前规划、你的岗位优势这三个基本都会问到，属于常用面试题
面试的经验技巧可以看点，
但是我觉得用处、意义不是太大。
如果你面试不是奔着一家顶级公司非去不可得话，
那可以大量的去面试，几十家，上百家的去面试……
你只面试一家、两家就急着工作的话，根本不能了解这个行业的全貌，不能有更深入的了解，如果耽误在了一家不太好的公司，那将浪费你的时间和未来机会。
重要的不是简单的面试技巧经验，
重要的是通过海量面试去彻底了解一个行业。
多和面试官们好好聊聊，说不定今后和他们一些人能成为朋友，你将会更及时、清楚的掌握那个行业的全局动态。
所以，对于找工作面试的人，建议不用看太多东西，
放开思维，去大量的找公司聊去吧。
面经的作用就是不打无准备的仗吧！
未必百分之百有用，但是面试前我还是一定一定会去看面经。一个是有相应的专业上的准备，一个也是让自己的心态放松下来（因为做了准备）。
首先想说的是，有用，但是不同行业的不同岗位差异较大，整理有10%的影响。
具体来说，一份工作正常情况下需要考虑几个因素
行业发展，公司情况，个人职业规划，城市地区，岗位情况，直属领导，薪资***，晋升加薪机制。主要是这8类，并不一定要面面合适，但也应该有30%的契合。
所以具体来说，面试经验占比不大，真正成功的面试是基于公司，基于岗位去做针对性的研究和功课，去学习去了解，去主动匹配所需的技能和认知。这是关键的。
最后是你自己对自己的职业规划的理解，你的需求能否和公司的需要产生契合，加油。
找工作为什么都要多次面试，如何看这个情况呢？
这个问题其实不难，其实用人单位会不会用你，主要关注的是两个问题。
一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求，这一点也是我们根据自身情况看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单,所以毕业生应该事先确定自己的择业范围,使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中做到扬长避短。
二是你是否有为用人单位人力资源持续创造效益的能力和热情,这是用人单位人力***非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产***等别的方面去。
知道了用人单位关注的重点，你需要对症下药，第一，你的专业技能得满足他们要求，这就需要你丰富自己的知道技能了，属于硬本事，不多说。二就需要点技巧了，一个想进他们公司的人，你必须全面的了解他们，比如公司的起源、发展、组织结构、文化理念等等，那样公司才会认为你真的想进他们公司，是真心的。然后面试时需要用到一些技巧，如何巧妙的回答面试官提的问题，这里不多说。
作为一个有10多年HR经验的人，我来谈一下个人的看法：
现在的企业，大多都会根据职能不同进行部门设置，例如人事部、行政部、销售部、工程部等等，常规情况下，各个部门都很忙，很少有所有部门在一起同时面试的情况（部分公司或特殊情况除外）。因此，人员的招聘工作都有人事部牵头负责，后续逐步、逐层面试（俗称的过五关、斩六将）。
招聘的流程一般可[_a***_]：招聘需求发布（人事部）→简历投递（求职者）→简历初步筛选（人事部）→简历再筛选（用人部门）→联系，安排面试（人事部）→一面（人事部）→二面（用人部门）→三面（分管领导）（看招聘岗位级别）→四面（总经理）（看招聘岗位级别）→集团相关部门或领导面试（看需求）。我曾经操作过的一个岗位一共面试了6次。
对于这种情况，我们也没必要去抱怨什么，坦然一些。能进入下一个程序，不也是对我们自身能力的一种认可吗？况且，不同层级的面试，要求也不一样，他们关注的点也不一样，分开进行，也证好可以给我们一个调整以及“逐个击破”的可能性。
公务员面试中什么最重要？有人说是实力，有人说是运气，到底是啥？
实力+运气，缺一不可。公务员面试的分数段正常在70/85之间，而面试占比通常是40%，这样一算，笔试落后一分，面试需要1.5分来弥补，如果落后5分，意味着你面试需要逆袭对手7.5分，如非对手出现重大失误，且自己表现有一定的亮点，基本不可能。
谢邀。我以为无论什么样的面试当然首先看实力。实力包括专业知识、学习背景、语言表达、形象气质等多方面综合素养，比如说各方面都很优秀，可能就因为过于肥胖被拿掉，面试官会认为你是一个自制力不强的人。当然运气、人情等因素也会有，比如说面试官性格爱好习性，竞争方不正当手段等等，但不是主要的。只要实力在，东边不亮西边亮，公务员招聘不只一个岗位，也不只一次，总会有机会。不知回答对你是否有帮助！
公务员面试中什么最重要？
心态最重要。面试赢的就是心态。
你试想:能进面的人，那个不是大神級？百里挑一上重点高中，千里挑一上重点大学，万里挑一进面，知识层面都很了得，勿庸置疑。
而运气吗？居然进面了，运气都不差，同等机会，重新洗牌，谁都可能上岸。什么事情都可能发生。
如果3人进面，2人弃权，恭喜你中彩了！这应该算作运气。
如果3人进面，1人弃权，你同样可能被涮！
如果3人进面，都上场，那样机会对等。这时候就看谁的心态好了。心态好，不慌不忙，镇定自若，胸有成竹，自信满满，正如闲庭信步，顺手拈来，轻而易举取胜。
反之，患得患失，瞻前顾后，慌不择路，丢三拉四，匆匆忙忙，必败无疑。
另外，练习也是主要的，求创新，有亮点，不要人云亦云，千篇一律，万万不可被所谓的规律、标准、技巧束缚，展示个人特色，正常展示真实的自我，你就是成功者！
祝你早日成功！祝你早日上岸！
如果只能是二选一的话，那么应该是实力最重要。
如果要寻求最完整的答案，那么应该是实力加运气。
面试的分数，一般是由7名考官打分，去掉最高分和最低分，取平均分计算的。
因此，存在很多影响考官打分的因素。
比如说，回答水平相当的两个人，那么仪表和形象较佳的，注意细节的，分数要高些； 当然这也可以算在实力的范畴。
运气方面，主要是体现在抽签方面：
如果你是抽中第一个出场面试的，结果就是喜忧参半；第一个出场面试的，考官打分一般情况下，都会有所保留，就是说不会打很高分，也不会打很低分。
如果你认为你在面试方面很优秀，那么抽中第一个出场，运气就不是太好了。
如果你认为你面试方面是比较差的，那么抽中第一个出场，运气也不算太差，也许是一种***。
那么，在面试中，如何提升自己的实力呢？
公考面试主要看实力，但其实也有运气的成分。
一方面，近几年的公考面试越来越灵活，越来越注重多种能力的考查，从形式上看有结构化，结构化小组，无领导等形式，从题目来看，特别是国考面试，***，演讲，排序...等灵活题型不断出现。而进面的同学大多会报面试班，培训完后，虽有一定的答题思路和答题能力，但是容易造成同质化和套路话，要想脱颖而出必须具备一定的实力。
另一方面，面试也有运气，比如出现对手放弃，体检不过等等情况。
总之，公务员面试中既要靠实力又有运气的成分，运气我们无法掌控，那就努力提升自己的能力。
什么是专业面试（含专业技能操作）？
专业化面试就是会问与工作及你个人专业有关的专业类知识！ 面试技巧： (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/14358.html
