面试部门负责人技巧

1. 面试部门负责人常问的问题？
2. 我是面试生产主管，经理面试时，提问我原来是怎样管理的？我该怎样回答？
3. 如何面试主管流程？

面试部门负责人常问的问题？

面试部门负责人，一般最常问的问题就是你自己觉得你自己是能不能适应我们这份工作，或者是你有没有其他的特长，你对我们的薪资有什么要求？以及他也有可能会问你之前的工作经历和之前之所以会离职的原因等等，以此来了解你更多的情况。

我是面试生产主管，经理面试时，提问我原来是怎样管理的？我该怎样回答？

他的本意，是想知道你之前有哪些管理经验，到时把你的计划安排，物料管理催促等情况告诉他。并把你主要善长的工作重点告诉他，让他知道你是有管理经验的。

然后，没完，你先问他，工厂状况，希望工厂生产状况达到一个什么样的预期，这时你一定要说，我知道，然后，把你的想法告诉他，让他有信心。

实战时看状况，再来调配吧。

先说到这。。。。总之，做生产就是耗精力。。。。

如何面试主管流程？

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个***瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：

一是双手递上，以示尊重;

面试主管的流程一般可以分为以下三个步骤：1.确定职位需求和任职条件。
这个步骤通常由招聘部门负责，在与职位相关的部门和主管进行沟通后，确定职位需要的基本条件以及任职资格要求。
2.筛选合适的候选人。
在得到了招聘需求和条件的基础上，招聘部门会进行简历筛选和初步的面试等工作，以确定候选人的相关背景和资质。
3.主管面试。
基于初步筛选得出的候选人，主管会进行面试。
面试一般会包括主管与候选人的交流、案例分析、行为面试等内容，从而全面了解候选人的能力、背景、经验、脑力水平、判断力等，从而最终决定是否招聘该候选人。

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