hr面试技巧书籍

1. 阿里hrg面试一般问什么？
2. 可以向hr了解面试内容吗？
3. hr面试话术经典语录？
4. hr选人技巧和方法？
5. HR该如何面试技术人员？

阿里hrg面试一般问什么？

蛮多人都在问阿里巴巴常见的面试问题，我就整理一些出来，希望能帮到大家一些吧。

面试时候问的比较多的少不了工作规划，所以面试前做个3-5年的工作规划，越详细约好，让人觉得你是真心想要加入公司，还有多多了解一下公司信息，因为会问你如何看待企业文化、发展前景什么的，还有准备一下个人经历，什么最成功的的事，遇到过的最大的困难之类的。

可以向hr了解面试内容吗？

可以向hr了解面试内容。不过这种要看情况，可以根据自己的情况来定，有些hr可能会告知你我们今天面试主要分为哪几部分的内容，当然有些hr可能是不会告知你的。因为每一个hr在面试时都会有一套自己的面试开场白及考核方法，这个也要因人而异。

hr面试话术经典语录？

你好，欢迎你来参加本次面试，你是怎么来的啊？

交通还方便吗？

为什么离开以前的公司？

或者你想成为什么样的人，你过去接触到的人是什么样的？

你对公司薪资待遇这方面有什么要求？

咱来参加本次的面试，说说对公司的了解以及你未来的期望，比如薪资，工作环境，人际关系

1。您怎么过来的？交通还方便吧。

 

2。从您住的地方到这里要多长时间？路途辛苦吗？

3。以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟你所在的

城市有何不同的感受？

4。您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）

注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅。

hr选人技巧和方法？

作为一个人力经理选人的技巧，往往你在面试的时候，你看这个人说话的水平和能力，往往他是有他一定的显示，你关键是看清楚他究竟是怎么说的，主要是看他说话的流利程度让，我看出一个人的整体素养文化水平，再有就是问他一些业务方面的问题，你看他会不会如果很流畅的话，那应该问题不大。

HR该如何面试技术人员？

最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

1、最擅长做什么?了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么?了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做?根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做?了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做?了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前为技术人员的入职做好铺垫。招聘一个技术人员其实并不是很难，只是很多HR想当然的认为它复杂，作为一个HR，应该要学会总结和融汇贯通，借鉴其它公司的招聘信息，或者上网查询相关技术人员的常见工作事项，那么就可以做到与技术人员的顺利沟通，亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。

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