归宿平台招聘
huangp1489时间2024-04-04 03:01:44分类招聘平台浏览137
我是女孩，26岁，看到陵园招文员，工资有7000＋，该去吗？
可以去，工作嘛，殡葬行业是需要大量的工作人员，而且从事此行业挺好的，社会发展的今天旧的传统观念早以不存在，人们离不开这个行业。
社会的需要，人民的归宿服务都是光荣的，让人尊重的，心里踏实的去工作，不要在乎别人的冷嘲热讽，因为这样的人没素质，没教养，没品位，没积德！
在目前的社会发展中，只要是踏踏实实，脚踏实地的工作，任何行业都是值得尊重，首先自己要有定力，有一定的心理素质，认为正确的就去努力工作。
任何工作都是为社会服务的，都是社会需要，都值得尊重，所以不要有任何顾虑，积极主动的热情的去干好工作！
可以去，该去。陵园不是火葬厂，就是火葬厂工资高待遇好只要不是司炉工亦可以去，这里绝对没有工种的歧视，勿喷。你去陵园当文书，最大的优势就是年轻，女性，因为陵园不大不小也是一个单位，也需要年青的文职人员充盈各个部门。7000多元工资不少了，风不吹雨不淋的，即不花脑力又不花体力，更无须担风险又无任何压力，(因为死人是不会说话不会与你过不去的)只要你安心工作，热爱工作，好好工作，这一辈子轻轻松松不为五斗米折腰不成问题。看看每年如过江之鲫的大学毕业生，青春年少还一定能找到你这么适当的工作，之所以不能说是“理想”的工作，对于他们来说是有理想的，因人而异。
前程无忧、智联招聘、boss直聘，哪个更靠谱？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
作为一个HR，在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道，要说靠谱，这三个平台其实都还可以，但是有各自的优劣势和侧重点，所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择，下面来分析一下各个平台的情况：
HR使用体验：
从费用方面来说，智联招聘的费用是要高于前程无忧和boss直聘，简历库存量各有千秋，智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错，前程无忧招聘基础性岗位效果不错，boss直聘招聘职能岗位效果较好，尤其是财务类相关岗位。
从后台操作方面来讲，前程无忧的体验是比较差的，前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面，分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好，人性化而且可以同时多人登录互不影响。
用户使用体验：
自己在找工作时也用过这三款招聘软件，说实话，无论是哪个招聘软件，都存在虚***招聘信息的情况，即使有些企业的资质没有问题，但是发布的招聘信息是虚***岗位，这就存在欺骗性了，也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。尤其是boss直聘，在刚开始不设置门槛，很多企业都是皮包公司，后来被爆出现招聘骗局才开始整改，现在已经好多了。
在沟通方面来说，boss直聘是和HR沟通最快捷的一个，它是互联网经济的产物，所以更贴近人们的需求，可以提前和HR直接对话。
在企业规模方面来说，智联招聘大中型企业较多，boss直聘是中小企业多一些，前程无忧介于两者中间。
无论是那种招聘软件，适合自己能找到工作就是最好的！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
前段时间，因为家里有事，而且工作的地方又是专人转岗，没有人可以替代，不能长时间请***，没办法就直接裸辞了。等到家里事忙完，也就开始找工作，而且这3个平台都有投简历，下面就简单说说我通过使用这些平台去找工作的一个看法吧！
①boss直聘，因为之前从事的是新媒体运营方面的工作，boss直聘也主要是互联网类的工作为主，所以一开始就是在这个平台投递简历，后期的面试也都是通过boss直聘来的。感觉这个平台新媒体类的工作更新的比较快也及时，hr回复的也还算可以，没有说是石沉大海的样子。工作描述也与你去面试的时候的内容差不多，但就是涉及到经验问题这块，可能会跟工作描述有些差错，或者说是你之前的工作经验跟现在他们用人单位有一点点相通，他们也会主动跟你联系，然后邀约去面试，面试的结果怎样，就看个人的经验累计了。
②前程无忧，感觉这个平台的信息更新的不是不及时，而且少，要不就是回复慢，而且销售类的工作偏多，因为我想找的工作在这个平台里面很少，所以也就使用的不是很多。
③智联招聘，这个已经有好长时间了，之前在找工作的时候也是会经常用到这个平台，岗位多，信息的及时更新也还可以，但是通过投简历之后，感觉有好多的培训机构，去面试的时候也会碰到与招聘内容不符的情况。所以，这个平台我也就用的少了。但是智联里面有个职Q一栏，这个就可以看到大家找工作的一个想法，有个互动交流的机会，个人觉得还是挺不错的。
所以，这三个平台我还是比较看好boss直聘，希望大家在找工作的时候诸事顺利，早日找到自己满意的工作，因为找工作真的太痛苦了！
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