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huangp1489时间2024-04-16 01:39:19分类兼职浏览33
75年参加工作至退休，因中途断交3年保险被社保免去前20年的缴费，怎么办？
1***5年参加工作，其中中断参加社会养老保险缴费。不可能被减少20年缴费年限，因为参加社会养老保险缴费是累计的。但是有可能影响“视同缴费年限”的计算退休养老金办法。如果政策充许一次性补交中断3年的社保费，争取补交，3年大概一.二万元左右。
其实我与你似乎遇到同一个问题，我只是整整一年的时间没有缴纳社保。但是，无论你的三年，还是我的一年，都断在了92年底和93年初，这个社保开始的时间段，这在天津市退休，是个大大的问题：没有93年一月的社保缴费记录，就无法打开衔接92年底之前的视同缴费年限的大门。
怎么办？搞清楚中断保险时的历史(档案记录)，去发生中断时的区社保单位申请。记住，这不是简单的事，我从六月份退休前开始办理，上周才批准我补缴，现在还在办理相关手续。这期间区社保和市***办之间来回跑，最终得以解决。我的问题能够解决，主要是我的中断历史清晰，一定要清晰自己那一段的历史，不要自己都说不清来龙去脉。
如果你是天津的，希望能够帮到你。如果不是天津的，我就不清楚怎样帮你。
你的情况，养老金计发完全不可能，如果中途停缴养老保险三年不补缴，最多是法定退休年龄时计发养老金的社平工资往前推三年，全部缴费年限（含视同缴费年限）以40年计发养老金。
但是，职工医保就可能因断缴三年超时限，不能将前面的缴费年限与后面形成”连续缴费”，就是所谓的清零，那么前面的医保缴费年限就是沒有的。说清零有点过份，但说你”没连续缴費”，你一点办法没有。
根据你所表述的情况，我分析你可能因为在当地建立养老保险制度前遇到以下问题，1.被单位开除公职或除名,2.因触犯法律受过刑事处罚，3.因个人原因发生自动离职等等。根据原国家劳动部劳办发[1994]376号和[1995]104号文精神，企业对自动离职职工的处理，是指企业依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其职工作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。根据上述两个文件的精神，自动离职人员与除名职工一样，其连续工龄的计算时效的溯及力问题，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为自动离职和除名职工计算连续工龄的起始时间。
1、职工受开除公职处分的，其开除以前的连续工龄不得视同缴费年限。
2、辞退职工在辞退前的连续工龄及重新就业后的连续工龄应合并计算，仍可视同缴费年限，并与建帐后的实际缴费年限合并计算为缴费年限。
3、实行职工个人缴纳养老保险费之后因违反劳动纪律受到除名处理的职工，其除名前的连续工龄仍可视同缴费年限，并与建帐后的实际缴费年限合并计算为缴费年限。
4、实行个人缴纳养老保险费之后作自动离职处理的职工，其视同缴费年限比照除名处理。
5、个人缴纳养老保险费之前已经作除名和自动离职处理的职工，其除名和自动离职前的连续工龄不能视同缴费年限。
根据上述文件精神，如你在1993年前后被单位开除或除名，将失去视同缴费年限17年，后又中断缴费3年，共计损失工龄20年符合政策规定。全国各地社保部门几乎都是按照以上精神在处理类似相关问题。本人退休前从事相关工作近30年，表示不敢相信一个普通的工作人员在不给你理由又在毫无政策依据的情况下，凭空抹掉一个素昧平生的职工20年缴费年限，没有人给他这么大的权力和胆子，应该是你避实就虚，隐瞒了问题的关键。如果题主觉得我的回答有问题我们可以私下交流。我敢大言不惭的讲，我的分析已经触及到了问题的实质！
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