太阳树生物工程有限公司招聘

1. 太阳诱电子厂招聘流程？
2. 阿里40万招聘启事：为什么有些人的60岁比你的30岁更值钱？

太阳诱电子厂招聘流程？

太阳诱电子厂的招聘流程包括以下几个步骤：1. 发布招聘信息：太阳诱电子厂会在各种招聘渠道上发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、招聘会等。
招聘信息中会包含职位名称、要求、待遇等信息。
2. 简历筛选：收到申请后，太阳诱电子厂的人力资源部门会对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
3. 面试环节：通过简历筛选后，太阳诱电子厂会邀请候选人参加面试。
面试环节可能包括初试、复试等多轮面试，以便更全面地了解候选人的能力和适应性。
4. 背景调查：在面试通过后，太阳诱电子厂会进行候选人的背景调查，以确保候选人的信息真实可靠。
5. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，太阳诱电子厂会做出录用决策，并向被录用的候选人发出录用通知。
6. 入职手续：被录用的候选人需要完成入职手续，包括签订劳动合同、提供身份证明、办理社保等。
在招聘流程中，太阳诱电子厂可能还会进行其他环节，如技能测试、群面等，以便更全面地评估候选人的能力和适应性。
此外，太阳诱电子厂也可能会与招聘中介机构合作，以提高招聘效率。
招聘流程的具体步骤和要求可能会根据太阳诱电子厂的具体情况而有所不同。

阿里40万招聘启事：为什么有些人的60岁比你的30岁更值钱？

人们经常会说起一句俗语：姜还是老的辣。这句话放到职场中一样受用。

阿里巴巴年薪40万招聘60岁以上的资深产品体验师最近在职场圈中被热议， 不少年轻人纷纷自嘲：以后过年回家，自己的工资都比不上身边的七大姑八大姨了。

为什么有些人的60岁比你的30岁更值钱？

阿里巴巴这则招聘启事，要求60岁，有稳定的中老年群体圈子，还要必须在群体中有相当的影响力；需要有1年以上的网购经验；爱好阅读心理学、社会学书籍；热衷于公益事业；有良好的沟通能力，善于换位思考。

且不说60岁以上的人有多少人够格，30岁的年轻人中又有多少能满足这些条件呢？

很多30岁的年轻人喜欢宅着，不喜欢社交，圈子不大，影响力就更甭提了。爱好读书谈不上，说起王者荣耀、八卦新闻、养蛙游戏来头头是道。凡事下意识以自我为中心，缺乏同理心。

前两天刷今日头条的西瓜视频无意刷到香港明星郑少秋在某综艺节目的***，70多岁的郑少秋在节目中边唱边跳，身材巨棒，舞台表现力不减当年，魅力大过身边伴舞的小鲜肉。有网友留言“真是帅了一辈子的男神啊”！

而身边有些30岁的年轻人，无房无车，不修边幅，缺乏朝气和活力。抱怨***不抑制房价，抱怨老板不给自己升职加薪，抱怨父母不给力，抱怨相亲对象势利眼。

阿里巴巴这则招聘启事是警钟，更是提醒。

如何能在60岁时被身边人竖着大拇指说“姜还是老的辣”，不妨把阿里这则招聘启事中的岗位要求谨记于心，常备常新吧。

任何人的成功都不是偶然，别人都已经60岁了，比你这个30岁的人还努力！你有什么资格抱怨。

新浪财经：昨天，10位应聘者亮相：83岁的李阿姨清华毕业，思维敏捷，还是十几个群的KOL；62岁的黄大伯简直“IT宅男”附体，直接做了PPT来介绍自己，“淘宝12年买家经验”、“***分785分”、“熟练操作photoshop”。

你只看到了别人的成功，你看到了别人的努力了吗？你在这感叹的时候别人已经在默默的努力了，不是说你有30岁的年龄就值钱了，一个空瓶子和一个装满酒的酒瓶子，很明显是装满酒的值钱。

