越南的招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-04-22 13:38:46分类招聘平台浏览37
追加越南17亿，或投入更多生产线，富士康80多万员工怎么办？
大企业外迁国外是必然的事！别说外企就是本土大企业也会走这样的路，企业要生存就要从各个方面去节约成本，而工人工资及租金费用就是企业首要考虑的，随着国家步入稳健发展期工人工资上涨是一个不可避免的现象，但各地方的租金成本是完全可以控制下来的而且办法很多，相对于越南印度等国家劳工工资我们确实比较高但工作效率和文化素质是周边几国暂时无法可比的，相比之下工作效率和文化素质基本上可以冲抵掉国内高工资的成本增加，余下的土地使用成本及一些税收费用都是可控的就看主管部门能不能用更好的办法来帮扶企业把企业留在国内了，密集人口国家的发展离不开制造业和加工业这两种用工大户也是解决就业的最好的方法，基层制造业和高科技行业必定要同步发展才能有更稳健的发展空间。
两种可能性，一是熟练员工随公司迁往越南，二是就地选择其他的工厂，继续成为打工一族，这是适应生存需要。
大家以后有可能去越南工厂打工，这种趋势正在形成过程中，别被某些人带节奏了。
跨国大企业纷纷转向越南，而且势头非常迅猛，在越南逐渐形成新的产业供应链，连国内很多长三角，珠三角的私营企业，也向越南大批转移，这是企业生存需要，也是无奈的选择。
越南出口西方贸易壁垒少，关税低，企业迁往，主要看重利润高，才迁向越南。
在市场经济中，资本投资的最大动力就是追求利润最大化。在经济全球化的大环境下，由资本家投资的劳动密集型加工工业因工人工资的上涨和其他经济与政治因素，向工资相对偏低的地区和国家转移是大趋势。就像当年富士康先在中国南方和沿海地区建设加工厂，后来又将工厂迁到河南一样。随着中国劳动力工资的上升和其他优惠条件的相对下降，富士康和日韩的加工工业，甚至中国的加工工业向越南、印度、柬埔寨、孟加拉和非洲转移已经持续了一段时间，并将会继续下去。
这类企业的外迁必然会给原来在这些企业工作的工人带来重新就业甚至失业的风险。
解决这一问题需要***、企业和员工一道努力: 一是当地***鼓励和支持中国和外国投资者在外迁的工厂所在地建设符合中国特别是当地市场需求的升级换代的加工企业或其他企业，使一部分工人实现就地再就业。
二是对失业工人进行职业培训，使他们掌握新的技术，到其他缺少劳动力的地区和行业再就业。
四是对确实无法再就业的员工通过***、企业和个人共同分担方式购买商业养老保险，实现退休。
欢迎纠错，转发和关注！
爱国者们爱国了，富士康呆不下去了，去那个“不爱国”的越南国家了，原富士康的80万员工怎么办？有句玩笑话说：怎么办？凉办（拌）。从新找工作呗，还能怎么办？！生活得继续，人还得生存，还得活着，为了自己，为了家人，为了那期待的眼神……
典型的懒惰思想，若当年国内没富士康，这80万人是否就会一直呆在家里？现在的社会发展速度越来越快，若还抱着陈旧思想，一入工厂工作，工厂就必须负责你能一直在该厂工作到退休。这是不可能的事了，新旧行业在更替，你不论在哪个行业都要不断学习，只要你思想知识不落伍，就不会无业可从。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/13863.html
