招聘会垃圾
huangp1489时间2024-04-25 20:35:07分类招聘会浏览34
为什么现在网上，招聘会找工作大部分都是销售类的?要我这种内向的人怎么办？
你性格没有问题，内向的人也能有好归宿，不要相信什么网络销售工作。销售人员离职率高，所以一直在招人，现在大部分销售工作都是垃圾，老老实实去学个一技之长。要么去卖劳力，注意身体健康。
为什么现在网上，招聘会找工作大部分都是销售类的?要我这种内向的人怎么办？
你性格没有问题，内向的人也能有好归宿，不要相信什么网络销售工作。销售人员离职率高，所以一直在招人，现在大部分销售工作都是垃圾，老老实实去学个一技之长。要么去卖劳力，注意身体健康。
如何看待江苏昆山某工厂，粗鲁发工作证的方式？
如何看待江苏昆山某工厂，粗鲁发工作证的方式？
9月5日，江苏昆山一电子公司，工作人员新人培训时发放员工证件随手扔在地下。员工被叫到名字后蹲在地下捡起，致使新员工感到不受尊重。
【***整理】
事情发生在9月5日，涉事企业是江苏昆山的世硕电子厂。当时是新员工培训完了，世硕电子厂的工作人员给新员工发放员工证件，其中一个穿红衣服和穿白色T恤的男子，一遍念名字一遍把念到名字的员工证件丢到地上，让念到名字的员工自己到地上去捡。事情被人发到网上顿时是引起了公愤，世硕电子厂被指不尊重新员工，事发后世硕电子厂迅速发文，对此事我司立即调查，并做出以下承诺:单位管理失职主管率团队向员工致散，说设施人员将以厂规处置。
网友并不买账
大多数网友在涉事企业的官方账号下，写到“必须开除当事人，管理层必须道歉！！！”
“这样的公司如果还在说谎护犊子，建议所有员工辞职！然后让人才市场把扔证件员工计入征信黑名单！”可以想象网友对这种不尊重人的企业人员的行为有多么的痛恨。
我去年在浙江金华打暑假，近的也是电子厂，专门做手机屏幕的，那家企业文化非常的好，我个人认为非常的好，里面的老员工没有架子，经常的帮助我们这些暑***工，不懂得问他们也乐意回答，所以那家电子厂的生意非常的好，暑***工结束了，老板还给每位暑***工发了600元红包，想想看现在还有那个大老板会给暑***工发红包的。还非常的尊重我们提出的建议，会很快的改进。
以后找工作啊，一定要找企业文化好的，这样的公司才能待的下去，做事才有***，工资才有盼望，而且这样优秀的公司才能一直屹立不倒。
正如一网友，在留言中所描述的那样:『说来可笑，真☞正尊☞重员工的反而是外资厂，日企韩企之类的。
很多跨国大企业来中国投资，都带着企业文化，不单单是上班工作，工作之外比如提供各种文化学习、理财、升☞学考试以及待人处事的方方面面。
有的企业会还提供部分资金，支持员工私下聚会吃饭旅游增进交流，工作内更是会提供建议箱，有改☞善方案的建议箱。
如果被***纳，会发放专项资金，也有专门给高阶经理的建议箱，特别是关于垃圾分类，对于日企来说，分类之细致到你无法想象』。
那么问题是，有同根文化的台资，为何屡屡出现类似的现象呢?
很多人忽视了我们老祖宗留下的一些烙印——“阶☞层固☞化”。
大☞陆由于历史的原因，“阶☞层固☞化”没那么严重，而在弯弯、港港等地，一直延续着遗老遗少的传统文化思想，老爷就是老爷，仆人就是仆人。
在他们看来，这原本就是一件习以为常的事情，于是来到大☞陆投资时，或多或少就会把他们习惯性的；即所谓的文化吧，塞到公司的管理中来。
还记得若干年前的那场***“跪式服务”的风波吗？也是台资，小编曾经也了解过，其实他们在培训员工的时候，也是要求这么做的了，目的只有一个，要做五星☞级的***。也是被媒体曝光之后，于是改成了“蹲式”服务。
从“扔证件”后续发酵来看，该厂出现大批员工排队离职潮，导致车间瘫痪，发证件的三位穿红色衣服工作人员干掉了厂子！
昆山世硕电子厂，是代加工工厂，从事手机，笔记本等电子产品加工。而世硕的母公司为和硕集团，位列世界500强第269位。
这件事出现后，刚开始的态度是事情不实，有待澄清。可是后面见热度太高，瞒不下去了，结果就说：管理失职，主管率团队致歉，当事员工不当行为将以处理。
***反映的是电子厂求职者的地位卑微，很多人觉得没有尊严，这样的工厂不值得待下去。
那么，这么有实力的厂子，我们觉得应该在招聘上会很严格，有着多道手续才行，怎么会有这种人出现在招聘会上来发放证件？又怎会有这样的傲慢、无礼、不尊重求职者的现象呢？他们又是怎样进入这家厂子的呢？
其实，大多数一般这种招聘发证件的是劳务公司，跟工厂是合作关系，并不是完全的下属关系，而派发证件的是劳务公司的员工，说白了并不属于工厂直接管理。
那么，工厂的说法无非更多的是应付了事，不是一开始本着解决问题的态度，想着***热度下来了也就轻描淡写了。
不管怎样，这样的人发放证件，很显然让厂子出名了，而且大火。这样的人，我认为是这样产生的：
1.中国就是不缺人，这样的人之所以这样傲慢，无视求职者的尊严，也许是有背景的，也就是“走后门”进来的。依仗背后有人撑腰，胆子大的习惯了，肆无忌惮，不惧怕受到惩罚。
2.厂子也许存在着老员工欺负新员工的“不成文”规定，给他们一个下马威，以免以后不尊重老员工，同时也是显现自己身价的良好机会，让他们知道自己是谁。
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