首页招聘会校园招聘会信息从哪里获得

校园招聘会信息从哪里获得

huangp1489huangp1489时间2024-04-11 01:43:24分类招聘会浏览43
导读:校园里的招聘会到底怎么样?值得去吗?我们公司打算进校园招聘,请问应该怎么做啊?需要注意什么?校园里的招聘会到底怎么样?值得去吗?校园招聘会是每年的毕业生找工作的最为重要的一种途径,甚至可以说是一部分学生的唯一途径,其重要性不言而喻。每年校园招聘会我都会去参加,因为这是了解自己未来所要从事行业现状的最佳机会,也是……...
  1. 校园里的招聘会到底怎么样?值得去吗?
  2. 我们公司打算进校园招聘,请问应该怎么做啊?需要注意什么?

校园里的招聘会到底怎么样?值得去吗?

校园招聘会是每年的毕业生找工作的最为重要的一种途径,甚至可以说是一部分学生的唯一途径,其重要性不言而喻。

每年校园招聘会我都会去参加,因为这是了解自己未来所要从事行业现状的最佳机会,也是我们了解现在就业环境的最佳机会。在招聘会中,你可以学习即将毕业的学姐和学长是如何和每个企业的HR沟通?你可以掌握当下大学生研究生对于自己薪资最低要求?同时还可里了解自己所中意公司应聘学生的基本要求,所以参加校园招聘会不仅对毕业大学生非常重要,对于下一届的学弟学妹依然非常重要。

那么校园招聘会到底是怎样的呢?

校园招聘会信息从哪里获得
(图片来源网络,侵删)

校园招聘会简称“校招”,分为秋招,时间大约在每年的9月到11月;春招,时间大约在每年的2月到四月期间,这是校园招聘会两个重要的时间点。

校园招聘会会有大量的企业进入高校招聘自己认为的理想的毕业生,同时毕业生也在寻找自己认为的理想的就业单位。在此之前,一般来说是毕业生***简历,当然也有一些用人单位是面投简历,前提是你能够满足用人单位对毕业生的基本要求,不然都没有投递简历的机会。

然后就是参加各企业在高校举办宣讲会,这是很重要的一个环节。在这个过程中,企业HR会介绍公司的各个方面,其中毕业生最关键的几个问题包括工资工作地点、户口问题、奖金等等。都会在宣讲会得到准确的答案,同时各用人单位都会根据自己公司的的特色为来参加宣讲会的学生准备一份精美的礼物,例如公司Logo的U盘、水果、书籍等等。

校园招聘会信息从哪里获得
(图片来源网络,侵删)

校园招聘会值得去吗?

校园招聘会是每年毕业大学生找到理想工作的重要途径,可以说其为我们认识和了解各用人单位提供了极大的方便,也为我们节省了不少的精力和时间。同时,校园招聘会是企业进校园,你所在的高校就是招聘会,你只要按时到即可,没有时间成本,也没有金钱成本。

同时,如果你错过了秋招,又错过了春招,那么在一定意义上可以说你已经失业了,因为这是应届大学生找工作的最佳途径,如果是参加社会招聘,你会发现自己一点优势都没有,完全不符合用人单位的基本条件

校园招聘会信息从哪里获得
(图片来源网络,侵删)

所以,在校园招聘会期间尽可能的多参加,多走动,多参加宣讲会,给自己更多的机会,这样才有可能尽快的找到好的工作。

总之,校园招聘会是所有应届毕业生不可错过的就业机会,也是应届毕业生顺利找到理想工作的重要途径。

不知道现在回答这个问题是不是有点晚,但是我想说:校园招聘会真的很棒,是应届毕业生找工作的最佳选择,是非常值得去的,因此千万不要错过!

从今年的9月份开学就不断有企业来我们学校进行宣讲招聘,其中有许多国企和央企,而且需求的专业岗位数量非常多。准应届毕业生们不出校门就可以找到工作,而且可以“货比三家”找到自己喜欢的工作,真的非常值得去。

前几天碰见几位大四的学长,他们选择了就业没打算考研。那天一位学长告诉我其他几个学长都已经找到了工作并且签订了就业斜率,而他自己还在考虑去哪家企业,因为有几家企业要他了。当时真的非常吃惊,这才刚开学不到10天就找到了工作,而我认为最起码要等到10月份。可见通过校园招聘会找工作是非常容易的。

每年学校都会有校园招聘会,越是好的学校来招聘的企业就越多越好。招聘的对象是刚升大四的准应届毕业生,有秋季招聘会,冬季招聘会和春季招聘会,其中秋招和冬招的规模大,需求的岗位数量多,而春招是第二学期展开的,主要招聘的对象是那些考研失败的学生。因此相对于秋招和冬招来说春招的企业数量和岗位数量不如之前的多。但毕竟给了那些考研失败的学生一次找工作的机会。

校园招聘最大的好处在于简单方便,不出校门就能够找到工作。有了校园招聘,准毕业生们不需要四处奔波向企业投简历,他们可以和HR面对面交流,咨询自己想问的问题,找到自己喜欢的工作。有些企业甚至会组团来招聘,这样就带来了更多的岗位数量。


在我看来校园招聘会最大的好处是:学生还没有毕业就找到了工作,一毕业就能去工作挣钱。有了校园招聘会,学生找工作不用等到毕业后四处投简历漫无目的地找工作了,校园招聘会将找工作变得简单化了,极大地方便了毕业生找工作。

因此,校园里面的招聘会真的很好,是值得去的。找工作如此方便,为什么不去?

