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招聘平台名字怎么起

huangp1489huangp1489时间2024-04-04 09:58:26分类招聘平台浏览111
导读:好的企业都是通过什么平台招聘?可以找工作的app有哪些?好的企业都是通过什么平台招聘?说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统,针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道;校招分为网络渠道和学校现场招聘会。1、网络招聘渠道比较常用的:猎聘、拉钩、5……...
  1. 好的企业都是通过什么平台招聘?
  2. 可以找工作的app有哪些?

好的企业都是通过什么平台招聘

说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统,针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道;校招分为网络渠道和学校现场招聘会

1、网络招聘渠道比较常用的:猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用技术、中层管理、中高级职能部门;拉钩用于技术、产品、UED、测试等;其他两个为常规网络渠道布局,收简历,作为其他网络渠道补充。

一般大点的公司都会建立自己的简历库,比如阿里的***蜜系统,就是把已经获得的简历数据入库,并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大,招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。

招聘平台名字怎么起
(图片来源网络,侵删)

2、社交招聘渠道。内推,这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘,比如用boss直聘、脉脉、领英等。

3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。

总体来讲,内部推荐成功相对较高,企业也比较推崇。如果想要进某一企业,可打听一下没有认识的人在里面,有无内部推荐通道。

招聘平台名字怎么起
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好的企业由于它的业态比较丰富,一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位,企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位,同时招聘的要求也都比较高,所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头,或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。


对于企业需要的一般中高端岗位,企业人力资源部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚,但它从一开始就定位了企业中高端人群,近年来由于其比较精准的定位,还是受到了企业方的认可的,所以找比如总监经理之类的岗位,通常会首选用它。

招聘平台名字怎么起
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对于企业需要的通用型岗位,比如职能类和低职级岗位,企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户,多年来积累了数亿份人事档案信息,且凭借其口碑,成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台,因而如果企业招聘的岗位并不那么高端,那会去这两个网站找找***。

企业还有的一些特别基础性的岗位,比如司机保洁快递员等这类,企业会尝试***用58同城,这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然,不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网人才,会用到BOSS直聘、拉勾网;想到医疗类人才,会用到丁香人才;想到汽车行业人才,会用到中国汽车人才网,等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站,作为特定人群招聘的备选渠道之一,这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲,以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历,然而最有效的渠道却并不是上述渠道,而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出,能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性;而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历,因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上,仅供参考。

外企HR和你说说我们的招聘渠道

作为外企HR,基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道,新媒体、社交媒体、传统渠道,下面为你介绍最全的招聘渠道:

随着社交媒体的发展,除传统网站外,社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道,比如:关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台,处理十分高效!

另外,Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台,也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方!

很多求职者不知道,内部推荐在公司招聘中,起到很关键的作用,同时,很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。

所以,让[_a***_]/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历,是很有效的一个渠道,很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金!

前提是,你要在职场中建立良好的口碑,这样你的同事才会愿意为你推荐。

猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广,所以,平时多和猎头保持沟通和良好的关系,当有合适岗位出来,猎头会第一时间向你推荐。

往往猎头推荐来的简历,是质量相对较高的简历,面试要好好准备,可不要浪费面试机会哦。

我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑

现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数,好的企业也希望得到优秀的人才,所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说,有以下几种渠道:

一、公司内部渠道

  • 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制,目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友,基于他们对公司的了解吸引人才。
  • 公司***:对于比较大的公司来说,***是对外的一种门面,***除了公司介绍的详细信息外,也可以承担招聘的职能。
  • 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进,随着新兴自媒体平台的崛起,各家公司都入驻了各个平台,这些平台本身也有大量的用户,各个年龄各个阶层,在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光,会取得不错的效果。

二、外部招聘渠道

  • 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了,无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等,这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙,都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
  • 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位,对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求,相当于是把招聘工作外包,为公司提供从招聘到入职的一站式服务,减轻公司的招聘压力。
  • 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘,为公司注入新鲜血液,带来一批有活力的应届毕业生,并且很多公司专门为应届生设有管培生项目,为公司发展储备更多优秀人才。
大家还知道哪些招聘渠道呢?欢迎补充。

我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!

我们都希望进入好的企业,但是有些好企业招聘方式是你想不到的。

当然了,什么叫好企业,世界500强大公司?国企?外企?每个人心中的好企业都是不同的,这里说一说大多数公司的招聘方式。

一般来说,优秀的企业有了招人的需求,并不是一开始就在外界平台广撒网。

广撒网这种寻找人才的方式效率太低了,而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐,有的公司内部推荐人才是有奖励的。

比如谷歌,就会希望自己内部的员工推荐人才。

有句话叫物以类聚人以群分,人才背后很可能蕴藏着人才,这是企业招聘最省时省力的方式。

另外,工作内部有了岗位空缺,也会优先考虑在职员工是否符合要求。

所以想要进入好企业,可以先问问身边的朋友所在的好企业,有没有人才需求。

可以找工作的app有哪些?

比如:前程无忧,智联招聘,猎聘网,领英,58同城,斗米网,应届生,实习僧,趣实习,刺猬实习等网站。

还有一些猎头公司,太多了。各城市都有猎头公司。基础岗位有劳务公司在各城市各区域都有。也有的通过同事或朋友或家里亲戚介绍的。

找工作我一般都在智联招聘。至少我用了来说比其他的要靠谱一点。五八和赶集现在是一家。只要你把你的简历填好。你确实是有技能的。怎么就不愁找不到工作?如果现在还没有工作,那么我劝你这两天一定要先去投。如果等疫情过后三月份,大家都赶着上班,那时候选择的余地就会很少。你如果是稀缺人才的话,那就无所谓什么时候对你来说已经不重要了,不是老板选择你,是你选择老板。如果你什么也不是,那么放下手机赶紧去找工作

58,赶紧,智联,前程无忧,boss直聘,
线下多转转,很多商场,工厂都用人计划
记住别等,主动出击。

建议:招聘人看重的是你的过往经验和能力,在简历中多写写自己过往的工作经验和个人真实能力,有助于更快找到工作。

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