你一直在抱怨别人比你挣得多，却从来不为自己的不努力不进去而有一丝一毫的羞愧。

阿里巴巴最近的一个招聘启事又莫名的火了一把，它主要招聘的是60岁以上的中老年人，而且最重要的是，这个工作岗位的年薪是35万-40万。是的，你没有看错，年薪就是这么任性，小编都恨不得老个五六十岁，这简直是中老年人的***呀！那么，阿里为什么不招聘年轻有活力的工作人员呢？接下来，我们就一起来分析一下。

首先，我们看一下这个招聘启事的工作内容是什么？

1、深度体验“亲情版”手淘产品，发现问题并反馈问题。

2、发动身边的中老年人反馈“亲情版”手淘使用体验。

3、通过问卷调查、访谈等形式反馈中老年群体对产品的体验情况、用户需求。

从它的岗位需求上来看，阿里是想打开中老年人的淘宝市场，确实，中老年人对淘宝什么的网络应用了解度不够，不说其他人，我父母就不用淘宝，[_a***_]感觉上边的东西看不到、摸不到，所以对里边的商品也不够信任。那么，对于这样一块大蛋糕，真的是非常眼馋。而且，这一块的发展已经是迫在眉睫。现在，我们回过头来再看工作的年薪，相对于这块市场所带来的利润还是比较合理的。但是，三十多岁的中年人就不能胜任这样的一份工作吗，我认为至少在以下几个方面中老年人是比较有优势的。

1、中老人们本身对阿里产品的认知度就不够，所以，他们能从根本上来了解老人的想法。

2、中老年人的朋友圈是非常广泛的，他们平时在广场上认识的大爷大妈也非常的多，所以，能够在最大程度上进行传播。

3、在认识新事物的时候，能得到中老年人的信任是非常困难的，但是，如果我们让他们本身去宣传，就能够很好的解决这个问题了。

从以上几个方面来看，这份工作确实比较适合中老年人。不过，由于是刚开始开拓这片土地，所以，其中的压力也是非常大的。估计阿里也是考虑到了这个层面，因此，才把薪资开的这么高吧。那么，大家的工作是什么样的呢？有这份工作的薪酬高吗？

阿里又在“搞事情”，当大家还沉浸在前几天的“阿里三万员工集体写信寄回家，感动邮政小伙子”温暖之余，40万年薪招聘60岁以上的老年人再次刷屏了，这次的“招聘”也冲击了我们这批年轻人的“小心脏”，40万还年薪，如果在三四线城市，30岁的人基本极少数能达到这个数的，所以当看到这个题目时我急不可耐的赶快查查怎么回事？

找到，就是这个招聘！年薪35到40万，岗位要求也很明确，主要是为了“亲情版”手淘产品收集体验，并进行反馈意见所设立的，看到这时，是不是有点“明白了”？在大家都觉得女人，小孩钱好赚的时候，淘宝瞄准了老年市场，现在瞬间觉得被那些“广场舞大妈大爷们”秒杀了，用老年人来撬动老年市场，再用老年人带动全家的用户体验，这样的营销思路简直可以拍案叫绝！一是利用了老年人经常一起参加活动的精准传播率，二是打破以前年轻人作为网购主力的顺序，“逆向”思维用老年人来带动全家的体验，那么，家里的成年人真的就全方位更立体的都加入了淘宝的阵营了……

那么淘宝这个招聘就如“家书”一样，成功引起全社会的关注，最主要也成功引起了老年人的关注，一条招聘启事又成了一起最低成本的“全民”营销，所以，这种“一举两得”创新之举应该又会成为经典的营销案例了！

所以，当题主问出为什么别人的60岁比自己的30岁值钱时，也反应出了此次招聘引起了多少年轻人的关注，60岁的老年人一般都是退休在家或者颐养天年，好像不太可能创造多少价值，这也是社会规律，而淘宝的这个招聘岗位也只是招聘两个人而已，为了撬动老年市场，这个年薪也值了，所以，30岁的我们，摆正心态，努力工作，毕竟这个世界还有无限可能呢！

我是孙梅玉，自媒体原创作者，小微企业创业教练，更多精彩内容请关注我的头条号，谢谢！

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