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hr面试技巧有哪些方面

huangp1489huangp1489时间2024-04-19 04:07:29分类面试技巧浏览33
导读:hr面试技巧和话术?面试人事经理的10个经典问题?hr面试技巧和话术?面试对于大部分候选人来说是比较严肃且重视的事情,所以大部分候选人会比较紧张,为了缓解候选人这种紧张的情绪,作为面试官要营造热情友好的氛围;1、进入面试前一刻可以问一下候选人到达公司的交通工具,家里过来公司的路程所需时间等等;2、对于候选人简历……...
  1. hr面试技巧和话术?
  2. 面试人事经理的10个经典问题?

hr面试技巧和话术?

面试对于大部分候选人来说是比较严肃且重视的事情,所以大部分候选人会比较紧张,为了缓解候选人这种紧张的情绪,作为面试官要营造热情友好的氛围;

1、进入面试前一刻可以一下候选人到达公司的交通工具,家里过来公司的路程所需时间等等;

2、对于候选人简历有疑问的地方提前做好标记,等面试环节进行提问

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(图片来源网络,侵删)

3、面试过程尽量避免接打电话、眼神闪躲、看电脑等情况出现,以表示HR重视此次面试;

4、面试过程要微笑,交流过程中要有眼神交流,代表HR重视此次面试并且在认真聆听候选人的回答,并且对候选人阐述的情况进行提问以表HR对候选人所阐述的情况表示感兴趣;

5、无论面试过程中候选人的表现如何,HR都应该有有耐心地回答候选人的提问,并在提问环节结束后,对候选人介绍公司的概括及岗位情况;

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(图片来源网络,侵删)

6、面试结束后,无论候选人是否能进入下一轮面试,都要礼貌地告知候选人面试结果通知的具体时间,并将候选人送到公司门口以示尊重。

总之,HR面试全程展示的一言一行都代表着公司的形象,需要重视与认真对待,这样哪怕没有找到合适的候选人也会为公司营造良好的企业形象。

HR面试技巧和话术可以帮助你在面试中脱颖而出,下面是一些常用的技巧:

hr面试技巧有哪些方面
(图片来源网络,侵删)

1、准备充足,将有关公司的信息弄清楚;

2、说话要简洁明了,不要扯远;

3、积极表达自己的优势;

4、注意专业术语的使用;

5、情绪要平衡,不可过于激动或沮丧。

面试人事经理的10个经典问题

1、你的工作阅历、经历等方面情况,有无类似工作岗位的经验,曾在此岗位工作时间多久;

2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些?你的如何处理的,为什么那么处理;

3、你对人事工作制度熟悉了解程度,对本公司的熟悉了解程度如何;

4、薪酬方面有什么考虑?工作的长远性有什么问题?

5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决?

6、你对做好人事管理工作有什么意见建议?

第一是请你简单介绍一下自己的工作经历,有无类似工作经验,第二是你遇到棘手的人事问题有哪些,怎么处理的?第三是你对人事工作制度是否熟悉?第四是你对本公司的人事制度了解多少?第五是你有什么样的薪资要求?第六是你的意见喝上级不同时,你如何解决?第七是你对做好人事工作有没有信心?第八是你如何开展好人事工作?第九是你对自己未来有什么规划?第十是你是否有能力做好人事经理?

问题一:“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好?”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

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