招聘会模板

1. 招聘话术文案？
2. 错过了校园招聘会的同学怎样就业？

招聘话术文案？

1 你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。

2 世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

3 生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。

4 我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。

5 我们可以输在人生的起跑点，但绝不能输在人生的转折点。

错过了校园招聘会的同学怎样就业？

校园招聘只是求职的一种途径，但可不是应届毕业生唯一的救命稻草。校招的好处是，在应届毕业生没有工作经验时，可以不用出校门，就能参加来自全国各地企业的招聘。但是指望校招消化每年数百万大学生就业，这个有点不现实了。我当时毕业时，有些同学是通过校招拿到offer，但是也有很多同学是通过社会招聘途径来找到工作的，只要你愿意总能找到一份工作。

一、求职渠道和途径

还有就是，移动互联网时代为求职大学提供了很多渠道和途径，比如各种求职网站，求职app和公众号，学校也会定期发布一些就业信息，这个只能根据公司发布的岗位职责去有针对性的投简历了。当然了，如果你有人脉关系，其实是可以通过企业内推方式，这个需要应聘企业中有认识的人，他来给你走内部推荐，这样推荐方式蛮简单有效的。

二、社招和校招异同

无论校招还是社招，都是要经过投简历、面试、复试等过程，真正决定能不能应聘成功的，还得取决于你手里的筹码和本钱，比如是否名校头衔，是否成绩优异，是否获奖众多，是否担任一些职务，比如班干部，社团干部，学生会干部等等。

三、提升能力和价值才是王道

校招和社招，可能招聘的形式不一样，但是本质都是要招聘有能力有价值的员工，只有你是金子，不必在乎招聘形式如何，总是能突围成功。现在就业形式有点严峻，如果大学期间太过于舒服，简历中没有一些亮点和加分项，是很难获得面试官的青睐的，这种情况可能更适合校招，而非社招，因为社招竞争更加激烈一些。

这是一个永恒的话题，错过校招该怎么办？

错过校招的同学其实很多很多，还有很多同学没有通过校招找工作。这也没什么大不了的，该找工作还是要找工作，只不过门槛要比校招找工作高了，因此更加需要花心思了。

1、即使希望很小，但还是不能放弃对校招的希望。要知道，校招的门槛远比社招要低。没有写明是面向哪一届的，先投简历过去。即使是写明面向2020届的，也可以尝试作投递。对腾讯、阿里这类大厂，这种做法，几乎不可能有用，但是对于一些中型的企业，还是可能成功的，因为他们可以选择的简历数量相对较少。

2、密切留意面向往届生的校招信息。还是有很多企业会把校招限制放宽的，面向毕业一两年的同学。

3、积极参加社招。虽然说社招很难，但是难在哪你要搞懂。首先，没有工作经验，是一大难。不过，还是要大胆尝试，比如写着要1-3年工作经验的，都可以去尝试的，如果写着3年以上工作经验，这样就不用投了。难是相互的，企业想要招到有工作经验的人，也是不容易的，如果你能够证明你能胜任，期望的薪资也不高，企业也可能会放宽标准。

4、找准社招的时机。社招还有一点难就是招的人很少，所以选准时机很重要。像每年的3、4月，很多人过完年回来就离职了，企业需要人手来补充，这时候是社招的旺季，一定要抓住来。此外9、10月也是一个旺季。

5、人脉很重要。从校园到职场，应该懂得一个道理，做人很做事同样重要。找工作的时候也是要发挥人脉优势的。多和一些在工作的同学、朋友联系，一旦他们公司有空缺，就可以及时通知到你。

有时候还可以让他们帮忙内推，对于社招来说，内推的作用非常大。校招的时候，纵使应届生千千万万，但其实都是白纸一张，每年的应届生都差不多，HR按模板筛选即可；但是社招的时候，就完全不一样了，每个人经过社会的历练后都不一样了，没有统一标准了，HR对应聘者的信任感也就不那么强了。因此如果有内推，HR会放心很多。

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