宣讲会招聘会,宣讲会招聘会双选会的区别
对于应届生来说,校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘,应该如何选择?
谢邀,
校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘,是大学应届毕业生求职的主要途径,它们每一种途径又大不相同,应届大学毕业生又该如何选择?
首先,来看它们都分别是什么。
校园宣讲会:每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动,主要介绍企业的历史,现状,用人标准等等,会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅,举办前会有海报宣传,为了鼓励同学前来,部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品,同时也是对企业的宣传。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑,不以收简历为主要目的。
秋季双选会:以解决高校毕业生就业问题以及深圳用人单位用人需求为目标,现如今,双选会已发展成为融现场招聘、就业指导与咨询、网络招聘、调查问卷、手机终端招聘双方互动平台等为一体的多元化、立体性的人才与智力互动平台,全面促进高校毕业生与用人单位的高层次交流。
校外招聘会:在本学校外的招聘会,包括其它大学内的招聘会及人才市场的招聘会等等。
网上招聘:在招聘网上发布的招聘信息,如:58同城、智联招聘等等。
谢邀。
我们刚刚结束10月份的校招,去了10来所学校,基本上都是985或者211的学校。先说说校招。
校招对于应届生来说是最好的寻找工作的方式。即便是你不是211或者985的学校,也可以去这些学校参加宣讲会。有些公司对此并没有硬性的规定,比如我们在电子科技大,就有西华大学的很多学生,我们也录取了一些。主要是看学生的综合素质。
其他的我并不建议参加。特别是什么人才交流会之类的,太乱也太杂。我们公司一般不参加这种招聘,效果不好。
网上投简历,有可能找到心仪的工作,但也是要靠综合素质。我们不排除社会招聘时录取应届生,那是校招没有完成目标的情况下。
希望对你有用。
双选会和宣讲会的区别_双选会和宣讲会
接下来就给大家讲讲其中的差异。
双选会
双选会,即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择,双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。双选会一般在每年11-12月,3-4月在各高校举行,每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。
需要注意的是:在双选会上,求职的学生人山人海,面对纷沓而至的就业推荐材料,用人单位往往认为可供选人才很多,一般不会当场拍板,而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐。参加双选会需要带好自己的个人简历,自荐信,毕业生推荐表,三方协议,还有各种获奖证书等。
宣讲会
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
现场宣讲:宣讲会的形式也是多种多样的,一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答,地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流,通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解,易于营造气氛促成理想的双边考察效果。
网络宣讲:当下一些企业为了减少宣讲成本,会***用网络宣讲网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限***传播等优点,为越来越多的企业青睐。可以像***那样观看企业宣传片,获得对企业的直观印象;可以看到现场直播的校园招聘宣讲会,从多方面了解企业;可以足不出户,在场外互动中与企业高层对话;最最关键的是,可以把所有这些打包下载,在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。
因为曾经做过一段时间猎头,我经理过上面题主所说的所有形式的招聘。最后通过校园招聘的方式入职到了中国联通。下面咱们就分析[_a***_],这几种招聘方式有什么不同。通过了解他们各自的特点,再结合自身的情况,我们再来决定到底应该选择什么样的招聘方式。
- 校园宣讲会
能举办校园宣讲会的,通常是一些规模很大、知名度很高的大公司。比如大型国企例如三大运营商。还有规模极大的私企比如阿里、百度和腾讯。只有这样体量的公司才会规划一系列宣讲会行程。在大学里举办规模浩大的校园宣讲会。这样的公司通常对求职者的要求会稍微的高一点点。但是如果能够成功入职其中的话,工资水平***待遇通常会在同龄人当中很有竞争力。
- 秋季双选会
双选会这个其实不仅仅限于秋季双选会。它可以分为每年8、9月份的秋季双选会和每年2、3月份的春季双选会。这是应届大学生找工作的最大途径。几乎所有需要应届大学生的公司都会参加到双选会当中。每次的双选会规模都会很大,参与的人数也会很多,还会吸引很多外校的学生参与。这种招聘会会有各种岗位面对各种各样的学生。
- 校外招聘会
这种招聘会通常是面向社会的。参与其中的求职者年龄不限、经验不限。作为应届生不是特别适合其中,因为工作岗位的范围太过于宽泛。找到合适自己的可能就会多花很多时间和精力。
- 网上招聘
现在网上还有很多第三方的招聘网站,比如专注于互联网行业的拉勾网、建立了用人单位和求职者新形式沟通桥梁的boss直聘或者大型的综合性招聘网站智联招聘。这种招聘网站琳琅满目用途广泛。对于广大没有社会经验的大学生来说,可能也是比较费劲。
综上所述,个人认为比较适合应届生的就是宣讲会和双选会。其中宣讲会是首选。
个人拙见,欢迎大家在下面留言讨论。
招聘每年都有,做为应界生还是要积级参与听听为好。看看是否有适合自己的机会来推销自己。做为应界生要对自己有个清醒的评估。因过高要求而被社会抛弃也是不值。但委屈自己,自己又不认同。那要看委屈到什么程度。有竞争的地方只好委屈自己。现在的市场还真的不是应界毕业生说的算的地方。这就是我们必须要有的认识。我们读书不仅是获得知识,也是为了提高自己的竞争力。但这竞争力也是有限的,我们只好用委屈自己来给自己加分。事到临头,还是留有余地为好。至于校院招聘还是社会招聘,都是这山望着那山高,到了那山还是那山。有机遇还是要自己抓住。别听别人忽悠。还是那句老话。自己对自己负责,自己有准主意这才是真的。
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