高盛面试流程
huangp1489时间2024-04-20 05:11:53分类面试技巧浏览33
高盛面试后多久回复？
一般面试完，成或不成，会在1到3个工作日给予答复，毕竟面试都是双方互相尊重的嘛！
面试过程：
先电话面试询问基本情况，确认简历信息。之后有跟团队成员之间视频面对面的聊。第一波是岗位低些的两个人，第二波是manager级别的两个人。两拨人问了差不多的问题，介绍自身背景，经历，问为何会想去盐湖城，对岗位的了解，为什么觉得自己能胜任这个岗位，然后都从他们的角度对部门和岗位需求对我进行说明。
北京高盛投行招聘条件？
按照高盛的招聘要求，应届生得要211，985起步，专业必须是金融类的。所以说能进入高盛的都是综合素质优秀的人才。很多人在进高盛之前，都有丰富的工作经验，对金融比较了解，这样才能进入高盛工作。
语言表达能力也就是和个人的性格挂钩，进入这样的外资企业，就个人性格来说，必须是外向开朗的，善于和人打交道，具备良好的表达能力。
在高盛的面试过程中，面试官会着重考察面试者的语言表达能力。如果语言能力不好，但是其他经验比较丰富的，在面试中并不见得会有优势。
上海财经大二学生，女生，工商管理类专业要怎样努力才能在毕业后进入高盛或者摩根史坦利呢？求指明方向？
上海财经大学毕业后直接进入美国高盛集团或者是摩根斯坦利非常不容易。至少得再考取美国国家的一类金融学院读书几年后，出类拔萃估计可以。
从现行中美关系来说，简直是比登天。高盛是一家国际领先的投资银行，也是世界500强企业之一。拥有大量的多行业客户,包括私营公司，金融企业，***机构以及个人。摩根斯坦利摩根士丹利财经界俗称“大摩”，是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，提供包括证券、资产管理、企业合并重组和***等多种金融服务。
上海财经大学本身是国内财经类顶尖的大学，也是211大学，世界排名也很不错。学校内学习氛围非常好，师资力量雄厚，教学水平也很高。最热门当然是金融学院的各个专业了，不过就业来说财大的牌子足够用，因为我们是财经类学校，无论什么专业就业方向都是相似的。
专业评价就业方向就是常见的财经类就业方向吧-四大或者银行之类的。就业前景应该还挺好的，毕竟什么都学过，数学学的也挺多的，还没就业也不太了解起薪。
现在的财经大学被社会带来变得浮躁，现实，追求眼前利益以及崇拜权势。是因为投资经济学这个专业在财大并非是特色鲜明的一个专业，也可以理解为交叉学科或者边缘学科。这个从其专业的课程设置可见一斑，其实并没有很多实用性很强的东西。
简单些说就是一个人没有真正学习好理论知识，不具备真材实料。对投资经济学的理论一知半解，就很难融入社会，只是一种摆设而已吧了。
首先专业技能必须过关，另外英语口语和书写，听力都要优异。英语专八的水平，然后托福雅思的成绩优秀。还有其他一些软技能，沟通能力，交际能力等等，这些技能不是一朝一夕练成の，你可以看看这些集团的全英文JD，能够用文字理解的职位技能满足后，剩下的就是面试时候的谈吐，关键你身边是否也有足够的资本***，优质***能够被高盛这类机构看上。总之，理想中的工作不是仅仅努力勤奋就够的，还有后面的一些现实的层面，天时地利人和。加油，心态放平，始终如一日的努力勤奋，你也会有适合自己的收获。希望能给您带来帮助[微笑]加油
就目前的中美关系以及美国人的作孽做法，劝你不要再有去美国高盛集团或摩根斯坦利的想法。作为一个女生，毕业后，考个上海的公务员就不错，当然也可以去中资机构、国外中国总部、4大事务所等。
怎么样成为职场精英？
一、全身心投入工作
当你工作时，[_a***_]要全心投入，保持专注，不要将时间白白浪费在无价值的事情上，享受深度工作所带来的满足感。
二、养成高效工作的习惯
尽量集中精力做好一件事，有人或事打扰，需要快速用纸笔记录下待办事项，然后快速切换回来继续专心完成刚刚手头上事项，待高效完成后再处理其他待办清单。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量是非常惊人的。
三、专注于高附加值的工作
其实工作时长与工作成果不是成正比关系。一般上司只会关注你的工作成果，工作过程并非是重点。因此聪明的员工，会仔细研究绩效考核机制，将其时间重点投入到能产生高附加值的工作或者活动上，以此获得上司的重视和带来薪酬的提升。
四、集中处理
一个聪明的工作人，会把许多性质相近的工作或是活动集中时间来一并处理，例如：隔段时间收发邮件、填写工作总结、填写备忘录等等，集中在同一个时段来处理，会比一件一件分开在不同时段处理，节省一半以上的时间，同时也能提高工作效率。
尽量简化一些常规工作流程，设置一些工作模版，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度以及多样化，保证工作质量和提升效率。同时也可以将低附加值的工作外包出去，只处理自己核心事项。
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诚邀回答！
自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，在这和大家一起探讨下题主所提问题。
依据我的职场经验给出如下几点建议：
在职场上您的心态决定了您的高度，您的心态有多高，您的梦想就有多高，您的成就就有多大，心态决定了您的职场格局，态度决定了您的一切，在职场的激烈竞争中，您必须树立强者的心态，时刻给予自己自信，相信自己是最棒的，给自己不断前进的动力，逼迫自己不断提升，但自信而不能自负，自大。
心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变；强者的心，成就强者的梦。
要学会在职场上定立奋斗的目标计划，正如王健林所说，先定挣一个亿的小目标，我们在职场上，不可能达到他的高度，但，我们也应该要制定适合自己的长、中、短期的目标，并拟定达成目标的策略，***取行之有效的方法与技巧，坚持不懈，并且通往直前，努力向上拼搏。
在职场上一般的规则是在招聘下属时，一定会找一个能力在您之下的，这样才更便于您的管理开展，但，在职场上的强者，精英们则相反，他们尽力培养下属的努力，使下属的能力不断提升，以迫使自己不断上进，让下属追赶您，让您随时都产生被追赶的危机意识，迫使自己的能力得以不断提升，一步步成为职场强者精英。
多参加各种技能学习，随时充电、投资自己的大脑知识、提升自己的专业技能和综合业务管理水平，使自己的术业更有专攻，如果个人具备一专多能，您到哪都有立足之地，到哪都是强者精英。
要使自己某方面的专长是绝大部分人不会的，别人不会的，您会，当您会的别人也会时，那么，就要及时进行充电，补充，更进一步的提升专业能力，使自己成***原则里的二十。
如果你拥有自己细分行业的核心竞争力，努力使您的工作具有不可替代性，使您的工作在所在公司只有您一个人能做。除了您别人都做不了或不会做，而且这个工作还是公司的刚需，那么您就具有不可替代的程度，这就是您的核心竞争力所在！
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