招聘平台岗位优化方案

1. 前程无忧目前还有什么优化的地方？
2. 招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
3. 人员优化工作思路及方法？
4. 58同城招聘推广技巧？

前程无忧目前还有什么优化的地方？

前程无忧作为中国最大的人才招聘网站之一，仍有优化的空间。首先，网站的用户体验可以进一步提升，如增加搜索筛选功能、简化操作流程等；

其次，可以加强与企业之间的合作，提高招聘效果和服务质量；

最后，可以继续拓展市场，提高品牌知名度和用户粘性，以保持在人才招聘领域的领先地位。

招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？

用过挺多招聘软件，就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话，而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说，现在的工作就是用领英找的，干了四年了～推荐大家都试试～

一：招聘网站：猎聘，智联，前程，Boss，大街，脉脉，领英，58，赶集，中华英才，简历咖，纷简历，应届生求职网，本地人才招聘网（上海招聘圈）等。

二：企业招募：

1.技术人才首推脉脉，领英；其次Boss，前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。

2.一线人才首推Boss，58;其次前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。

3.管理人才首推猎聘，脉脉；其次智联，前程；最后可根据企业实况再做选择。

综上：企业可开猎聘，Boss，智联（前程二选一）三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。

三：个人求职：

1.可注册智联，前程，Boss，脉脉，猎聘账号；其他平台可做为***。

2.通过熟人推荐进入理想公司。

四：此言论只是个人观点，欢迎大家指正。

招聘网站主要说几个常用的吧：1.智联招聘。这个应该是面向中低端白领岗位的，主要的影响力在北方。2.前程无忧。这个和智联招聘的定位差不多，主要影响力在南方。3.猎聘网。这个主要的定位是中高端白领，号称是“猎头+互联网”的模式。4.58同城或者赶集网。这两个网站是面向低端和蓝领工作的，相对比较低端。就这几个网站来看都有自己的受众或者地域，但是近年来随着互联网的发展，各自的分解正在逐渐模糊，比如智联招聘推出了“智联卓聘”就是为了开拓高端人才市场，这与猎聘原来的定位是有重合的。

当然app也是如此，这几个网站都相应地做了***，当然也有一些号称不错的***，如boss直聘、领英等，因为没有实际操作过，就不再赘述。

目前招聘渠道大致可划分成这几类：

• 综合性网站，在专业招聘网站上发布招募的信息；
• 专业垂直网站，拥有比较全面的互联网岗位细分或是专门面向某类特定群体的网站；
• 地方性人才网，各地人才交流中心搭建的平台；
• 猎头，通过猎头方***，获取一些重要的、急需的人才；
• 职业社交网站，比如领英、Boss直聘、脉脉等；
• 新媒体平台，微博、微信等新兴招聘渠道；
• 内部推荐，优势明显，劣势也突出；
• 离职返聘，鼓励因个人因素离职的员工返回继续服务于公司；
• 人事外包，第三方外包系统或团队等；

招聘渠道的选择直接影响应聘者的数量和质量，从而决定招聘的有效性和结果。

优化招聘渠道配置，应从自身需求及渠道优势，综合考量地域、行业、岗位等条件择优选择，灵活运用，才能发挥各招聘渠道的作用，为招聘工作助力。

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正规的招聘网站有：前程无忧、智联招聘、猎聘网等，现在的招聘网站越来越多，求职者应小心保管自己的隐私***息，识别不良网站信息。一般来说，比较正规的招聘网站有：1.领英，职业社交网站，用户一开始可以在领英建立真实的交际圈，并通过自己的交际圈拓展人脉。因为用户更愿意在领英分享专业知识和职场经验，相比其它社交网站，用户的人脉圈可以更高效了解对方。对于即使不那么热爱分享和互动的用户，通过人脉圈获取到的信息也能帮助自己获得更快地职业成长。2.智联招聘。不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错。3.前程无忧。作为老牌招聘网站，近几年改变不大，还是常规的模式，入驻门槛较低，职位薪资也相对较少。4.猎聘网。属于中高端人才求职，最近几年发展势头较猛，广告投入也很大，经常会有人打电话过来邀请面试。5.58同城、赶集网。这两个网站作为分类信息的大站，内容涵盖非常丰富。6.拉勾网、boss直聘。都是有[_a***_]卖点，如拉钩网主要是it类人才，boss直聘主要是可以跟人事经理、总经理面试，相对高端，适合中高端人才面试。

人员优化工作思路及方法？

       思路及方法如下：

       第一岗位培训考核，激励员工学习专业的精神，勇于突破难题，对考核优秀的员工公平提升岗位及收入，优化员工的整体技能素质，低素质的员工自然被淘汰。

       第二，招工时，制定明确招工计划，专岗专招，可以先从内部优化过来人员，不浪费***。

58同城招聘推广技巧？

1.

了解58同城的推广方式 在58同城上,推广的方式主要有两种:一种是通过发布信息来推广,另一种是通过购买广告位来推广。发布信息是免费的,但是受到一定的限制,比如只能发布特定的分类信息,发布的信息数量也有一定的限制。而购买广告位则可以自由选择广告位,灵活掌控推广效果,但是需要支付一定的费用。

2.

选择合适的推广方式 在选择推广方式时,需要根据自己的实际情况来选择。如果是刚刚起步的小企业或个人创业者,可以先选择发布信息来进行推广,这样可以免费获取一定的曝光量和流量。等到业务逐渐扩大,需要更大的曝光量时,再考虑购买广告位来进行推广。

推广技巧对于58同城的招聘非常重要。
首先58同城是一个巨大的信息平台，有大量的招聘信息。
如果不***取一些有效的推广技巧，那么在这么多的信息中就很难引起招聘者们的注意。
其次，招聘推广技巧可以极大地提高招聘效果，吸引更多的优质求职者。
具体的58同城招聘推广技巧包括：发布招聘信息的关键词和标题要精准，以吸引目标群体的注意力；及时回复求职者的电话和信息，尽快安排面试；加入相关的行业群，增加曝光度；以及利用58同城平台提供的广告功能，以增加曝光度和招聘效果等等。

1. 建立优秀企业形象：建立良好的企业形象是第一步，需要打造具有吸引力的企业文化，让用户信任和认可你们的企业。

2. 完善招聘渠道：招聘渠道要丰富，可以在各大人才网站发布招聘信息，包括58同城，让更多有潜力的人才了解你们。

3. 发布有吸引力的职位：职位信息要具体、明确、准确，同时也要具有吸引力。使用有趣、生动、鲜明的语言描述招聘需求，吸引目标人群。

4. 提高招聘效率：通过对简历筛选、面试、管理等环节的优化，提升招聘效率，使雇主和求职者的满意度都得到提高。

5. 优化薪资***：对于候选人最关心的薪资***，企业可以灵活设置，针对不同岗位提供不同的薪资***，既满足员工需求，又保证招聘效果。

6. 加强人才引进：有时候企业面对人才紧缺的情况，可以通过外部招聘、招聘中介、员工推荐等各种途径来引进人才。

7. 大力开展招聘推广：开展线上、线下、通讯的多元化宣传推广，提升招聘曝光率，增加企业知名度，为企业招聘做好大力宣传。

同城推广技巧(招聘干货篇)

1.

按照你的预算,进行规划精准广告的展示,提高曝光率多接些客户咨询

2.

每天的5条优化帖子,标题多样性,发优化贴可以吸引58站内流量

3.

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