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huangp1489时间2024-04-21 14:52:48分类招聘会浏览127
“学历决定是否录用你，能力决定是否留住你。”你怎么看？
学历决定是否录用你，能力决定是否留住你，你怎么看，是的没学历没沒文化决交了你很多的事物，比较你要好一点的工作，进大公司，没学历，没有文化就进不了，即使你进去了但说的你未能懂， 公务员要好的学历才能考，我是—个文盲，小学沒毕业的人，只要有工作就知足了，所以我们—定要教育好下代，学历真的很重要，沒有好的学历！没有好的工作，但很多的老板没学历，还是把自己的事业做得红红火火
《对不起，我们要硕士》
本科毕业的时候，我在双选上找工作，拿着简历转了会场几圈，连一半都没有投出去，大部分公单位的招聘要求上都写着，要求学历研究生及以上。
最后找了小单位，工作了1个月，我辞职了。
慢节奏的工作，让我感觉毫无干劲，我害怕自己就在这一稳定、毫无波动的工作了消沉下去，我不要这样平淡的生活，我想要的时在正当年少的时候轰轰烈烈的闯一闯，我怕自己就这么消磨时光，混日子过完一辈子。
我选择了考研，凭着本科的时候积累的一些经历，我被导师另眼相看，一个普通本科的学生有这样的经历让他觉得值得培养，就此我顺利的读了研究生。
现在我又要毕业了，又面临找工作了，在招聘会上我终于达到了那些要求硕士及以上公司的基础要求。在这些公司的招聘中，我终于有了投递简历的资格。
学历和能力哪个重要一直是争论的话题，学历重要吗？
首先，我是非常认可这个说法的，越好的企业越认同学历，尤其是世界五百强，他们不会去二等三等院校去招生只会去985、211这样的院校。
当然一些小公司是不太在乎学历的，但试问哪个员工不喜欢***好，待遇高的大公司工作呢。
学历是进去好公司的门槛是毋庸置疑的，能力决定留住你更是没什么疑问的，大家都是靠能力吃饭，凭本事挣钱。
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这话没毛病！录用不录用你看你的学历（先决条件）、考试成绩、面试成绩等；留不留你看你在使用期（公务员等一般是一年）的能力和表现，试用期满如果考察合格就留你，否则让你走人！
对于这个问题我想先讲一个自己的故事，18年前我毕业于一所普通高校，进入一家科研类单位，那一年可能因为单位出现断层现象，于是出现了一年录取300余名新进员工的“创举”，而我因为专业对口,于是很***地便成为了那1/300，其实300余人中不乏同济、交大等名牌大学的人才。再后来，单位每年会录取一些新进员工，只是门槛越来越高，从专业对口变成了985、211名校，从本科变为了研究生，我想这所有的一切均来自于“学历”，我们的学历确实扮演着今后工作舞台敲门砖一角，我想没有这块砖任凭你有再强的能力也无法施展。当你敲开大门后，能力便成为你在职场立足的重要筹码。
再接着讲我的故事，我在这个人才济济、学历颇高的单位里勤勤恳恳、兢兢业业地工作着，一步一个脚印地在科研一线发挥自己的力量。我主持、参与完成科研项目50余项，其中国家科技支撑6项，国家“863”计划项目1项，其它国家项目3项，省部项目5项；授权国内发明专利6项，工作15年后我成为这家科研单位里最年轻的副院长，职位的提升是对我工作能力的一种肯定。
学历是事业的大门，认真工作是登堂入室的旅程，这旅程的尽头就有个成功在等待着你。有一句精彩的话这样说：“在这个充满竞争的时代，职位是一个瓷饭碗，好看易用但容易打碎。学历是一个铁饭碗，好看易用但容易生锈。人的能力是金饭碗，它既不会碎也不会生锈。”
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