你好,这个问题对于绝大部分应届毕业生来说,答案肯定是应该参加。并且强烈建议一定要参加。

首先,大学应届毕业生,缺乏社会经验,如果自己去外面找工作,很容易碰壁,可能是上当受骗,或者无法找到理想工作。因为一般企业之所以来学校招聘,肯定是因为该学校有适合企业的对口人才。并且企业来学校招人并不是想来就来,学校会有专门的部门对来校招的企业进行审核筛选,并且统一安排时间地点。会把口碑不好,或者不正规的企业会排除在外。因此能进入学校宣讲的企业相对来说都比较靠谱。

另外,一般的企业在校招渠道都会有固定合作的一批学校。基本每年都会在该校招相应的人。因此,你在选择工作的时候就可以通过之前认识的师兄师姐了解到企业的情况,并且一单选择了企业,当你进入后会发现有一大帮师兄师姐招待你,并且在后面的职场上为你提供帮助。

最后,企业在学校进行校招都会有比较完善的[_a***_],一般前期会进行详细的宣讲,对企业和具体工作进行介绍,可以比较直观的了解工作情况,校招过程双法都是平等的,因此一般大型的校招会也叫双选会。而你自己去参加社会招聘,往往没办法对应聘的企业全面了解,并且HR也会给你高高在上的感觉。并且在校招签订相关合同流程上也相对正规,整个过程有不懂的地方都可以寻求学校的帮助。

因此建议各位即将毕业的同学尽量参加校招找工作,并且不要限定只参加本校的校招,可以多跑跑附近的学校,或者同类学校寻找更多适合自己的工作机会。

最后再解释一下开始为什么说对于大部分同学来讲。因为对于考研的,有后台关系的,富二代,出国的,或者还未毕业已经被知名企业点名录取的同学来说,请忽略本条问答。


值得去,首先不管是985,211还是一般的普通大学,入选企业,学校有一套遴选机制,基本上都是规模比较大的企业,大企业有保障,五险一金不会少,工资按时发放,再一个有些公司只校招,不社招,例如我所在的金融行业,基金公司都是去清北复交招聘,规模大的证券公司也是校招。

校园招聘会场,去的企业参差不齐,招聘的岗位也千差万别。当然,招聘会的质量和学校的质量也是成正比的。但是招聘会还是值得去,通过招聘会了解一下行情,而且还可以当场面试,了解公司概况,省去很多面试跑腿时间。全当一次历练。

对比一下,我大学是河北二本学校,当初招聘会去的都是一些小公司,招聘岗位无外乎销售服务类岗,技术类工作很少。不亚于人才市场,低薪干劳力。投完简历回复的挺多,都是缺口。

研究生时在北京一学校,确实承认地理优势,去的公司至少都是几百人的公司,也有国企大型企业,招聘岗位技术类占主流。投递简历收到面试通知的却不多,因为好多公司都有正规的***渠道,抢人才都趁早,至于校招他们一是走流程,二是寻人才,三是扩大知名度。而且大公司都会选择在某学校召开宣讲会,当场招贤纳士。

记得去年毕业时参加过几场招聘会,拿着厚厚的一沓简历,像甩卖大***一样推销自己,每次参加完的感受是后悔当初不好好学习技术,不好好准备面试了。但是几场招聘会下来,自己的视野开阔一些了,而且对市场行情了解一些了,总之,招聘会值得去。

我们公司打算进校园招聘,请问应该怎么做啊?需要注意什么?

公司进校园招聘这是很正常的事情,招聘可以不拘形式

公司进校园招聘可以先选择好当地的高校,多关注当地的一些招聘会信息。公司可以让人事部门选择几个善于招聘的人员与当地招聘会的举办方联系,提前做好沟通。

公司进校园招聘可以是通过赞助举办学校的运动会提高自己企业在学校的知名度。当学校举办校招会的时候积极参与。公司需要与学校做好长期合作的准备。

公司进校园招聘需要注意不要夸大自己的优势,要实事求是地讲清楚自己所需求的人才。此外,公司还需把自己公司的相关待遇讲清楚并落实到位。

公司进校园招聘要做好事前准备还有事后政策的落实,不要在学校里把自身待遇说得头头是道,实际学生到公司就业了却落实不到位,这会影响公司在学校的形象,也影响公司的信誉。

图片来自网络

如果你说的是高校招聘,今年的春招基本结束了,而且今年没法举办现场招牌(专场及大型招聘会),都是通过网络招聘完成。有需求的话,联系招生就业办即可,或者去各高校就业信息网,上面有详细的说明,流程以及联系方式。然后按照要求办就可以,有学生感兴趣,他会投简历,你们可以安排远程面试,签约

如果你说的大中专院校,招聘方式也都是一样,网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于,要去学校招聘,得先打通就业办老师或者学校领导那一关,因为只要学校不点头,你一个学生都招不到,这是和高校招聘最大的区别。

跟学校老师沟通,安排好场地吸引对应学生过来。

你需要做的是准备好需要招聘的材料,去学校贴小传单,同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司,找到一两个心仪的当场面试。

招聘以实力计的!

如果你是500强,不管中国五百还是世界五百,估计用不着特别宣传,按单位的程序走就好了!

如果不是,要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫,至于说宣传材料什么的,上点心总会解决!

至于说,不是规模企业,又没有好待遇,心不能留,钱发不到位的,耍嘴皮子的,良心些,就实话实说,碰碰运气,看看人家来不来;如果说为了招人,就天花乱坠的去吹吧,能理解你,但招人的人,小心以后发展不好!

从笔者参加的很多场招聘会看,还是实事求是的好,这牵扯到招聘人的品质,单位的文化、实力!如果求招聘品质,单位就追求上档次吧!如果实在有单位做一些不地道的事,建议你别在那儿混了,换个工作难一时,但不会一辈子留污点!

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.wntfw.com/post/12392.html

招聘会学校企业
小涵兼职app是真的吗 兴贤招聘平台,兴贤招聘平台有哪些