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huangp1489时间2024-04-13 17:44:11分类招聘平台浏览66
- 程序员对社交能力要求高吗，hr会不会介意内向的人？
- 有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
- 职场小白怎样写出好一份简历，更容易获得用人单位的面试邀请？
程序员对社交能力要求高吗，hr会不会介意内向的人？
首先不同的人性格不同，程序员就算大多数比较内向，但是不要因为这个问题而苦恼，内向的人平时不怎么善于表达，反而大多数时间都是用来思考、内心比较细腻，也能发展成自身的优点。
本人正好从事IT行业，下面根据实际工作中的情况回答几个观点，希望能对你有所帮助。
③、应聘者是否有能力解决工作中的难题？
很多程序员都比较内向不善于言辞，首先我建议在表达自己想法的时候要有自己的风格，不要盲目去参考那些比较外向同学夸夸其谈的风格，在面对HR提问的时候能表达自己真实的想法，认真对待，就算变现的比较紧张问题也不大，我的同事很多比较内向的程序员，不善于言辞，但是工作认真，平时不说话，说话就是硬货，HR对他们的评价是踏实不浮躁、专业能力过硬的大神。所以程序员这个工作只要自身具备基本的沟通能力，切记要表达出自己的真实想法，只要是自身能力过硬，社交能力这一块占的分数并不是特别的高。
程序员工作中也需要和其他岗位积极沟通的，也不是只在那里写代码。
①与实施人员沟通
有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
看给多少钱了，如果给你月薪10万，你不能干的话，还不赶你走？那老板不是大傻人就是大善人，公司早晚倒闭。如果给你月薪1千，还让你累死累活，自己不走的话，就真成大傻蛋了！
所以，关于“能干就干，不能干就滚蛋”的问题，还是要根据你所在单位的环境的，如果是在***机关、事业单位或是央企、国企的话，能让你走人的条件还真不多，除非你作奸犯科，违反法律，被刑事处分，或是严重违反单位及公司制度，例如，连续几天不来上班等等得非常严重的错误，要不然根据现有的有关章程，很难把你开除走，因为签的合同几乎都是长期合同，也就是一直到退休的合同，别不信哈，这种类似的单位，这种情况属于正常情况。所以我猜测题主应该就是在这三种单位之一，题主你来私企试试，你要不干，还想拿着高工资混日子，做梦吧！不扣钱扣的你裤子都提不上，算我输！
领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”，是啥意思呢？
我觉得无非是说明这些人领导力差。
我在一个回答执行力的答案下面说过：
很多老板一天到晚强调执行力，强调下属无条件执行，强调下属要多想办法，少发牢骚。实则是为了掩盖他们自己的无能。
举个例子，《康熙王朝》中陈道明老师演的康熙怒斥群臣的一段，就很具有代表性：
“当朝大学士，统共有五位，朕不得不罢免四位；六部尚书，朕不得不罢免三位。看看这七个人吧，哪个不是两鬓班白，哪个不是朝廷的栋梁，哪个不是朕的儿女亲家，他们烂了，朕心要碎了！祖宗把江山交到朕的手里，却搞成了这个样子，朕是痛心疾首，朕有罪于国家，愧对祖宗，愧对天地，朕恨不得自己罢免了自己...！还有你们，虽然个个冠冕堂皇站在干岸上，你们，就那么干净吗？朕知道，你们当中有些人，比这七个人，更***！朕劝你们一句，都把自己的心肺肠子翻出来，晒一晒，洗一洗，拾掇拾掇！”
这里的一段：还有你们，虽然个个冠冕堂皇站在干岸上，你们，就那么干净吗？
其实打脸的是他自己啊！
队伍带不好，业绩出不来，是谁负主要责任？当然是领导负主要责任！
这种是典型的“靠权吃权”、“恐吓式管理”，不要说有什么真本事，就连稍为深刻的思维能力都不具备。
至于“值不值得待”，那要具体情况具体分析。
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在单位里，没权的对有权的忍气吞声，终归只为“生存”二字。
这个事，地球人都知道。
也因此，一些所谓的管理者，就以饭碗作为威胁，试图“吓住这些人”。
不接受恐吓的，要么奋起反抗了，要么主动跑路了。
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接受恐吓的，就一声不吭忍下来了。
感谢邀请，有些领导在朋友圈发出一些″能干就干，不能干就走人″的这些言论，您怎么看？这种公司还值得待下去吗？就这领导太度啊，官架子自私，没谁了跟过去资本家地主有啥区别，这家公司领导这太度有的能干也干跑了，让这领导没人给他打工，一个不剩不给他干了，让他找不找干活的，[捂脸][呲牙][大笑][赞][赞][赞][呲牙][大笑][大笑][捂脸][笑哭][我想静静][泪奔][笑哭][笑哭][笑哭][我想静静][捂脸]
当官一个人干吧，看不上干活不顺眼，
自从改革开放以后，在一些国有企业”或民营企业内的中层管理干部，尤其是实行承包责任制的一些单位，有一定的实权，工作方法简单，专横跋扈，缺乏政策性，特别是在一些民企比较普遍。他们一般听不得下属不同的意见，老子天下第一，这种武断的工作方法极容易损伤员工的工作极积性；加深职工中的矛盾，严重的话还容易早成人才的流失。也直接影响到企业的生产效益。
一个集体!一个单位，一个团体没有了凝聚力，就容易丧失了战斗力；没有一个团结向上的集体团队，就很难能创造出良好的
社会和经济效益；保持和谐的领导员工关系，塑造温馨的企业文化氛围，是现代企业必备的环节。在企业这个大家庭中，最见不得那种“李逵”式的领导，头脑简单，行为武断，这是企业管理中的大忌。
职场小白怎样写出好一份简历，更容易获得用人单位的面试邀请？
