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huangp1489时间2024-04-16 10:55:37分类本地招聘浏览35
古人是如何求雨的？
明太祖朱元璋建立明朝后，命令徐达和常遇春率领大军北伐，一路上势如破竹，如入无人之境。洪武三年（1370年）四月，元惠宗因痢疾死在应昌府，终年五十一岁。其子爱犹识理达腊继位后北逃，史称元昭宗。元嗣君北逃后，其子买的里八剌和五万多部众被明军俘虏。
当时天下大旱，百姓叫苦不迭。一般来说，古代百姓遇到这种情况，都会拿出猪羊等物品，祭拜龙王和河神，祈求他们早日降雨。太祖皇帝眼看百姓受苦，心里头不是滋味，于是决定斋戒。他命令后宫嫔妃全部亲自下厨做饭，皇太子诸王也一律必须在斋所吃饭，不得在外面花天酒地。谁要是触犯了斋戒的禁令，一定严惩不贷。
按理说，皇帝亲自带头斋戒已属不易，也算诚心了，但是朱元璋觉得不够，还要亲自祷告上苍。
六月一日，太祖皇帝穿着草屦，一身素服，带着文武百官，一路步行到山川坛（即现在的北京先农坛），亲自祈求上苍，希望早日降雨。祷告结束后，他也不着急回宫，竟然就在原地露宿，一住就是三天，回来后又继续吃斋。可惜上苍似乎不买朱元璋的账，就是不降一滴雨。
朱元璋一看情况不妙，只能继续加码，以表诚意。次日（就是四号），他又下令犒赏全军将士，大赦天下，释放了许多囚犯，还命有关部门四处寻访精通经术懂得治国之道的人才，问问他们该如何是好。
太祖皇帝一口气做了那么多动作之后，老天爷还真被他的真诚所感动了。史书上记载，五日，磅礴大雨，百姓们无不喜出望外。这老天爷也真是又意思，要么不下雨，要么就一次下个够。
求雨可是中国的传统技术之一。在商朝的时候，主要通过跳舞来求雨。
在殷墟的卜辞中，有记载：乎舞，有从雨？
还有：贞，我舞，雨？
还有：王舞，允雨。
可见，商王都亲自下场跳舞来求雨。
到了周朝的时候，跳舞依然是重要手段，这种舞叫“皇舞”，跳舞的会戴鸟毛，跳的时候还会大声呼号，也称为雩舞。当然还有求雨辞。
《诗经·云汉》就保存了一段 ：……旱既大甚，蕴隆虫虫。不殄禋祀，自郊徂宫。上下奠瘗，靡神不宗。后稷不克，上帝不临。耗斁下土，宁丁我梗旱既大甚，则不可推。兢兢业业，如霆如雷。周余黎民，靡有孑遗。昊天上帝，则不我遗。胡不相畏？先祖于摧……
那时候，已经开始使用龙这样的道具。
而到了汉朝，董仲舒研发出天人感应术，求雨的方式更加理论化，夹杂上了阴阳术，比如求雨的时候，城市的南门必须关闭，北门开放。因为南为阳，北为阴，火为阳，水为阴。
各种企业单位普遍用劳务派遣员工符合劳动法吗？
先不回答标题所问问题，在我国目前是劳动法都没有得到很好的落实，就我在乡镇单位几年所看，对在编干部有利的关于***的都能很到落实，但编外人员都没有此待遇。针对编外员工的呼声，单位就引进劳务派遣，把编外员工都由第三方签订合同。虽说劳务派遣是由西方引进的，但在西方有强大的工会在为员工争取***，可我们的工会却是发电影票、组织相亲的组织，与第三方签订用工合同的编外员工更是边缘化。相同的工作，待遇相差三、四位，工作量相着二倍以上。劳动法中的同工同酬遇到“身份”变得无从实施，可能说是不打算实施更为贴切。
劳务派遣工广泛的存在于国家的行政事业单位中，比如公安局和交警队更是普遍存在的现象！山西省寿阳县交警队正式有编制的公务员和事业编加一起才三十左右人，劳务派遣的辅警却有一百七十人之多！有的辅警都被派遣了二十年，这合法吗？而且这些辅警很大比例都是通过寿阳县***公开发招聘信息的！
我及其反对劳务派遣，为什么雇佣关系不能直接产生？为什么一定要劳务派遣？很多单位在招收务工人员的时候总是要求其去劳务派遣公司办理相关合同之后，再以劳务派遣的形式招收，这符合劳动法吗？按理是不符合，这样一来多了一个雇佣关系的中间环节，一旦出现雇佣关系的法律问题也牵扯第三方，从法律角度是没有必要的，从个人角度更没有必要，这对个人没有半点好处，而且是一种伤害。所以劳务派遣按理必须取消，举个例吧！有一个公交司机在行车中出现中风，经救治之后手脚都不灵便，再也不适合开车，用工单位把他推回原有的劳动派遣公司，而劳动派遣公司以各种理由对这件事扯皮推脱责任，最终这位司机拖着伤残的身子无力***。
