罗江本地工作招聘,罗江本地工作招聘临时工
huangp1489时间2024-04-04 14:33:01分类本地招聘浏览38
在***工作了23年的临聘人员应该得到什么样的待遇？
现在随着工作任务越来越繁重，机关事业单位原有编制人员根本满足不了这么繁重的任务，于是很多单位都会从社会上聘用一些编外人员。聘用编外人员一般有三种形式，一种是直接与单位签订聘用合同，第二种是通过劳务派遣公司，第三种就是纯粹的临时工，也不签合同。但不论哪种形式的聘用人员，待遇方面其实都不是特别有保障，毕竟，在机关事业单位工作，有编制才是最重要的。
工作23年可以签订无固定期限劳动合同，但单位不和你签订也没有办法。
根据劳动法有关规定，在一个单位连续工作10年以上的，可以提出和单位签订无固定期限劳动合同，签订合同后就有机会直接干到退休。但是这里要注意，必须是在一个单位连续工作10年，如果你在***工作23年，换了好几个单位，每个单位都不够10年时间或者累计10年时间，这样都是不符合条件的。
但就目前机关事业单位聘用编外人员的情况来看，你是没有签订无固定期限劳动合同的机会的，因为，很多人走的都是劳务派遣的形式，你的合同只是和劳务派遣公司签订。并且，还有很多人根本没有签订合同，只不过是在单位工作的临时工。
临聘人员工资都普遍比较低，因为你不可能和正式在编人员一样，想要得到同样的待遇，唯一的办法就是去参加考试。所以，对于大家来说，目前最好的待遇就是能够缴纳养老和医保，等将来有病或者退休后能有所保障。特别是对于工作23年的人来说，现在年龄怎么也快50岁了，不论以后还能不能继续在单位工作，都要坚持缴纳保险，毕竟，这是大家唯一可以期望的待遇。
2017年11月上岗，底薪（最低生活保障)1400加 绩效等1835 2020年1月调工资2160 😁县级***聘用制书记员 有***交工费 五险一金
一，先明确你与单位的关系。
你在单位工作23年，属于与单位建立劳动关系的劳动者。
二，在你与单位存在劳动关系的前提下，单位应该与你签订书面劳动合同，并为你缴纳社保。而且按照你的工作年限，单位应该与你签订无固定期限劳动合同。
总之，你享有劳动者的权益。
一、这个问题本身就有问题，这个临聘人员和***没有任何合同，他是通过第三方劳务公司派遣过来的，要问他什么待遇去问第三方劳务公司去。
二、根据问题，这个人***年就通过劳务公司在***上班，当时只要稍微机灵一些，都可以通过招考进入***单位的，不说其他的，弄个工勤编制应该是可以吧。当时没搞定，现在什么也搞不定。
三、你要问他得到什么待遇。先看看他养老保险和医疗保险是按啥标准交的？如果开始连社保都没交，那可能是雪上加霜啊。
在***工作了23年的临聘人员应该得到什么样的待遇？
如果题主说的是真实的话，我不得不佩服你的毅力，当了23年的临聘人员，这期间的酸甜苦辣估计只有题主自己知道。
我在我们当地一个***部门的事业单位做了5年临时工，相比题主的23年而言，说实话差距有点大，可以说一个天上一个地下。我做了5年临聘人员，差一点就坚持不下去了，你有毅力坚持23年，我真的很想知道是什么让你坚持了23年不动摇。
如果说，做来23年的临聘人员，应该得到什么待遇的话，我觉得任何待遇都不过分，但是鉴于你的身份有点尴尬，有些东西你说了真的不算。
就那我们单位来讲，我们单位招录临聘人员，需要通过正式的笔试、面试、体检、政审、公式录用等环节，程序非常严格正规。之后，还会与临聘人员签订劳动合同，依法缴纳五险一金，工资待遇由市***统一决定。
所以说，你的待遇完全由有关部门统一决定，任何临聘人员都是如此，不会因为你工作了1年，或者你工作了23年，会有区别对待。我想，任何人在任何时候，都不会***慈悲，提高你的***待遇，因为规定就是如此，除非领导个人出资赞助，否则想都别想。
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