咨询师面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-04-22 09:51:26分类面试技巧浏览81
咨询公司面试一般会问什么问题？
首先着装一定要正规，要守时，最好提前几分钟到以表 诚意，注意礼节
咨询公司一般***取集体面试的方法
有自我介绍、话题阐述也就是一个小演讲、还有团队合作。几个人一个小组，考察你们的团队合作能力，比如案例分析之类的。
最后是根据你的自我介绍对你提问
中间可能会问到你对他们公司的了解，所以面试前要查一些他们公司的相关资料
信息咨询公司一般面试问什么？
1.首先，面试时，薪酬我们是必须要问的，不管工作岗位和内容是否都是特别符合我们的要求，我们都是需要问薪酬的，因为这关系到我们的生活所需，如果薪酬过低的话，我们可能都养活不了自己，那么这样的工作，其实也就没有意义做下去了。
2.在面试时，我们需要询问上下班时间，这个也是需要明确的询问的，因为上班时间的长短也是直接影响到我们的生活的，如果上班太早的话，可能我们都没法准时上班，那么就无法做这份工作，下班时间也是一样，如果下班太晚的话，可能我们到家时已经深夜了。
3.面试时，我们还需要询问公司是否缴纳五险一金，这个也是非常关键的，有些企业不正规，甚至都不给员工缴纳五险一金，这样的企业，我们其实还是不要去做的比较好，因为根本没有任何保障，这对于我们这些打工者来说，是不适宜的。
4.在面试时，我们还需要询问试用期是多久，每个企业的试用期都是不一样的，有些企业的试用期只有1个月，这样的试用期往往签订的都是1年的合同，而有些企业的试用期有3个月，往往签订的合同上是三年以上，这个我们也是需要询问清楚的。
遇到约好面试时间又不来的应聘者HR们都是如何对待的？
这种情况，在任何公司都会出现，在大多数公司都很常见。作为HR，遇到这种事情，都已经是见多不怪了。
遇到这种情况，HR一般会怎么做呢？
1，HR比较负责任，公司比较缺人情况下，HR都会再打电话给求职者，询问未按时到面的原因，如果求职者确实是有意向来，只是客观情况未来的，HR会再和求职者约定面试时间。
――HR不易，候选人要做个诚实守信的人啊
2，每天有很多候选人面试，如果候选人本身并不是多么优秀，而简历库也并不缺那一个两个候选人的，HR一般就不会再打电话咨询为什么没有到面，更不会再约面试时间，求职者未按时到面，说明已经放弃这份工作，无论什么原因，HR不会再跟踪，因为HR已经忙着面试其他人了，没那么多时间去操心无效工作了。
――找工作不易，候选人且行且珍惜
大多数情况下，第一种出现的概率大一点，因为简历筛选第一关通过了，必然是候选人也有优秀的地方，茫茫海量简历中，被筛选出来，也是不容易的，HR给了机会，候选人一定要珍惜。
你电话约好时间时在挂机前提醒他若不能按约定来面试请电话或者电子邮件回复你，管理人员一般都会提前回复你原因。
或在约定面试当天一早给他打电话了解情况。不至苦等等不到也不知对方因什么原因不能来。一线员工不来也就没关系啦对于约好面试又不来的行为，HR一般叫放鸽子。放鸽子行为，是HR吐槽最多的工作话题之一。
HR怎么对待放鸽子的人，一般有以下几种:
1，积极联系，热心关怀，了解情况，提出建议。
HR约面试，一般通过QQ留言或者微信留言，或者招聘平台约面系统，或者邮件。如果候选人过了面试时间不去面试，HR大多会电话或者发信息方式确认没能参加的原因，如无特别不能接受的理由，会劝说再次安排面试。
2，不管不问，直接放弃。
HR将放鸽子行为和缺乏诚信素养相关联，不参加面试也不主动联系说明情况，直接淘汰出局。
3，不计前嫌，死缠烂打，只求一面。
虽然你没那么喜欢我们公司，但我们公司很喜欢你啊！
没感觉啊，感觉可以培养的，你先给一个可以培养的机会。
只要来聊一下就行，不来也没关系，求你了，你不来面试我这个月奖金扣光了。
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