网络招聘服务平台合规性-网络招聘平台归谁管

本文目录一览：

• 1、在前程无忧和智联找工作靠谱吗?
• 2、全国交服信息招聘网是真的吗
• 3、网络招聘信息不得哪些方面设限制条件?
• 4、网络招聘信息不得违反国家规定

在前程无忧和智联找工作靠谱吗?

前程无忧是一个很不错的找工作平台，它拥有很多职业信息和专业的服务团队，能够为求职者提供全方位的招聘服务。它的目标是为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会，同时为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

找工作靠谱的平台有：前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、拉勾网、58同城、猎聘网等。

相比之下，前程无忧在招聘***和服务质量方面相对较弱。因此，综合考虑，智联招聘更靠谱。

前程无忧倒是经常用，我觉得最大的优点就是优质企业多，回复快，找工作效率高。

找工作靠谱的平台有：智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘、58同城、猎聘网等。智联招聘 作为老牌招聘网站，界面设计较为难看，功能使用上也有一些不便，推荐系统也有些混乱。

全国交服信息招聘网是真的吗

1、真实存在的招聘网站：全国交服信息招聘网是一家真实存在的招聘网站，其网站提供了大量的招聘信息，并与许多企业和求职者建立了合作关系。

2、交服信息招聘网是真的。交服信息招聘网是一家真实存在的招聘网站。该网站提供了大量的招聘信息，并与许多企业和求职者建立了合作关系。许多用户在该网站上成功找到了工作，并且有很多正面的用户评价和反馈。

3、是真的。根据查询交通运输信息***显示，全国道路运政基本信息查询服务是正规的。全国道路运政基本信息查询服务的主办单位是交通运输部运输服务司，开发单位是中国交通通信信息中心。

4、是全国高铁的官方网站，这个网站出售的网上订票以及***发布的一些官方信息都是最官方的。如果在这个网站上面招聘的信息也是最官方的，也是正规的官方招聘网站。

网络招聘信息不得哪些方面设限制条件?

1、网络招聘信息不得违反国家规定网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。

2、前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力***流动的条件。

3、其招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力***流动的条件。规定还要求从事网络招聘服务的人力***服务机构履行网络安全保护义务，确保用户信息安全。

4、同时，《规定》要求，人力***服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

5、网络招聘新规定以前的网络招聘信息，基本都是不规范的。发布人想要求什么，就会写上什么。现在人社部已经发布规定，禁止用人单位在发布网络招聘信息的时候，带有歧视的内容。

6、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。发布的招聘信息不真实、不合法的，由人力***社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力***服务许可证。

网络招聘信息不得违反国家规定

前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力***流动的条件。

网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力***流动的条件。劳动者通过人力***服务机构进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力***流动的条件。第十六条　劳动者通过人力***服务机构进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

根据《劳动法》明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下***或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下***，并处罚金。

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