招聘平台功能影响,招聘平台功能影响因素分析
huangp1489时间2024-04-22 03:06:46分类招聘平台浏览29
为什么现在几乎所有的招聘网站都是要求先注册才能浏览？
1.主要是是这类网站公司都是需要做客户消费者信息数据库作为大数据做以后的二次销售以及资本议价，为公司带来更长久的二次利益
2.同时也是为了让用户有更多权限使用相关***，同时诱导用户深入绑定
1.主要还是为了保护站内的***。例如头条就不允许百度爬虫来抓去***。之前头条分享出去的视频可以直接看，现在必须要有头条客户端才行。
2.为了留住客户，要客户的资料信息，做数据分析
废话不多说，直接上干货！以下均为个人观点，不喜勿喷！
1. 增加用户总量，数据上好看
第一，网站自身的老板希望用户量能上去；第二，互联网公司很多都是需要融资的，需要让投资方看到数据的增长情况；第三，要让招聘企业看到简历池的人员选择多，企业才会更有动力付款嘛。
2. 降低自身数据被爬取的可能性
每一条招聘信息对于招聘企业来讲，也都是宝贵的数据，当然要让自己的用户才能看到。而不是给其他友商做嫁衣裳了。只有登录才能看到，起码能设个门槛，让数据***集没那么容易。
3. 拿到用户数据，用于数据分析
如果注册登录的话，按照国家的规定，需要实名认证，换句话讲，哪怕用户没有上传或者更新简历，一个手机号和所在位置大概是拿到手里了。
如果上传或更新简历的话，那求职者的信息就更全了。
这样一个是方便企业用户看到自己发布的信息到底有多少求职者看到，另外也方便网站预估出每个地区各个时间的人才供求关系。
另外像日活、周活、月活、访问量等等互联***心的数据也都能比较准确的拿到手，方便运营人员分析，方便为企业用户提供帮助等。
这个其实就像你现在在用淘宝搜索一样，如果说你想搜索产品，搜索东西就必须要登录账号，这样子其实就是为了各个平台，各厂家为了更多的拿到你的相关的数据，他更多的要分析你，通过你产生的所有的搜索浏览，以及你关注页面的时间的长短，然后你的所关注的关键字，各种各样的植物，公司地域，男女等等一系列的信息，来分析你的各种各样的数据，最终将你的数据再卖给别人。
1 现在所有的网站都需要流量，如果不注册，对网站没有任何意义
2招聘网站属于信息服务类，只有在人们需要找工作的时候才会去打开，因此，他的服务对象是求职者，需要的人肯定会注册。
3招聘网站属于有偿服务，不注册就可以绕过网站，这样网站也赚不到钱了
问，招聘网站会不会泄露个人信息？
招聘网站可以使用隐私小号保护用户隐私安全。HR在招聘网站下载简历后，联系应聘者时，简历上应聘者的真实号码由“隐私小号”分配的号码代替，有效防止应聘者信息泄露。
招聘进行中，双方电话沟通时，HR拨打隐私小号联系到应聘者，应聘岗位所在的部门负责人也可以拨打隐私小号联系到应聘者。
应聘者接到HR电话，应聘者在自己的号码不被泄露的情况下接到HR电话。
应聘者回拨号码后，会转到HR提前设定的某一个号码。
在招聘信息平台上，使用隐私小号作为双方联系号码，即使信息泄露，也无法找到个人真实手机号码，一定程度上保护了用户隐私安全。
对企业而言，“隐私小号”完全不影响企业与求职者的正常联系，同时，求职者信息安全得到保障，更多求职者信赖招聘网站，这将为招聘方带来更丰富的人才库，有更多的简历***可供选择。
而且，经保护的求职者手机号信息不会被泄露，招聘方的简历***安全性大大提高。在平台严格的监管体系下，不法企业无法冒充其他企业实施面向求职者的电信***，避免冒名顶替的招聘***发生，维护了合法经营企业的信誉度。
对求职者而言，“隐私小号”全方位保护求职者个人隐私，防止不法企业坑害求职者利益。
对整个招聘行业而言，“隐私小号”有利于减少打着招聘幌子的***，规范招聘市场行为，营造有序的行业环境。
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