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huangp1489时间2024-04-03 22:07:22分类招聘会浏览63
普通二本应届毕业生怎么找工作？
我有切身体会。我儿子就是二本院校毕业的（今年），学校一般般，专业一般般，高考成绩一般般。毕业后也没有考研，直接找工作了。现在这个单位是长三角的一个国企上市公司，待遇不错（刚刚上班太远也看不出来），这次单位招了6个本科毕业生，除了他都是一本的。其实，找工作从你入学的那一天就开始了，在学校的时候其实每一步都是为将来做准备的，在学校的时候首先不能挂科，否则很吃亏；养成良好习惯，利用***期打工，增长见识和积累经验，如果天天打游戏逃课，不用我说；关键是毕业后要有找工作的意识，这个必须要有，他大四一开学就开始广投简历，参加各类校招，一共投出近200份，答复的或者有意向的小50份，他从中筛选出自己喜欢的比较适应的，最后大约有四五个都是比较满意的央企国企上市公司，都面谈过都可以去。而且这几个单位对他本人都比较满意。总之：天道酬勤，机会留给有准备的人。
补充一下：我儿子在爷爷奶奶家长大的，就这一个大孙子。爷爷奶奶都是大学教授退休的，每月每人退休金都万元左右，但是从来都不娇惯，每月固定就2000元决不多给，鼓励打工，我儿子四年打工一共攒了2万多，不少吧。
谢谢悟空
1，认识到高等教育基本普及的情况下，你的学历就是一个普遍受教育水平，岗位选择不能太贴近专业。中国高等教育三十年放开发展，二本毕业生就业时学历仅仅是一个证明，不能当作岗位就业的指挥棒，所以岗位和专业之间就不存在任何的关联了，在岗位选择上，需要以需求方为主，以自己的兴趣为导向，不求待遇，以就业成功为最终目的，只有这样才能心平气和的接受来自岗位的选择。
2，岗位主体的选择应该以大型公司和组织为首选。经验告诉我们，大型的组织和企业在运营上已经成型，和岗位之间的运行基本有章可循，进入岗位后的再学习机会要比小型组织和企业的机会高。即使没有更高的追求，进入大型组织和企业的适应成本也会很低
3，本着先就业再发展的就业理念去选择岗位。事实上目前国内并不缺乏岗位，只是很多岗位作为大学毕业生不愿意去就业，但是也就是在这样的岗位上，成长的空间才足够大，比如说很多所谓的蓝领岗位，如果用学校所学改造岗位的运行，从个人，组织，国家等方面都是有很大好处的。
4，最后就是锻炼情商适应环境的问题了。我们毕业前后，很多的前辈对我们提携有加，但是目前的社会环境中，新入职面对的是抢岗位的行为，于是不用说提携了，普通的岗位不给你下绊子就谢天谢地了。这个时候就需要高情商来弥补这些问题了。
总之，二本毕业生其实就是国家普及高等教育后的普通就业者。再没有那种专业毕业生的优势了，先上岗再提高，先选大再选小，先进入再适应，先做人再做事，先就业再待遇。
***真事。我一哥们是湖南衡阳的一所垫底二本毕业的，学的电子信息工程专业，这专业还不错，但学校实在太差了，城市也很差，校园招聘基本别想有什么公司来招聘。
于是他干脆直接放弃本校，甚至放弃本市，因为衡阳也只有南华大学这一所稍微还拿得出手的学校，但***，也只有湖南省内一些公司来招聘。
于是他干脆就直接去了高校云集的长沙，住在中学同学的宿舍，每天去现场跑宣讲会。
去宣讲会有一个好处，就是至少简历会收下，而在网上直接投的，HR在系统里直接过滤一些学校，只看自己目标学校的简历，因为HR也是替人办事，也要降低自己被投诉的风险，所以宁愿直接过滤掉，只看名校，也不愿冒着风险斗胆破格筛选不是目标院校的人，这就导致了哪怕简历写得再牛逼也没有机会被看到。
简历被收下，这时看简历的人就不是HR了，就是部门直接看了，所以部门的人只要觉得还不错，他自己是可以做主的，而不用担心谁去质疑他。
二本应届的毕业生找工作的途径有以下几种：
1.考公务员。考公务员一般不会要求你是985还是211，只要求学历，二本也是本科，本科能报的[_a***_]，你都能报，而且我所知道的，很多二本学校毕业的学生最后都考取了选调生或者公务员。在考公务员这件事情上，是没有对毕业学校歧视的。
2.考教师等事业单位。教师等事业单位类似于公务员。二本的学生，师范类的发的是中学的教师资格证。也就意味着，可以考取小学及以上的教师岗位。大学教师最低学历要求是研究生，二本学生就不用考虑了。
3.应聘。这就是要经受某些企业以学校论英雄的歧视了，可是，没有办法，想找到工作就必须面对这个问题。不能玻璃心。好的企业有可能会将二本学生排除在外，也不要气馁，多试几家，展示自己的才华，一定有企业可以接受你。我一个弟弟，应聘百度公司，很多研究生都被淘汰了，他就是一个二本学校的，结果被录用了。充分说明了，只要你有才华，还是有机会的。
到了毕业季，一定要多多寻找就业途径，我当年先考研，后考公务员，再考教师，一天辗转过三个地方。你要多多留意招考信息和招聘信息，找准自己的职业定位，一定能找到一份心仪的工作。
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