你好，谢谢邀请。
你的提问里面有三个关键词，“职场小白”“好简历”以及“面试邀请”。
先分析情况，再谈对策。
首先，你是“职场小白”，也就意味着你没有相应的工作经验。所以在这种情况下，你想获得面试邀请资格，只能寄希望于写一份好简历。
其次，对于你这样的“职场小白”，什么样的简历才算是好简历呢？我觉得主要注意一下几点。
- 简历内容顶多用一页A4纸搞定，不要多写，把自己的基本信息、学习经历、资格证书以及社会实践写清楚就可以了。至于什么推荐信，自荐信之类的，最好不要写。
- 求职意向一定要写明确不要写很多，最好写一个就行了。比如你应聘“销售[_a***_]”，那么就不要再同时写应聘“销售助理”“业务助理”等类似的岗位。同时写上你能够胜任该应聘岗位的一些特质和能力。
最后，至于获得企业的面试邀请，我认为你不应该仅仅抱希望于一份好简历。你应该做以下事情来增加你获得面试的机会。
- 选择那些岗位要求符合你“职场小白”的身份。也就是说你投递的岗位一定要能够招用新人，有明确的提示。这样你投递简历获得面试邀请的机会就大很多。
- 投递简历之后立马打电话给公司招聘部门，提醒他们你刚才投递了一份应聘某个岗位的简历，请求及时查看一下并顺便简要说明自己胜任的能力。
总之，我认为职场小白想要写一份好的简历不难，难的是如何才能获得面试机会。所以，你应该在如何获得面试邀请上多下功夫。
希望我的回答对你有用。
谢邀。
职场小白写简历的核心不在于你罗列多少实习经历、奖项什么的。关键是要与企业的招聘岗位相匹配。如果你的简历不符合应聘岗位的要求，你的简历写得再天花乱坠，也拿不到公司offer。也要研究HR经理看简历的专注兴趣点。
一份好简历要解决的问题 ：
一、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了）
二、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）
三、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）
四、你想到哪里去？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）
一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写简历之前，首先要思考一下，我们的目标客户——企业到底想要看到什么样的简历？
写好简历的三大步骤：
第一步，明确求职目标无论什么专业，就业方向都不止一个。同时可综合个人成绩、性格、兴趣、特长等因素，确定一个合理的求职目标。根据求职目标，搜索相关的招聘信息，进一步分析企业的招聘要求，为下一步设计简历做好准备。千万不要把一份简历当成一成不变的样板，不管应聘什么工作都用它。要根据所去的岗位简历要做适当调整，不然恐会降低获得面试的几率。
1、明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”
记住两个原则：
1、跟招聘职位关键词有关的，要多写、认真写；跟关键词无关的，少写或者不写。
2、把你的工作经验和项目经历用STAR法则拆分。
STAR法则（Situation：事情是在什么情况下发生；Task：你是如何明确你的任务的；Action：针对这样的情况分析，你***用了什么行动方式；Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什）
举例：大一辩论比赛获得冠军S：系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军A：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）R：获得系辩论赛冠军
2、尽可能跟用人单位拉上关系
你要知道，任何一个正常的员工，看到自己公司被提及，都会多一些关注。比如你说对公司某个产品的一些看法，会让HR觉得你是认真对待这个职位的，是和公司有交集的，这样就会多很多机会。
做到这两条，你被邀请去面试的几率会大大提高！
我是职场问答达人，欢迎关注「职场黑马训练营」，职场人的聚集地，老司机助你成为职场黑马！
分享一下我个人的经验，推荐三个要点：
对症下药，针对公司特性呈现个人形象
很多人在投简历的过程中，通常都是将自己的简历做重复投递的动作，这种没有针对性的简历，一个是公司看到后不知道你跟公司的连结点是什么？再来是这种统一规格化的简历常常会为了可以投递更多的公司而放了过多的资讯，造成个人的优势被淡化模糊；所以针对特定公司和特定岗位去强调自己符合该公司或是该岗位的特质和能力(建议可以去看公司工作内容描述去撰写），才能让招聘人员在看到你的简历的时候，有种这个人实在太符合我们公司需求的感觉。
多用具体事实呈现，少用抽象的形容词
譬如说我学习能力很高，这句话是一个抽象的形容词，因为很主观，所谓的高是怎么样叫做高，但加上具体事实，我曾经在一个月中看完五十本书，并且将每一本书的重点摘录出来整理成一份精华的笔记，这就是一个客观的描述，可以让招聘人员对于你的这项能力有具体参考的标准和指标。
问你可以给企业贡献什么，不看你想从企业得到什么
很多职场小白刚毕业在写履历的过程中，很容易落入自己想要从企业学习什么能力的角度，从自己的角度出发，这样当然不容易得到机会，试想谁要花钱找一个我还要投入大量成本去培养的人身上，所以要试着从企业用人的角度出发来撰写，让企业觉得用你是一件很划算的生意，即使初期仍须要投入一些培养成本，但至少你能够提供贡献。
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