面试常见问题和回答技巧
huangp1489时间2024-04-10 17:52:01分类面试技巧浏览35
面试的时候一般要问哪些问题？
面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了，所以，你的问题要有针对性：
（1）专业问题。可以根据招聘岗位，要求面试者回答与专业相关的问题，特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出，可以探究面试者对专业的熟悉程度，同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度；
（2）面试者简历上有特色的东西。如果面试者简历上有一些与众不同的内容，可以让他进行详细阐述。
（3）结合专业，让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施，可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。
（4）面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备，或者对公司的招聘是不是足够重视。
（5）让面试者进行自我剖析，阐述自己性格、能力等方面的优缺点。
谢谢邀请！
作为一名负责招聘工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？
1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解求职者的表达能力、简历是否***等……
2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。
3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。
4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度，以及判断企业的支付能力。
5、在五年的时间内，你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标，是否能够更好地专研业务。
6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。
7、了解上份工作的离职原因是什么？或让其谈谈对跳槽的看法？
8、你对于我们公司了解多少?
9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。
以下几个问题可以酌情处理了解：
一.生死大事—薪资具体怎么算？
首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种***都凑在工资里面。
所以可以礼貌的问一问：
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”
注意这个问题最好在面试通过之后再问。
二.你的上级和团队是什么样
无非是德、能、绩、勒四个方面，侧面迂回，得到真实回答，作为面试评判标准，分别举例说明：
德：你遇到一个人摔倒，你会怎样去做？
能：有一张报表无法解决其中问题，交给你怎么完成？
债：你以往得过什么奖励吗？请一一列举。
我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。
当你在大学要转专业，面试老师会怎么问你问题？要怎么完美应对呢？
大学转专业一般是满足一定的条件，同时要参加面试。一般专业面试会问到，转专业的目的及考虑，其次会适当问到专业方面的基础知识，考察学生的基础及兴趣。同时还会关心学生对转专业后的学习打算和计划。面试阶段的问题回答，首先要报有***，谈到专业选择时，要表现出自信和兴趣所在，前期高考志愿专业的选择时，可能是因为分数原因，也可能是对各专业的认知不足，进入学校后经过学习和了解，真正考虑了自己的兴趣所在，同时加上对学校专业的发展的了解，决心转专业。至于专业基础知识，一般转专业的学生肯定是对所转的专业已经有一定的基础，并且非常感兴趣，所以对这部分的问答，只要本着实际情况，能回答的尽量回答，不清楚的也不要含糊其辞，表明会后续努力学习，补充基础知识，态度最重要。对于转专业后的学习打算，可以根据自身的情况，做一个简单的学习规划，除了培养***内的课程，自己的业余时间[_a***_]充分利用，如何通过大学四年的学习锻炼得到真正的提高，以及是否有考研的打算和准备。总之，目前一般高校为了能够招到优质生源，在高招时一般会优先满足学生的志愿要求，满足不了第一志愿时，也会提出进入学校后可以提供转专业的机会，只要好好把握，都不会有问题。最后祝你成功。
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