招商经理面试技巧

1. 面试招商专员我需要问他哪些问题？
2. 面试招商专员我需要问他哪些问题？
3. 一对情侣来公司面试招商岗位，都有一年以上经验，你怎么处理？

面试招商专员我需要问他哪些问题？

面试的时候公司可能考察你的交际谈判能力和对这个房地产行业的了解程度。

我个人觉的既然你有销售的经验。现在就该去了解你准备从事的这个房地产行业。

1、了解房地产法律法规和相关政策、和当地房地产市场的发展情况。

2、要熟悉当地的楼盘的整体情况(小区占地规模、层高、绿化率、小区配套设施、发展商、建筑商、监理商、户型间隔、面积数、均价、特价单位、物业管理、建筑风格、过往业绩、今期主力推介单位等等，)

3、还有房地产行业的一些术语。

。。。

面试的时候:

1、穿着大方得体，最好是正装。

面试招商专员我需要问他哪些问题？

面试的时候公司可能考察你的交际谈判能力和对这个房地产行业的了解程度。

我个人觉的既然你有销售的经验。现在就该去了解你准备从事的这个房地产行业。

1、了解房地产法律法规和相关政策、和当地房地产市场的发展情况。

2、要熟悉当地的楼盘的整体情况(小区占地规模、层高、绿化率、小区配套设施、发展商、建筑商、监理商、户型间隔、面积数、均价、特价单位、物业管理、建筑风格、过往业绩、今期主力推介单位等等，)

3、还有房地产行业的一些术语。

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面试的时候:

1、穿着大方得体，最好是正装。

一对情侣来公司面试招商岗位，都有一年以上经验，你怎么处理？

战场可以父子兵，职场不妨情侣档！

情侣面试招商岗位，都有一年以上的经验，可以考虑如下：

1、即使两人均符合岗位要求，开始也要表露出，其中一人不符合要求，最好是说小伙。情侣同时应聘，肯定想共事一处，好相互照应，引导他们说出这一想法后，借机表示可以向领导再争取录用另一人，这里要过渡一定时间、空间，***戏或实情，随机应变！

经过一番“争取”，领导当然“同意”，此时，你可以将情侣应聘两个岗位的工作量，加到三个岗位以内（只有你知道），形成新的工作量，向情侣传达，你表达诚意在前，他们应招的机会很大！

三个岗位的工作量，招聘两个人员做，人力资源的效能不就发挥出来了吗！

2、如果情侣中只有一人，或两人均不符合岗位要求，也可以同“1”中，来个树上开花，酌情扩大工作量，录用两人！不逼一下，他们也不会知道自己有多大潜能！

3、注意一下，招聘情侣入职，要避免从事不相容岗位，谨防利用内部管理漏洞，谋取私利！

人力***也不易，有时被逼，会出怪招！

侧面了解一下，两个人原则性怎样，如果能做到公事公办，不带个人情感到工作中，那应该根据工作需要分配就可以了。情侣如果合作的话，相互比较了解，不需要磨合，会更有利于工作进展。弊端就是一方辞职，有可能会影响到另一个人，会同时失去两名员工（如果很优秀的话，还是很可惜的呢。）

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