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huangp1489时间2024-04-15 11:09:08分类本地招聘浏览100
- 最近网上热议的“供销社”、“大食堂”，究竟是怎么一回事？
- 通过教体局招聘入职聘用合同是在编正式老师吗？
- 现在大学生真的很难找工作吗？
- 公司准备裁员，但是有能力的都是临时工，没能力的都是正式工而且都有背景，怎么选择？
最近网上热议的“供销社”、“大食堂”，究竟是怎么一回事？
不具体说了，简单一句话：在当前形势下，国家应该把那些容易让少数人垄断、暴富的民生行业，由国家、集体经营起来。这样，百姓即可以在行业服务中获利，国家、集体服务的利润，又可以部分返用于百姓，同时，能够减少贫富差距，可持续保障民生和社会的稳定。至于，由国家和集体经营所存在的弊端，则应该通过调整和改善机制、经营方式等，用适应时代发展的理念和方法，去不断改革创新，从而，促进民生经济更好的健康发展。
现在的年轻人对以前的农村供销社、大食堂是没有印象的，那是60年代，70年代很红火的产物，因为在以前是离不开供销社和大食堂的，以前的衣食住行都离不开供销社和大食堂，但是到了80年代逐渐消失，到了90年代以后就很没人提及，但是现在是市场经济，为什么又会重启要恢复供销社？这是什么原因呢？对农民群众有好处吗？
我是一名70后，对以前的供销社深有感触 ，在以前因为是计划经济的年代，人们的衣食住行都离不开供销社，在2010年的时候，中华全国供销合作总社全资成立中国供销集团有限公司，这就是我们说的中国供销总社，供销总社下面又从省州到县、到乡镇、到村设立供销分社，那个时候最大的一个作用就是分配销售国家的物资。
在那个时候，人们的消费水平不高，只要能够满足自己的基本生活消费水平就行，在供销社里面卖的东西很齐全，有好几种颜色的布匹，但是买布是需要布票，还有搪瓷脸盆、茶水杯。学生用的作业本、铅笔、橡皮擦。
记得在那个年代，一角钱能够买到10个糖，5分钱能够买到一本作业本，以及一些玩的玻璃珠、打鸟的弹弓，都要不了多少钱，我在小时候，去捡过一小篮子的废纸，也只能够卖到一两角钱，卖到钱以后可以去买点自己喜欢的东西。
在以前***经济，这些东西不是想买就能够买的，买肉要肉票，买布要布票、买粮食要粮票，不仅要有这些票据，还要有一定的钱，两者配合才能买到这些东西，这就是***经济下的产物，当然以前想要买一辆奢侈的自行车，还要有自行车票，而且一辆自行车要8~9元左右的钱就能买到。
但是随着市场经济的发展，供销社逐渐淡出了人们的视野，特别是2009年以后，市场经济发展很快，供销社逐渐退出了历史舞台，所以90后00后是认不得供销社这个产物的，也许有人认为供销社已经消失了，其实他们没有消失都还有独立的系统，只是发挥的作用要又小了一些。
经过统计以后，到2021年初，全国有近2800个供销合作社机关单位，有农民兴办的各类专业合作社达到192460个，入社农户达到1157万人，感觉供销社又恢复了，慢慢的要回到他的历史水平。
供销社的恢复对农民群众有好处吗？经过调研和摸索，现在农村新成立的供销社，有四个重要的作用，一是解决了农民群众的就业问题。二是通过网上销售自己的农特产品。三是让新鲜的龙头产品及时地销售出去，让农民群众卖到好价钱。四是保证农村的供应，稳定农村的价格。
供销社是***经济的产物，曾经是承担国家物资供应的主流渠道，过渡到市场经济以后，其地位和作用被严重削弱。早在前几年，国家就提出推进供销社改革，却一直没有落下实锤。
