桐庐招聘会
huangp1489时间2024-04-25 00:42:55分类招聘会浏览109
怎么准备校园招聘？
谢邀！接下来我通过参加净雅大酒店校园的应聘来讲一下企业如何准备校园应聘。
创梦场有话要说:
明确企业招聘人员的各自分工；确定校园招聘的招聘对象和具体时间地点；提前做好校园招聘的预演工作。
校园招聘是一个提高企业员工储备率的有效方法之一！所以作为企业招聘方一定要引起重视！
企业招聘，一般都是公司的HR和高管以及基层人员参加。由于各自工作内容和个人能力不同，因此要做好分工协作，提高招聘效率。
我在校参加过一场净雅大酒店的招聘会，当时我观察到净雅大酒店的人员分工明确:有一个人在讲台介绍企业文化，另外一个人分发企业资料，还有人专门收纳应聘简历，最后还有人对应聘者进行面试。
所以，招聘企业可以借鉴一下净雅大酒店的校园招聘的分工。
首先应该说明是高中还是大学或者是技术学院..各个学校对求学者的要求是不一样的，先说说我的高中时代吧，
我所在的高中是一个小县城临朐，它是临朐最好的学校，基本不用做什么准备，每年都是人满为患，不找关系根本就进不去，但是进去后就会发现也有它的不足之处，教学和环境是不错的，就是住宿管理不行，我觉得对于高中生来说，不仅仅是学习好，生活质量也应该适当提高，学校应该做好食堂和住宿的好环境，这样比较吸引人，毕竟现在的学生家长都是关注这一点的.
再说说技术学院吧，因为我没上过大学，所以你不知道大学是怎样的，就说我亲身体会的，相对于高中来说，上高中是必须的没有选择的，而技术学院就有太多的选择，所以应该做好专业技术的发展，毕竟去就是为了学习生活下去的技能，如果专业冷门谁会去呢？要的就是吸引人眼球的专业，跟着社会发展需要的专业，这样做好了就好了，不需要刻意的去准备，为了招聘而放低自己的姿态，自己做对了，自然会有人来！
不管什么场合，好的演讲口才，总是能吸引更多的人，HR不离外，一场好的招聘宣讲，会取得意想不到的效果，那么，HR如何准备校园招聘呢，很高兴用本人的从业经验来回答这一个问题。
HR如何准备校园招聘？
一、硬件
1、公司待遇：公司的薪酬待遇，起码不能低于行业均线之下，所以就要求HR提前做好薪酬调查。
2、学生的期望之下：每个院校的学生自有每个院校学生的期望值，如果你企业给出的工资只能招到三本院校的学生，就不要想着去招一本院校的学生，这样可以减少浪费。
3、***：现在HR部门的整体年龄其实也不大，那么，你应该清楚，那些***更得年轻人的心，所以，用公司经济能力内的资金把公司***做到最大化。
二、软件
1、漂亮的PPT：一个让人眼前一亮的PPT，每一个毕业生，都是参加了N场的校园招聘宣讲会了。突然有一个不一样的PPT，会给你们公司增加不少分。
2、帅气漂亮的宣讲人：看脸社会，谈脸并不俗，事实证明，公司用一个漂亮的小姐姐或者是一个阳光帅气的小哥哥去学校进行宣讲，不管学生们冲啥来，都会给公司带来很好的效果。
3、站在同一立场：不要老是觉得自己是企业的，就应该装装清高什么的，现在的学生不吃这一套了，你不热情，哥就走了。都是这种心态了，多站在员工的立场跟学生们宣讲自己的公司，以自已为例子说服学生。
4、细节：工资***都差不多的情况下，学生选择什么企业他们自己也是没主见的，所以，这个时候，通常是选择对自己好的，招聘面试的时候，多为学生考虑。
校园招聘非常重要，所以要认真准备，特别是一个国有企业，主要进入渠道就是校园招聘，占比非常的大
1、第一步是清晰自己的求职目标，做什么岗位，去什么[_a***_]就业，去什么城市工作。做到心中有数，
这样做好处是，主动出击，主动关注自己心仪的单位招聘信息，快人一步
2、第二步，是有了目标后，盘点自己的能力与技术
比如计算机专业的话，开发语言怎么样，Sql语句怎么样，数据结构怎么样，算法怎么样。有没有项目经验。
通过盘点，不足之处，要早早的准备，在大三结束就可以准备了，用两到三个月的时间来个大提升。
具体提升方法，我给我的学生建议是，一个B站上学习项目，二是在牛客网上看一个笔试面试题。理论知识与实践能力两手抓两手都要硬。
接着是看一些面经，也可以在牛客上看，也可以关注一些博主写的公众号之类的。
如果是金融，则关注相关领域。
开展校园招聘会的准备工作如下：
一、岗位需求调查与测算。这是开展校园招聘工作最基本的工作，其他所有的工作都在这个基础上开展，因此，在准备校招前必须进行公司岗位需求调查与测算，目的就是明确哪些岗位需要招人，需要招多少人的问题。这一步做好了，就可以开展下一步工作。
