应届生面试的技巧和方法

1. 应届生面试技巧和常见的问题有哪些？
2. 应届生求职避坑指南？
3. 有哪些应届生需要留心的面试技巧？
4. hr面试应届生怎么提问？

应届生面试技巧和常见的问题有哪些？

常见问题：

1、自我介绍

2、职业规划

3、为什么选择该公司？

4、你老家是哪儿的？

5、未来打算回老家还是在公司所在地？

6、你能不能吃苦？

7、薪资要求是什么？

8、你对面试岗位的看法是什么？

9、面试岗位的看法与工作思路是什么？

应届生求职避坑指南？

一、不要去流水线工厂

流水线工厂的工作都是千篇一律的，很多刚毕业的应届生，尤其是大专或者专升本毕业的学生，找工作时选择躺平，找一些流水线工厂的工作，但这对应届生来说是没有成长性的。日复一日、年复一年的这样工作，收获的只是枯燥和疲惫，而且也看不到未来的前景，所以应届生最好不要找流水线工厂类的工作。

二、不要去外包公司

外包公司的员工大多是跟着项目来工作的，如果项目发展的好，就可以一直跟着项目走，但如果哪一天项目失败了，自己很有可能面临的就是失业。在外包公司工作，做的事情不属于自己公司的，只是机械地完成甲方的需求，对自己的成长也没有带来很大地帮助。

三、不要去小商小户

小商小户比如说小饭馆、小商店等，对于这些小商小户来说，招聘的应届生就是廉价劳动力，而对于应届生来说，不仅拿不到很好的薪水，在工作上也得不到任何成长。所以，应届生也最好不要找小商小户类的工作。

有哪些应届生需要留心的面试技巧？

应届生面试技巧如下，纯干活：

1、建议***用铜纸板彩打，保持光洁，可***用网上通用的简历模板来做修改；

2、舍得花钱，去海马体等照相店拍摄一张个人精美照片，在简历上用这张照片，校招很实在的，形象气质对面试官的影响不是一般大；

3、履历描述有条理，用“1、2、3”总结归纳的形式，先讲结论，后最精炼概述；

4、履历上避免空洞无物的定性描述，尽量用事实、数据说话。

1、思考如何自我介绍。10场面试会有9场让你自我介绍，时间控制在2分钟以内，要让面试官记忆深刻，不做无效信息的输出。

2、认真考虑自己的优势和不足。讲对你面试岗位有利的优势，规避谈对你面试岗位不利的劣势。

3、花一定时间了解你所要去面试的企业，在面试过程中如果你能够把面试企业的信息告知一二，必然会加深面试官对你的印象。

1、男生尽量长袖白/蓝色衬衫、西裤+皮鞋，修短发，短指甲；

2、女生尽量短袖白衬衫、包膝中裙，不烫头，淡妆；

这几天经历了面试四家公司，拿到两张 offer ，并最终入职了心仪公司的过程。成功完成了从零经验小白到互联网行业的转行。

今天分享一下在这些面试过程中的一些心得。

首先第一个就是写简历，简历的意义在与你和竞争对手经历差不多的时候，你能比他多一些胜算。

所以不要寄希望于用一个豪华的简历掩盖你苍白的经历，同时也不要用一个糟糕的简历毁了你耀眼的经历。

hr面试应届生怎么提问？

当面试应届生时，HR可以从以下几个方面提出问题，以评估应聘者的素质和适应能力：
个人背景和职业目标：询问应聘者的个人背景，包括家庭、教育经历等，并了解他们为什么选择应聘这个职位以及未来的职业目标。
专业技能和知识：针对应聘职位所需的专业技能和知识，询问一些相关的问题，以确定应聘者是否具备必要的专业能力和知识水平。
团队合作和沟通能力：询问一些关于团队合作和沟通方面的问题，以评估应聘者在团队中的表现以及与同事和上级的沟通能力。
解决问题的能力：询问一些关于解决问题的案例，以评估应聘者的问题解决能力和分析能力。
个人品质和价值观：询问一些关于个人品质和价值观的问题，以评估应聘者是否与公司的文化和价值观相符。
对公司的了解和兴趣：询问应聘者对公司的了解程度和兴趣，以确定他们是否真正了解公司并对其有浓厚的兴趣。
行业知识和市场趋势：询问一些关于行业知识和市场趋势的问题，以评估应聘者对相关领域的了解和敏锐度。
个人学习和成长：询问一些关于学习成长的问题，以评估应聘者是否有自我学习和自我提升的意识和能力。
适应能力和抗压能力：询问一些关于适应能力和抗压能力的问题，以评估应聘者是否能够适应公司的工作环境和压力。
个人特点和亮点：询问一些关于个人特点和亮点的问题，以了解应聘者的个性特点和个人优势，进一步加深对应聘者的了解。
通过以上问题的提问，HR可以全面了解应聘者的素质和能力，从而做出更准确的评估和判断。同时，也可以根据公司的需求和岗位特点适当调整问题的内容和重点。

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