但近几年，随着国际国内环境的复杂变化，内循环、供给侧、高质量发展等被提上日程。可以预期，供销社不会是***经济模式下的翻版，将通过激活自身携带的市场经济基因，以“国家队”的身份参与到市场经济当中，承担加快国内内循环、解决供给侧不足的重要职责，具体承担战备物资储备、大宗商品物流、日常用品供应、商业网点布局等职能，进一步完善内循环体系、推动供给侧改革，在强化应急战备、端正市场导向、抑制通货膨胀、降低物流成本、促进公平竞争、拓宽供应渠道、增强抗灾能力等多方面，发挥调节、引导和补充作用，也是高质量发展的内在需要，从而建立起抗风险能力强大的内循环体系和应急战备机制，一旦国家和人民急需，就能迅速把所需物资调动起来，集中力量保大局、办大事。
强化供销社功能，更加体现以公有制为主体、多种经济成份并存的中国特色社会主义市场经济的属性，这也是实行市场经济以后这么多年，物资、二轻等部门改制消失，而供销社一直被保留下来的主要原因。
关于小区大食堂，从形式上看，与小区超市、幼儿园、理发店等服务网点一样，都是方便和服务小区业主的，但从深层次看，具有更加重大的存在价值。因为这几年，特别是由疫情防控导致的小区封控，给业主生活造成了很多不便，也由此产生了很多矛盾***。小区设立大食堂，一方面可以方便不愿意动手做饭的业主，另一方面，特别在遇到重大灾害时，可以承担起战时供应的职能，既解决了业主的后顾之忧，又避免了矛盾***，同时改进和加强了社会治理。
综上所述，无论是供销社，还是大食堂，都将是国家主导下利国便民、一举多得的好事，成为未来新发展布局的重要内容。让我们一起期待。
供销社，大食堂，如能办成当然是一件利国利民的大好事。可是经过几十年的资本主义蔓延已成气侯，想在它的重重包围中闯出一条新路，谈何客易！如果没有革命精神战胜资本主义的围攻，估计长不了。
首先明白一个概念名词：全国统一大市场。全国统一大市场是指把物流成本降下来，能够让负重前行的中国经济更加轻盈，更有活力。同时，全国统一市场的构建也会拉动消费，更好发挥消费对经济发展的带动作用。
怎么让农业底层的生产者，农民，果农这些人享受到消费的红利？其实蚂蚁的八八农场，各个平台的买菜app，也算一部分，不过这是资本的力量，在赚着农民，菜贩的钱。如何让底层的农民获利呢？各种APP买菜平台，对普通人感觉可能很方便，但实际可能损伤了生产者的部分利益。
这几年国际局势变化太大，在农村的人可能知道 ，化肥涨价有时离谱，怎么控制产销平衡，都是需要考虑的，未来的供销社是不是可以帮助农民销售粮食，作物，通过集中采购降低农民的化肥，***这些生产成本呢？
通过教体局招聘入职聘用合同是在编正式老师吗？
教体局招聘人员是不是有编一般在招骋通知中就很明确的进行了告知。
如果是招骋在编人员，教体局必须通过当地人社部门发布通知，招多少人，什么岗位，都是很清楚的，通过事业编考试合格，体检，政审没问题就是正规在编人员。
如果是教体局自己单独招聘合同工，那是临聘人员，没编制的。
是，只要你有聘用劳动合同就属于正式老师了，现在的老师也都是合同制的，合同到期需要续签，如果学校不跟你续签合同了，就意味着你需要重新[_a***_]了，以前老师都是终身制的，现在都是合同制，这就是打破铁饭碗了，引入竞争机制，更能激发老师的教学热情
现在大学生真的很难找工作吗？
工作是有的，岗位是有的，问题是大学毕业生做不做？有些大学毕业生眼高手低，望高望远，志大才疏。不想做工作辛苦的，不想做工资低的，不想做离家远的。在这样的想法之下，才有大学生难找工作的问题！
