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1. 军队文职有编制吗？还是临时工？
2. 军队文职有编制吗？还是临时工？

军队文职有编制吗？还是临时工？

面向社会招录的军队文职人员，属于聘用制度，无军籍(不存在转业问题)。聘用前要经过全军统一考试，合格者，部队用人单位与其签订3-5年的聘用合同。

很多人担心合同工会被辞退，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走的出”文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。而且根据相关规定，文职人员在军队工作满25年，或在用人单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年的，可以订立至退休的聘用合同。

一、军队文职是什么？

军队文职属于军队人员，享有军队身份，属于军队编制。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。主要负责与军队相关的后勤保障工作，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。简而言之，工作内容上没有什么变化，但穿上了军装，服务的对象变成了军人或在军民通用的岗位工作。

二、军队文职有无编制？

军队编制不同于公务员的行政编、事业单位的事业编，它是军队系统中的编制，虽然与行政编、事业编名字是不同的，但是本质都是为了保障工作人员的权利。军队文职的编制岗位***用的聘用制，文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。

在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同

阳江中公教育为您解答：队文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事 管理工作 和 专业技术工作 的 非现役人员 ，是 军队人员的组成部分 。

文职人员在军队和社会生活中，依法享有 国家工作人员 相应的权利，履行相应的义务。

★ 在国家层面，文职人员依法享有 国家工作人员 相应的权利，履行相应的义务。

★ 在军队回层面，文职人员是在 军队编制岗位 从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是 军队人员 的组成部分。文职人员岗位分为 管理和专业 技术两类。

★ 管理岗位 是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高答到低设置9 个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；

★ 专业技术岗位 是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十***。

军队文职有编制吗？还是临时工？

一、军队文职是什么？军队文职属于军队人员，享有军队身份，属于军队编制。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。主要负责与军队相关的后勤保障工作，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。简而言之，工作内容上没有什么变化，但穿上了军装，服务的对象变成了军人或在军民通用的岗位工作。二、军队文职有无编制？军队编制不同于公务员的行政编、事业单位的事业编，它是军队系统中的编制，虽然与行政编、事业编名字是不同的，但是本质都是为了保障工作人员的权利。军队文职的编制岗位***用的聘用制，文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同

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