职业适应性测试面试技巧

1. 面试心理测试的技巧？
2. 检测面试提问的方式技巧有哪些？

面试心理测试的技巧？

首先了解测试类型，来判断用怎样的心态与姿态应答；比如应聘心理测试，那必须要认真对待，而为了了解自己心理性格特征的游戏式测试，则需要实事求是；

调查测试目的或岗位职责对心理性格的要求，来判断心理测试的需求；如接待岗：可能需要更热情，自信，注重情绪控制等；而研发网则需要沉稳、内敛，注重细节把握等；

观察心理测试出题形式和出题量，书面作答且题量较大的，一般是综合测试性格特征，力争在时间内完成即可；而口头作答题量也不大的话，更多是考察反应能力，表达能力以及心理素质的，这需要有较强的功底，这样的测试甚至关系成败，需精心准备；

心态平和，不管哪种形式的心理测试，考查的是对岗位的符合程度，适当的根据岗位需要作答，决不可完全相反的回答，为后期上岗埋下败笔；

心理测试基本没有对错之分，只要能自圆自说；高质量的心理测试题，会安排出题间的互证功能，这点需要重点关注，不能回答自相矛盾；

检测面试提问的方式技巧有哪些？

在检测面试提问的方式和技巧时，应该注意面试官的口气、语气、肢体语言和情绪等。另外，需要关注问题中的关键词、隐含意义、逻辑性以及是否可以通过例子丰富回答等。

在回答时，应该根据问题的不同类型***取不同的策略，比如故事性回答、实用性回答或者反问等方式。

最后，应该保持耐心和诚实，避免使用虚伪的回答来取悦面试官。

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