我们这个村庄里，现在共毕业了9个大学生，个个有工作做，个个脚踏实地做事，没有一个所谓的大学找工作难的现象。两个研究生，一个考上了市级公务员上班三年了。另一个研究生在华为工作，其他八人大学毕业生，有做教师的，有在华为的，有在三甲医院做医生，做技术员的，还有一个在大型船厂做工程师呢，工资更是让人咋舌。
所以，只要肯干，只要不怕苦，只要不怕工资少些，那里都可以找到一份工作。当然，每一个大学毕业生，刚参加工作时，不可能会给你高工资，不可能会让你做管理人员。那一个高工资者，那一个管理人员，都是从低工资，从底层做起来的。其中有一个大学毕业生，他刚入职做老师时，工资仅2500元。
不过九年过去了，他一步一步地从普通的老师现在变成了800学生的中学副校长，工资近万元，***期又多。所以大学毕业生，应先找一份工作养自己，不要怕辛苦，不要嫌工资少，然后一边工作，一边另寻高枝，不要大学毕业了，还在啃老！
所谓工作？放下面子到处都有工作，大学生遍地都是。不要觉得大学生就应该有好的工作。放不下姿态的你就去考研，考事业编，考公务员。能放下姿态的可以说到处都有地方吃饭。当今社会过于劳累的工作不是太多了。除非工地上的建筑工人，高强度体力活毕竟是少。
也不是。
我大学毕业的时候，和同学一起找工作，同学也抱怨这个，现在大学生怎么找工作这么难？
结果都等不到录用通知。
所以才发出上面的感慨。
后来去银行报道的时候，我才发现找工作并不难。
这个和很多人找对象，道理是一样一样滴。
钱多，事少，离家近。
这肯定是很多人想找的工作，可能吗？也可能，但概率就会少很多。
我们一个一个的来谈。
不是现在难找，
而是一直都很难找。
自从高校开始扩招、“包分配”结束以后，大学生找工作从来就没有太容易的时候。
我毕业的时候，媒体和舆论都在说：“今年，大学生的就业压力将会空前巨大……”
十年后，我侄子大学毕业的时候，媒体和舆论也还是在说：“今年，大学生的就业压力将会空前巨大……”
媒体没有说谎，舆论没有乱扯，刚毕业的大学生，如果不是出身名校，又没有入公入编，还没有背景可供依傍，那就确实很容易陷入“很难找工作”的尴尬之处境。
过去是这样，现在也是这样。
那大学生找工作到底难在哪儿呢？有两点：
是的，我以我两个儿子为例，老大上的西北一所三本，校招时候错过了一些西北二三线城市的工作，说实话三本毕业生大型国企也很少去学校招，最后就听新疆一家国企画饼式的忽悠，现在在新疆一家化工企业，待遇一般，很辛苦，还好孩子一直坚持，现在是车间设备员，谈不上多好，但很稳定。他们大学同学里面混的最好的，估计就是几个在新疆当老师，现在是学校校长，大儿子毕业今年第三年。
老二毕业于上海一本院校，校招到一家很出名的防水化工企业，实习三个月，待遇挺好，但儿子辞职了，他不喜欢倒班，回家一个月，各种投简历 ，我这才知道大学生就业有多难，曾经以为的天之骄子瞬间被打入凡尘，所有看好的企业，首先考虑的是在校生，应届生，其次考虑的就是有两三年工作经验的，小儿子刚好夹在中间，既不是在校生，也没有工作经验，所以一直没有合适的工作，最后甚至退而求其次大专学历工作也去，加上疫情许多招聘单位不支持线上招聘，我自己当时很迷茫，很担心，觉得好不容易培养出来的大学生，毕业即失业，最重要的一点是害怕孩子一下子从校园走向社会遇见第一个挫折，然后逃避，待在家里不敢走向社会，最后终于线上面试了一家杭州单位，专业对口，写字楼上班，正常班，无需加班，十三薪，周末休息，管住有餐补 ，现在上班半年多了，所以还是建议学生尽量别错过校招，还有一下子走向社会，积累工作经验，人脉也很重要。
公司准备裁员，但是有能力的都是临时工，没能力的都是正式工而且都有背景，怎么选择？
一、一个类似案例的分享
