谈判面试技巧-面试谈判所面临的问题

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• 1、跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
• 2、面试时这么谈,直接涨薪30%

跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%

1、在谈论自己的上一份工作时，要强调所有的好处，如奖金、补贴等，这样你会得到一个很高的数字。然后，用这个数字乘以12或3（代表20%或30%的涨幅），再除以12，再加上一两千元，就是你的期望月薪。

2、正确示范，比如我在招聘网站上，看到这个岗位的薪资范围是10-15k，我上家公司的薪资是12k，我希望在此基础上，有20%/30%（看你自己需求说）的涨幅，应该在贵公司的预算范围内，当然，如果有其他如学习机会、晋升机会等，我也会综合考虑。

3、在这种情况下，我建议涨薪幅度不要低于50%。在职场中，很多人认为跳槽的加薪幅度不能太高，比如20%-30%的涨幅。但实际上，在一些成功人士的职业轨迹中，薪酬并没有呈现出缓慢递增的趋势，也就是每年没有10%的变化。

4、通常你跳槽的时候，得到20-30%的涨幅是比较正常的。当然也不排除你之前的底薪比较低的话，涨幅可能会高一些。这个还是要因人而异的。学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。

5、第三段：经济压力和生活成本 另一个考虑因素是经济压力和生活成本的增加。随着通货膨胀和生活成本的上升，人们需要更高的薪资来满足基本需求和维持生活水平。

6、如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。

面试时这么谈,直接涨薪30%

1、询问HR公司能给出的薪资范围，通常HR不会直接给出数字，但你可以追问薪资构成。在谈论自己的上一份工作时，要强调所有的好处，如奖金、补贴等，这样你会得到一个很高的数字。

2、HR反感：反问HR你觉得我值多少钱漫天要价不看行情面试开始就问薪酬。

3、谈薪要防止的3个误区。X误区1：谈判过程一味坚持高薪，可能会导致招聘单位人事成本过高，降低自身的竞争力；另一方面也可能导致用人单位同级岗位薪酬不平衡。

4、面试谈薪加价30%的话，是要根据不同的岗位来决定的，比如说销售岗位。销售岗位，传统的都是业绩越高提成越多，但如果是销售员要求加价30%的话。其实是有一个前提，那就是它的整个业绩也是要翻倍。

5、如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。

6、在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情，但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么，在入职面试中如何和HR谈薪资呢？下面是一些谈判技巧。

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