二、组建招聘团队。一般来说，校招不可能只去某一个学校，会同时去好几个地方的大学参与招聘的，所以必须组建相应的招聘团队，分工协作。
三、制作招聘海报、易拉宝、宣讲资料，准备相关的招聘设备等。这些东西都必须提前准备好。
四、联系相关的学校招生就业处，进行校招报名。这个最好能够提前报名，但同时要注意必须有相关的岗位需求及招聘海报资料，以备举办校园招聘会的学校***用。
五、预算招聘费用。开展校园招聘，尤其是团队多路出击的情况下，招聘预算也是一笔较大的开支，所以必须全面测算整个招聘费用，进行相应的费用审批。
通常来说，做好以上步骤工作，校招的准备工作基本就做的差不多可以了。当然，每个公司具体开展校招工作的流程及准备工作不尽相同，但也大同小异，希望我的解答对你有用。
做教培的同行们，你们还好吗？
国家双减，我所在的机构于8月份就解散了，解散后一部分教师去私立学校应聘，几乎达到免试应聘，因为我们机构在当地口碑很好，一部分回家利用现有手头***做起了一对多或者一对一私教，听说收入还不错。
大多数人一点都不好，特别像我这种从事教培行业四五年的人，真是大不幸。我从17年开始从事教培行业。虽然也是专业出生，但是进入培训行业也需要一个磨练的过程，不过也是信心满满，毕竟自己大学专业对口，学校也还勉强，相信经过一段时间的培训上岗是没有问题的。
经过一两个月的培训，刷中高考题，磨课，写教案，备课，教学教研等等一系列。然后开始给学生上课，从一对一开始，也在慢慢的成长起来。到19年，经过一年多的成长，对上课也比较得心应手，慢慢的成熟起来。本来想着大干一场，结果家里出现了变故，当时正值中考前，本来好不容易积攒了一些全托的学生，成绩也挺好，还想靠他们积攒些名气。但不得不放弃转给其它老师。想想当时挺对不起那些学生的，辜负了他们的期待，本来说好一起冲刺中考的，但有些事还是必须得回老家处理，还好当时还是出年不久，他们有足够时间适应新的老师。虽然只在家待了二十天左右，但在教培市场，学生已经不是你的了，一切又需要从头开始。
下半年又从新的开始，慢慢上课。即使过去发声什么不愉快让人很悲伤的事，只要信心不灭，对生活还有期望，你的内心还是坚强，你还是有活力的，生活他慢慢的会变好的。
但是生活那有一帆风顺，当你在憧憬未来会变好的时候，意想不到的事发生了。2020年疫情开始爆发，带来的就是上半年几乎没有什么收入，只能艰难的挺过去，其中的心酸想必各行各业都有自己的体会，很多时候为了生活只能刷***，借钱维持必要的生活，也因此进入了负债的生活节奏。生活不易，也不期待自己的路途是一马平川，也不去奢求这样的***，只是希望自己的努力总有一天会守得青天见日月。
其实这个完全不用担心。
只要有技术有知识，还怕挣不到钱吗？
就像我，我就是一个带孩子的宝妈，还通过分享育儿经验挣钱，你们这么专业，完全可以，通过分享家庭教育，亲子教育，学生资料等知识来挣钱。也可以靠写作
我也是教培行业一员，只希望这个行业快点消失。说实话，看过那么多学生，培训来培训去也没搞出明堂，学习习惯好的用功的努力的聪明的学生和习惯差的笨的懒惰的学生都在培训，结果可想而知，能有什么改变。这种内卷没有任何意义，同样的内容多学两遍也没什么用，该不会还是不会，用这个时间多学个兴趣技能之类的东西，多睡会儿，多玩儿会不香么？
我在这个行业中，不是做老师，销售性质 ，所在机构不大，收入也受影响，前两年工资还可以，但干得活没有任何技术含量，如果时光重来，一定不会踏足这个行业。培训就是培训，和教育就是两个概念，国家政策是对的，非常支持！
我老婆算是被动的成为了49年入国军！
之前在外面做教培，后来回来结婚生娃，娃还小，想着在家门口自己办个微型辅导班过渡下，顺便带带娃，结果就办了一个学期，一个暑假，效果还不错，很多学生有进步，家长也高兴。
这学期学校办晚托，嘴上不说强制，明里暗里都暗示家长要在学校晚托，十八线小镇，家长跟我老婆反应晚托完了回家写作业还写到九十点，想找我老婆辅导，又怕得罪学校老师。
这学期只能专职带娃了，中高考制度不变，很多东西就转变不了，等期中期末考试出来，学生成绩不理想，家长就该急了，下学期应该会有所缓解吧。
虽然说要引流50%学生去职业学校，这是可以理解的，但是，没有哪一个家长愿意自己的孩子被迫上不了大学，这是根本！
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