堂哥是一家机床厂的职业经理人，几年前受商学院同学的邀请，来接管一家青黄不接的机床厂。堂哥刚接手时，老板给的目标要求还不是很高。堂哥简单看了厂里的财务报表，认为只要更换一批老旧的生产设备，就能提高生产效率。谁知深度调研后，真正的问题的是人员效率问题。因为厂里年份较长，有不少老员工，也有不少新进人员，但人浮于事，效率低下，产值一直不高。厂里的老员工的工龄都在十年以上，其中大部分也都是跟厂里几个股东有裙带关系，原来的老板其实也很早发现问题的所在，只是因为受制于股东们的牵制，所以一直施展不开手脚，希望找一个外来的职业经理人对厂里人员做一番调整。说是调整，其实说白了，就是急需裁员，裁掉一些效率低下的员工。其中效率最低的就是那些在公司十年以上的老油条，但那些毕竟都有点“背景”，如果动他们，赔偿成本高，还会影响股东们对他的管理支持。而如果裁掉那些新进的90后员工，虽然人工成本支出减少了，但意味着公司生产效率将更为低下。因为90后的员工学习快，更加主动积极，管理成本也较低。
综合多方面考虑，堂哥最后选择砍掉老员工，尽管可能会得罪那些股东，但是为了公司长远利益，相信股东们都会理解，于是让老板出面协调，两边配合，自己以快刀斩乱麻的方式，快速处理了一批老员工，这样公司人员支出成本减少了，生产效率提高了两三倍。二、公司裁员，有能力的临时工和没能力的正式工，究竟如何选择主要看以下几个方面：
1.是否与公司长远利益相符合。公司的根本目的是盈利，如果聘用正式工，却没有能力，那将意味着生产效率降低， 创造不出更多效益，这种情况，尽管正式工有所谓的背景，但是长痛不如短痛，毕竟是公司的症结是没能力的员工。所以优先裁员那些没有能力，影响生产效率的员工，哪怕有背景也要处理。2.没能力的正式工是否有提升空间。单从裁员角度来说，裁员正式员工的成本远比临时工的成本高，因为临时工基本不用裁员，就可以直接解聘。所以，从裁员成本成本角度考虑，如果正式工通过管理和学习，有一定的提升空间，那尽量留住正式工，解聘临时工。总之，作为管理人员，公司准备裁员，无论是有能力的临时工，还是没能力的正式工，都要学会取舍，而取舍的出发点在于是否有利于公司的发展，而不是单纯因为顾虑裁掉了有背景的人丢了自己的饭碗。希望我以上的分析对你有帮助！
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这种情况，也许现在除了机关事业单位及部分国有企业外，其它单位应该是不存有临时工现象的。那么，即便是有这种情况，当遇有公司裁员时，而且有能力的都是临时工，没能力的都是正式工，而且还都有背景，那究竟怎么办好呢？依我的经验认为：
一是重新洗牌，打破全员身份界限，实行全员竞聘上岗，择优录用，不埋沒人才，而且这样谁都有压力，个个不得罪，并有利于日后形成激励机制，鞭挞后进，调动员工积极工作积极性，有利公司管理；
二是强化员工日常工勤和业绩考核，促使提高工作效率，避免消极怠工和南郭先生吹笛子现象，实行奖勤罚懒，坚持按（月）季考核测评，推行末位淘汰制度，做到公平、公正、公开；
三是对未竞聘上岗人员，实行再培训制度，如经再培训后，仍经测评考核考试不合格的或是依然达不到上岗要求者，且年龄较大又符合退休规定的，给其办理退休手续，对暂不符退休规定的，给予其办理公司内退手续。对不符合内退规定的按规定予以辞退处理；
四是对空出的岗位，实行公司内部调整并处改革，经调整并合仍有空出岗位的，另按规定再向社会公开招聘新人予以补充。
以上建议希望能对你有所帮助！
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