面试技巧人力***
huangp1489时间2024-04-19 16:57:48分类面试技巧浏览65
面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？
待遇是每个人都很关心的。开高怕失败，开低怕自己亏了。我的个人经验是去之前先网上大概了解一下同职位薪酬标准，做为参考。再谈待遇前，先问问hr ,贵司对待遇有没有设置标准等级，相关各种***情况，再做判断。如果没有，就按照参考薪酬标准及自己的期望值谈判
谢谢空空邀请。
前言：一般面试的时候是会把薪资谈妥的，如果事后HR再和你谈薪资，那么这个HR有点不厚道了。如果已经入职，而你也不好意思和HR谈这个事，主动权就掌握在HR手中了，你就比较被动了。
下面我说一些基本的薪资的事吧。
公司招聘给出的薪资为6K-10K，那么他们的意思是想给6K的薪资招10K能力的人，所以如果你看你的面试表现给自己的打分，但也不要盲目自信，最好可以上网对比一下面试公司想比于其他同类行业给的薪资高低。
现在部分应届生往往对预期工资较高，有些可能要到可以与一般社会在职人员1年的薪资水平相当，那么HR一般是会发出反问的，因为公司对应聘的人员都有一个基本的薪酬区间，凡事觉得可以坐下来面试谈谈的都是互相认可的。如果你要的薪资较高，那么HR一般觉得你在瞎要。这种情况多的就是IT培训机构忽悠的尽量能多要就多要，但是能力达不到，干不成活既痛苦还可能被辞退的。
所以你需要询问一下，你的学长学姐们，在当地你这个专业的毕业生大致的薪资水平是怎么样的，然后再和HR谈。
首先自己评估了下以目前的工作经验和能力在整个行业值多少钱，心里有个底。
二是你在面试的过程中评估一下自己适用于所面试公司的能力，也许你的能力在上家公司值9K，但是到面试公司只值6K，公司水平相差大，所以谨慎要。
谢谢邀请～谈薪资啊要知己知彼才能百战不殆
首先呢你要了解你所应聘公司的这个岗位在市场上的平均水平和该公司相同职级的薪水范围
推荐一个app看准网，这里面有很多公司的员工会写对公司的薪资也好其他发展也好的一些真实意见，你可以参考下
因为一般的公司除非非常小的公司，否则都会有自己的薪资体系，超出其范围的可能性不大。
另外网站招聘岗位上一般会写一个薪酬范围，这也是你可以参考的基准
最后你要看下你目前薪资水平，hr也会参考你的当前薪资的，一般上涨20-30%都是可以接受的。当然不排除重薪挖人，50-100%在中小型公司也是可能的
1. 面试前，做好功课。
面试前，无论是通过询问同学老师，还是到专业的网站查询如boss直聘、智联招聘、看准网等，大概了解你的年资和经验的同行业同岗位薪酬范围是多少，再结合你目标公司所在城市的薪酬水平，初步定下你目标薪酬。
2.了解清楚公司的薪酬结构和***制度。
一家公司的薪酬结构是固定薪酬，固定薪酬+绩效、固定薪酬+期权，还是没有底薪只算绩效等；关于***方面，节***日是否有奖金，休息时间等，这都是你需要知道的，了解清楚后再调整心目中的薪酬范围。
3.调高理想薪酬，给HR一个压价的空间
面对HR问到你的期望薪资是多少时，许多人由于信心不足，往往会出现一口价。例如当你的理想薪酬是8k，你说出口的范围就可以调高到9k-10k，如果HR不压价，你还获得超过预期的薪酬，就算HR压价，也有 1k-2k的空间可以周旋。
4. 当HR给出低于你预期的薪资，梳理个人优势，尽量争取。
通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整。
·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。
你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。
如十二薪、个人费用补贴、事病***、年***……其中较重要的一点是：每年是否有调薪？有几次？调薪的幅度大概是多少？是否有相关成文规定？
由于新人能给公司带来的经济效益是有限的，可预期值较低。所以，“动之以情，晓之以理”中，只有“情”更容易说动HR。
你可以询问HR公司能给出的薪酬区间，根据你的日常生活消费水平再做一个预估。
切忌将HR放到对立面，而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇。
（问清楚税前还是税后也很重要！）
·至于有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。
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