静宁招聘汇总平台***
huangp1489时间2024-04-14 00:59:17分类招聘平台浏览33
代课教师，合同教师，特岗教师，三者有何区别，与编制教师差距大吗？
1.身份不同。代课老师属于临时性的，一般学校课排不开了会请代课老师，也有一些实训课在开课的时候请代课老师。合同老师属于全日制的，上班跟在编老师一样，就是没有编制。特岗老师偏向于偏远地区农村学校，三年后入编。
2.工资。这里我要把工资跟奖金分来讲，因为事业单位工资普遍不高，奖金占收入很大一部分。代课老师工资一般按课时，一个月两三千。合同老师工资跟在编老师差不多，工资会随着工作年限和能力酌情增加。特岗老师工资按国家标准执行，同等条件下比在编老师稍高。
3.奖金***。奖金***占教师收入很大比重，尤其是奖金只有在编老师有。像节日***一般都是在编老师一半。
3.职业发展。代课老师是临时性的，只有学校需要的时候才会聘请，上课结束就离开，很不稳定。合同老师很多都有学历，当老师只是一个跳板，很多考公务员、事业单位、银行走了，也不会长待。特岗老师，这期间也有考试考走的，就算考不走三年后也可入编，是最有前途的。
前面三者到校工作，开始都***满满，努力工作。当认***相后，代课老师：拍***走人，“世界那么大，还有很多好工作等着我”；合同教师：终于熬出头了，再见，我的合同期已经满了，“世界那么大，去签一个好一点的合同，继续挣买米钱。”特岗教师：当老师还是增长了许多知识。“还是去考考公务员吧，世界那么大公务员还是需要我们年轻人。”最后没走留下来的，都熬成了编制教师。从此，新的编制教师和老的编制教师，在体制内，朝六晚十的工作，耗尽了心血。“拿着鸡肋”然后有点羡慕那些跳出编制外的老师，最后，感慨“人往高处走啊！”编制内和编制外最大的区别就是：没有鸡肋的时候，拼命想拥有；拥有的时候，很嫌弃；但也舍不得放弃。
三者的区别非常大:
1.招聘主体不同。
代课教师由学校随意招聘，任何级别的学校都可以招聘；合同教师一般由具有财政大权的某级***或用人单位招聘；特岗教师由国家统一招聘。
2.职业稳定性不同。
代课教师长则几年，短则几月，极不稳定，可以随时被解聘；合同教师合同期满，可以续聘也可以解聘，也不稳定；特岗教师只要不犯大错误，期满转为在编教师后，是不能随意解聘的。
3.待遇不同。
代课教师待遇由学校随意决定，收入极低；合同教师待遇由合同约定，收入可以；特岗教师待遇由国家统一决定，收入稳定。
代课教师，合同教师，特岗教师，三者有何区别，与编制教师差距大吗？答，区别比较大。代课教师，严格地说，系统没有承认为教师，有的没有教师证，不享受教师的一切***待遇，每月工资千四百元左右，全年只发十个月工资，年收入不起过两万元。没有工龄教龄，没有五险一金，不论教几十年或刚来，工资都相同。就是过去漏转的民办教师，也与刚入职的代课教师待遇相同。不存在退休。有部分人买了社保，还有人社保都没有。合同教师过去有，现在应该已经合并了，与编制教师相同了。特岗教师只有刚参加工作的前三年称特岗教师，在三年内可考其他行业，也可转进其他地点。三年后可转正式教师，即入编，和其他在编教师没有区别。综上所述，只要当教师，合同教师、特岗教师和在编教师没有区别。但代课老师严格说不算教师，现在一般称临聘人员。政策不是笔者制订的。不喜勿喷。回答供参考。
我就简洁明了的说一下：
代课教师：工资低，没有任何***待遇，基本没有转为正式的可能。只有通过参加教师招聘考试来考取编制。
合同教师：分两种：第一种只有工资，而且是参照最低工资标准的多少倍执行，有部分***待遇。第二种：参照事业编待遇，这种合同工最好了，虽然没有编制，但是和有编制的人是同等待遇，工资一样***一样，包括考取编制后还可以计算工龄的。
特岗教师：基本上可以说是买房的时候所谓的“准现房”。只要在三年的实习期中，不出现任何问题，三年后自愿留在基层工作，就可以顺利转为教师编制。三年的实习期也是参照正式教师待遇的。可以说是考取特岗教师，是考取编制教师的捷径。但是唯一别扭的是，在基层农村工作，而且有年限要求的。
农村特岗有哪些？
农村特岗主要是特岗教师，特岗教师是对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展的一项重大举措。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/12771.html
