网络招聘平台招聘效率

1. 互联网公司内推比社招容易吗？
2. 怎么才能快速招聘人员？
3. 在大城市找工作总感觉网上招聘不靠谱，你们是怎么找工作的？

互联网公司内推比社招容易吗？

互联网公司内推比社招容易

所有企业都是内推比社招机会大。因为招人怕招不到靠谱的，怕招来的人各种混，带来各种麻烦，例如来公司生孩子的，简历吹牛逼，来了啥也不会的，一身疾病的，不容易合作的，脾气贼大的等等等等。内部介绍的人，最起码管的住。

内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。 适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。 两者区别： 1.招聘效率 成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。 2.人力方面 人力 应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。 3.提高组织的凝聚力 内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。 ：-内推

怎么才能快速招聘人员？

快速招人的十种方

1.

社交媒体招聘:利用社交媒体招聘,可以快速传播信息,招聘职位,吸引大量求职者,大大提高招聘效率。

2.

网络招聘:利用网络招聘平台,可以快速发布招聘信息,针对不同的求职者,选择不同的技能要求,以及其他一些特殊要求,可以快速招到合适的人才。

3.

校园招聘:利用校园招聘的方式,可以快速与大量的学生接触,根据招聘信息,了解求职者的学习能力,技能和能力,从而快速招到合

在大城市找工作总感觉网上招聘不靠谱，你们是怎么找工作的？

首先，还是需要说明一下，网上找工作并非不靠谱，大多数企业的HR，都会通过主流招聘网站或自身企业官方网站、微信以及做个H5等等自有途径发布招聘信息，其实这属于一种“广撒网”的形式，在大城市岗位需求多、用人规模大的情况下更是如此。题主之所以有此一问，或许是因为存在“海投”简历所以基本石沉大海的情况？如果是这样，需要在明确自身求职意向的前提下，将简历进行优化，进行更为精准的简历投递。

（海投简历是不可取的）

其次，如果不想通过网上招聘的话，那么依然有其他可供选择的方式，使求职过程更为精准高效：

第一，借助你的校友***，看看你的校友圈中是否有合适机会，尤其是如果你毕业于本校的优势专业的话。比如，我们常常会发现，某个城市某个行业的佼佼者，均毕业于同一所学校的同一所专业，有时基于情怀、基于校友情谊和相同的求学背景、基于对母校专业的认可，他们会很愿意提携自己的师弟师妹；或者说，某院校的毕业生都喜欢去某个城市就业，因为那里自己的师兄师姐很多，在职场，因为前辈们的优异表现，这个学校的学生甚至已经成为了“品牌”，用人单位都很喜欢。有时用人单位会在本科和硕博毕业季，通过校友和学校就业办点名要求招聘该校毕业生。

（校友***真的很宝贵，请珍惜）

在网上找城里工作，可以说是靠谱的。你的忧虑说明你还没有在网上找过工作，可能你还没有进过大城市，才存在这样的疑惑。本人在城市里工作，从来没要熟人介绍，曾有亲戚、好心人介绍到他们的公司上班，本人觉得好象有占光的嫌疑，且熟人有关薪水待遇也不好说，所以都是靠在网上自己投简历，多投几家招人的单位，当然，简历必须实事求是的编写，用人单位若能招你面试，就可以断定有5分把握了。若通知你面试，也不必紧张，碰机遇、碰缘分，面试过更好，没有通过也没有什么损失，多面试几家，你就会得到经验，也没有什么害羞的，失败乃成功之母，终究会找到对口、合适的工作。本人告诉你，我在面试过程中基本上是百分之百的通过率。希望你走好运，也能百发百中的找到好工作。

找工作这件事情，基本上每一个人都会经历过，我作为一个我工作的一个过来人及招聘工作的企业[_a***_]，告诉你找工作这件事儿，该如何必坑如何避免走弯路，快速找到合适的工作。

网上的招聘信息并不是全部都是真实的，有的企业只是在搜集人才资料库，有的企业为了收集现在的人才的实际收入水平，有的是为了给自己做宣传广告的。

企业主的想法：毕竟一年的绘制这么多指标用不完多浪费，不用白不用嘛，而且还有可以这么廉价的给自己做广告，可以收集一些人才信息，能知道市场的实际情况为未来做计划也不错呀。而且万一遇到了个非常适合的人呢？

应聘人如何避坑：每天坚持刷新各大网站的招聘信息，如果连续一段时间，都看到这公司的岗位的招聘，说明这个岗位不是真实的；善于利用网络的力量，在网上去搜索该家公司的一些信息，看真是网友们对公公司的一些评价，很多网友都已经把该公司的实际情况已经写出来分享给大家了，当然这个不能100%的相信，不排除一些离开的员工的恶意重伤；现在是新兴的一些招聘网站，比如说boss直聘、拉勾网等，都是属于可以进行直接进行对话框互动的，你可以通过这个方式去与对方线上沟通联系，如果对方是真实的来进行招聘的，他们会及时与你互动，回复你的信息的。

有的企业岗位的流动性非常大，很多员工在试用期快结束的时候就给辞退了，然后再换新人，再换新人，再换新人···

企业主的想法：试用期的用工成本低（只需要支付正式薪酬的80%）；试用期的员工努力肯干，效率高。员工过了试用期，就容易产生了懒惰的心理，而且除了工资，各种***待遇***期都需要支付，不合算！

应聘人如何避坑：这样想法和做行为的通常都是一些小作坊，微小企业，所以我们在找工作时候，对于一些微小企业，小作坊必须得谨慎进行考察，在去面试的时候要多问问题，多与hr和企业主沟通，从而判综合判断。万一已经进入了，那要多跟周围的同事沟通去了解，如果周围的同事都是跟你一样，刚入职没多久，没有一位老人或只有一两位老人的情况之下，要果断坚决马上立刻离职，不要浪费时间。

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