招聘平台都有哪些内容：招聘常用平台
huangp1489时间2024-02-10 15:07:06分类招聘平台浏览34
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什么是招聘网站?
中华英才网成立于19***年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
比较有名的如前程无忧，智联招聘，中华英才网都属于这一类，每个地方也会有自己的招聘网站。综合性网站面向所有求职者，求职者的来源也更广泛。
招聘网，顾名思义就是用来做招聘的网站，一般都是招聘和找工作双向，即对雇主开放，也对求职者开放。更像是一个第三方平台，给求职者和企业提供了能够接触的平台。
招聘网站一般有哪些功能
对于企业来说，招聘网站的主要功能就是发布招聘职位、查看求职者的简历、招聘人才。对求职者来讲，招聘网站的主要功能就是注册简历、找工作、投递简历。
候选人跟进：记录和跟进候选人的面试进度、沟通记录等，以便及时了解候选人的状态。 面试安排：支持面试日程安排、面试官指派、面试地点预定等功能，提高面试效率。
求职者登录招聘网站一般有以下主要功能：建立、修改、刷新简历。你可根据网站要求建立你的简历，简历一般可以下载和打印；你可刷新简历，以使你的简历在前面。搜索职位的功能。
支持部分业务在线申请，办事进度查询、检索和最新政策信息的智能推送等功能。
管理员可以后台添加招聘职位、要求、待遇、招聘期限，通过网络进行招聘。网站访问者可以浏览招聘职位，应聘相应的岗位。计数器功能模块 统计网站总访问量。可以设置网站的初始值；可以按刷新计数或者按ip统计。
有什么好的招聘网站吗?
1、比较好的招聘平台有：BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘集团、赶集直招。BOSS直聘 BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动＋数据＋直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。
2、比较好的招聘网络平台：前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网。前程无忧：集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉 。现在全国25个城市设有服务机构。
3、Boss直聘、58同城、智联招聘、51Job、拉勾网。以上五款软件职位丰富，使用人数多，支持区域位置选择，值得推荐。Boss直聘：它的特点是直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
4、中华英才网 中华英才网成立于19***年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力***部门普遍认可。
目前最靠谱的招聘网站?
前程无忧（51job）：成立于1998年，是中国影响力较大的人力***网站，主要受众群体是白领阶段的工作人员 。2 智联招聘：成立于19***年 ，是集职位发布、简历投递、人才推荐、人才测评等功能于一体的智能求职招聘平台。
找工作比较靠谱的平台有拉勾网、猎聘网、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等。拉勾网 是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。
工作在哪个平台上找最好找工作前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。前程无忧前程无忧是国内一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉？。
招聘网站中比较靠谱的有前程无忧、BOSS直聘和拉勾网。前程无忧作为中国具有广泛影响力的人力***服务供应商，提供了全方位的人力***服务。其招聘网站汇集了众多企业和职位，信息丰富，能够满足不同求职者的需求。
招聘信息发布,必须要有哪些内容?
招聘职位信息：岗位名称、岗位职能介绍、岗位评估（职位和未来的晋升空间）、任职资格、薪酬***、招聘人数等；信息接收方式：联系人、联系方式（电话、电子邮箱）、公司地址、导航公交路线等。
写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来就可以了。标题：可以写“招聘启事”、“诚聘”等，简洁明了。也可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
招聘岗位 招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。工作职责 对于每一个职位的职责描述要精准。
招聘要求： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 公司介绍： xx[_a***_]责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工...企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
应包括内容 企业描述与简介 招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。
许多非正式组织可以通过极端手段在招聘网站或招聘会上获得一席之地。如果一家公司邀请你去面试，尤其是当你在其他地方工作时，你必须首先检查***网站上企业信息的真实性。
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