劳务派遣用工被明确规定的法律条文里，是《劳动合同法》。
劳务派遣用工，有三性。
临时性，***性和替代性。临时性是指存在不超过六个月。***性，需要跟职工和工会协商确定。替代性，只是替代临时有事的人员。
并不是三性要同时具备。我国普遍存在的是***性岗位。
我国***性岗位，数量最大的群体是公安的辅警。***院为此专门出台了辅警管理办法。
似乎并不是要将辅警作为劳务派遣的一种，而是准备将辅警作为劳务外包的一种。
虽然两词只有两个字的不同，但是关系就不受劳动法调节了。
劳务外包是产业链的脱节，劳务派遣是劳动人员的使用。
这就是我们中国劳资人员最聪明的地方，混淆了定义，避免了同工同酬。
这个我说话最权威，因为我现在就是劳务派遣工，别的不多说，就应该取消劳务派遣制，企业事业央企想用人要么就给变正式的，要么就不让用临时工，这是最合理的！出台劳动合同，为啥又出台劳务派遣合同?自己打自己脸。
单位企业使用劳务派遣工（协议工）算不算同工不同酬？
首先，劳务派遣签订的合同主体在劳务派遣公司！基本上也是两年一签。其次，待遇方面，派遣的没有公积金，五险的比例都是按照最低的交纳。没有额外的医疗补助。
再次，犯了错误，直接开除。
最后，开各种证明，都是派遣公司盖章，特别买房子的时候，很受银行人员的歧视。
其他的还可以，收入，过节***都一样。能力好的，一样会得到重用，以及转正的机会。
首先，劳务派遣是不直接与用人企业签合同的，都是通过第三方机构！所以，即使真发生什么***的话，你也没辙，因为只是与第三方机构签订合同，并没有直接与用人单位签订合同！
对着现在越来越多的单位为提高企业自身的人才竞争力，同时规避用人[_a***_]，***用了劳务派遣的形式。而国家和地方***相关部门也从2014年开始加大了对劳务派遣市场的监管和规范，劳务派遣单位必须具有劳务派遣相关资质，并定期参加年审。
对大部分职场人来说，对薪酬政策中的同工同酬这个词的理解可能都不同。特别是对于有劳务派遣制员工的企业，实际规范稍不注意可能就会有劳动歧视的嫌疑。
对于同工同酬，首先我们先理解一下新劳动法的相关规定，其中：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
据我的经验来说，这是典型的同工不同酬，好多的国有企业都是这么干的！这里涉及到的就是规避现有劳动法，因为国有企业招聘的时候都要求的是高学历的人员，这些人去做重复性的，体力性的劳务，显然是不可能的.也不利于企业的稳定，那这个时候怎么办呢！只有将这一部分的工作以临时或者是以短期项目的名义转给劳务公司，显然，劳务公司是要赚钱的，就算是同样的报酬的话，其中因为有劳务公司的各种费用，包括管理费，培训费，税费等等！那么到劳动者手中很明显就已经少了很多！所以这就是典型的同工不同酬了
对于劳务派遣工，我不清楚私企里会不会同工同酬。但是在***的行政机关，事业单位绝对不会同工同酬的！如果同工同酬，会使在编人员觉得没有优越感。所以在行政事业单位提同工同酬是不可能的！举个例子，在山西省寿阳县公安和交警队的劳务派遣工没有住房公积金，没有取暖费，没有奖金，没有车补，单位不给发手机，没有话费补贴，工资只是当地最低保障工资，油钱和话费都得自己贴钱！。 而在编的正式工，工资每月将近五千元人民币，有住房公积金，每年有取暖费，有奖金，有车补，单位给每位正式民警配发的高档手机四千多元人民币中兴牌ZTE A2018，每月这个手机的话费全部单位报销，不用正式工出一分钱！所以同工不同酬在***的行政事业单位尤为明显！
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