大厂面试技巧

1. 大厂的面试官是如何挑人的？
2. 大厂外包一般面试几次？
3. 面试大厂二面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入循环，是什么情况呢？

大厂的面试官是如何挑人的？

我在一个中型制造业企业（私企）负责人力资源15年了，通常是半年或一年组织一次招聘，一次20-30人，先发布招聘启事，然后接收报名，资质审核通过后组织统一笔试，笔试成绩出来后公告，接着把面试名单和方案报总经理审批，通知统一面试。面试时由公司领导和用工部门询问关心的问题，用工部门可以挑选出自己意向的人选。面试后确定录用名单和入职培训方案，总经理审批后通知新工报道，通知后勤部准备好宿舍、企业管理部做好规章制度培训准备、技术部做好技术培训准备、安全环保部做子安全教育准备、保卫部做好军训准备。新工到厂后，先军训一周，然后公司级教育一周，车间部门教育培训三天，分配到班组后由师傅带着至少一年，车间要每月考核新工工作状况，解决好他们工作生活中遇到的问题。人力***部办理档案登记和社保参保，定期检查各级教育培训实施情况，发放带徒津贴，随机走访新工和带徒师傅了解情况，一年后组织试用期转正。

大厂外包一般面试几次？

一般面试2次。一次是外包公司面试，一次是大厂面试。相对来说，外包工作要求比非外包工作的要低一些，更加容易面试通过成功的。当然，有的也有面试3次的，这个主要看各个公司的要求吧，不能单纯的是多少次就多少次，有的一并进行，则只需要一次面试即可

面试大厂二面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入循环，是什么情况呢？

经常收到面试通知，但是到了二面就被刷，如此反复，究竟为何？要弄清楚答案，首先就要知道企业的招聘面试流程。

1、简历筛选

简历筛选，通常由人力***部来做，他们会根据岗位需求筛选出初步符合要求的简历。

在这个阶段，他们关注的是硬性指标，例如：性别、年龄、学历、是否有相关的工作经历。

你的简历多次被捞，收到面试通知，说明在硬性指标上，你是符合岗位要求的。

2、初试（一面）

初试，也就是一面，一般是由人力***部来完成。

这个阶段，他们考察的是你的综合素质，例如：个人形象、语言表达能力、求职动机、企业文化匹配度等。同时，还会根据你简历上的内容进行提问，验证你过往经历的真实性。

你一面基本上能通过，说明你的综合素质不错。

3、复试（二面）

一般情况下，首次面试由人力***发现并发起，他们的工作是一个海选和筛选的过程。你能过初次面试，说明你的专业和技能还是企业需要的。

而到了二次面试的时候，一般由人力主管甚至部门主管来完成。比如谁的兵，谁去面，然后再由主管告知人资，通知你上岗或者告知你暂时不适合。

在这里你要注意几个细节：

你的衣着谈吐是否得当？

面试官问你的问题你是否回答完美？（注意面试也有陷阱的，故意看你的反应）

你对于薪资是否要求过高？

你的未来规划是否模糊？

建议你多学习一些关于面试的技巧和场景复原。更重要的是，你也要不停地学习和钻研，努力提升自己的专业和含金量。

【木兮观点】若把找工作比作找对象，兄弟，你这情况是典型的见光死，更不妙的是现在还在恶性循坏。这时候我就不建议你继续面试了，先静下心来做分析复盘，找到问题所在，才能知道下一步该怎么去努力，最后顺利拿到理想的Offer。

经常有人找你面试，说明你的简历没什么大问题；如果你简历上说的都是真的，那么可以判定你的技能和知识是符合用人单位的岗位要求的。之所以每次都止步于二面，只能是面试的环节出了岔子。

可以从这几个方面入手：

1.自检。总结一下这几次面试的经历，都有哪些共同点，自己满意的地方有哪些，表现不太满意还可以改善的地方又有哪些？下次再遇到，问一问：我怎样回答会更好？

还有一点很重要：回想一下，面试官问到什么问题停止提问的？

结束的地方很可能就是出问题的地方。

2.[_a***_]家人帮忙分析。如果你自检没检查出来问题，那不妨求助一下亲朋好友，你复原面试场景，让他们帮忙分析分析问题出在哪里。

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