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huangp1489huangp1489时间2024-04-24 14:22:50分类面试技巧浏览44
导读:爱新觉罗·溥杰和日本千金嵯峨浩如何从政治联姻到相守一生的?中国缺少技术工人为什么50岁以上下岗的高级技师企业招人却不要?爱新觉罗·溥杰和日本千金嵯峨浩如何从政治联姻到相守一生的?溥杰和嵯峨浩的婚姻是一桩政治婚姻,日本帝国主义为了长期占有东北三省,而演出的一台好戏,戏中溥杰和嵯峨浩都是傀儡,就如木偶戏中木偶,他们……...
  1. 爱新觉罗·溥杰和日本千金嵯峨浩如何从政治联姻到相守一生的?
  2. 中国缺少技术工人为什么50岁以上下岗的高级技师企业招人却不要?

爱新觉罗·溥杰日本千金嵯峨如何从政治联姻到相守一生的?

溥杰和嵯峨浩的婚姻是一桩政治婚姻,日本帝国主义为了长期占有东北三省,而演出的一台好戏,戏中溥杰和嵯峨浩都是傀儡,就如木偶戏中木偶,他们俩被牢牢控制在日本人的阴谋之中,而之所以两个人因政治原因结合在一起,但最终能够相守一生,我认为主要有以下几个方面的原因:一是两个年轻人在事先设好的局中有个人的坚守,二是溥杰所生后代的因素,以及战争形势的变化等三个方面综合因素促成的。

实际上在日本人操控溥杰与嵯峨浩的婚姻的时候溥杰实际上还处于一段婚姻当中,虽然两个人的父亲关系名存实亡,这个女人就是唐怡莹,在面对日本人的阴谋时,溥杰心理自然很清楚,所以最开始他是拒绝的,并已有夫人的借口,但是日本人决心已定,强行让溥杰与唐怡莹离婚,转而娶嵯峨浩为妻。

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溥杰心理很清楚,嵯峨浩心理也很清楚,两个异国之人并且不认识就要结婚在一起生活,但是双方个人的力量都较不过当时的政治力量。对于这段姻缘,双方在结婚之前是看过对方的照片的,溥仪知道是日本女人,自然心中不悦,尤其在当时的政治条件之下,而嵯峨浩一听要嫁给一个中国人,心中也不知道对方究竟如何,还好在看过对方照片之后,彼此的内心少了一些忐忑,可以说是男才女貌。

最终两个人因为政治的原因结合到一起,其实抛开当时的政治以及各自的身份来看,溥杰和嵯峨浩就是普通的男和女,而且也都是年轻人,自然是向往爱情生活,虽然两个人因为政治的原因强行走到一起,但彼此感觉还不坏,于是他们在政治的夹缝中彼此保存了单纯的温馨和爱,但我认为在这个过程中,嵯峨浩的付出要比溥杰多一些,在对待国家民族大业上,妻子嵯峨浩做的也要比溥杰好一些,这可以从溥杰回忆录中看到:

在日本人为溥杰安排政治婚姻的同时,日本关东军强迫溥仪签字通过《帝王继承法》,1937年2月17日签订,3月1日在溥仪满洲国登基称帝的四周年纪念日这一天正是对外宣布,主要内容是:

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前面四条都是虚的,最关键的是第五条,日本人之所以要张罗溥杰的婚姻,就是因为他们知道溥仪没有生育能力,那就不可能有任何后代了,所以他们将关注点***在溥杰身上,让他与日本女人结婚,生下的孩子不就有半个日本血统了,溥仪没有子女,溥杰生下的儿子就可以按照《帝王继承法》来继承溥仪的皇位,继而实现日本人对东北的控制,以便进击整个中国的罪恶目的。

中国缺少技术工人什么50岁以上下岗的高级技师企业招人却不要

这个现实是很残酷的,说明的一些问题也让人深思,特别是一些所谓的改革和政策设计者。企业缺少高技能的一线工人,这是不争的事实,可50岁以上的技术工人为什么企业不要?一是这些年令大的技术工人,掌握的技能已经落后,不能适应现企业技术要求。现企业设备更新换代很快,老工人不能熟练操作新设备。二是50岁人开始走向衰老,从体力到思维能力都在退化,己经干不了几年了。企业不如培养个有前途的青工。三是年令大的人身体容易出毛病,一但身体有问题,会给企业增加麻烦。国企都把老了的退休工人踢划入社区,现企业谁还顾及这些老工人,给自己企业增加负担。所以,从现实看年令大的技术工人,得不到社会尊重,下岗更不会有企业要用是很正常的了。

解决这个问题,必须先从解决提高工人阶级的“地位"入手。要营造一个青年***想去当工人的良好社会氛围。要让人们对进入工人阶级队伍有一种羡慕之情,自愿千军万马不去挤考公"独木桥"。这就要从提高工人阶级的社会地位、收入待遇方面着手,最起码先从彻底解决企事两类人员退休“双轨制“这个问题抓起,不让辛苦干一辈子的工人阶级感到“伤脑筋“。否则,宣传工作做的再多,恐怕也是收效也甚微。

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如果我是企业家,我绝对会要这些技术中坚的!当今社会七十还算小,八十不算老!这个群体正是年富力强之主力!过去人们认为五十岁为半百,而今人们一则长寿身体健康,二则都有文化,况且五十岁左右的人,有二十多年的专业技术水平,多么难得的技术人材!

过去这类真正的技术中坚,虽然沒有定职称制度,但他们是产业工人的“宝贝”!年轻技工遇到难题,都是他们迎刃而解!而今有了职称,反而许多部门,走形式主义,认为这类人,离退休还有十几年,不愿录用这些人材!我觉得这类企业似乎认为:怕进入中老年有负担!其实现在国家己为企业解决了他们的所谓“担心”:看病有医保,退休有社保啊!再则您录用前可为他们体检,如发现有病,可以不用,但不能一刀切!如果“一刀切”,失去人材,反而对企业不利!

那些飞机制造、机械制造等行业的技工,需要一、二十年的实践经验,才能达到过去的六、七、八级的技术水平!

青年时代、我敬爱的桂育鹏老师(一九五八年全国著名劳动模范、全国刀具大王),七、八十岁、还在为全国金属切削奉献着!而且他的后人桂富强,在顿构机刀具制造上,又有奉献!

人材不应受年龄限制!这类企业是在犯傻!

退休后在江浙一带工作五年,那里不受年龄限制,并为那里创出财富!

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