万科招聘会计
huangp1489时间2024-04-02 09:12:40分类招聘会浏览57
重庆哪家装修公司招吊铝扣板师傅？
在重庆，有许多装修公司都需要招聘擅长吊铝扣板的师傅。其中，一些著名的公司如华润置地、万科、恒大等都需要这方面的专业人才。
如果您是一名熟练掌握吊铝扣板技术的专业人员，您可以通过各种招聘网站或线下招聘会找到合适的工作机会。同时，一些装修公司也会通过内部员工推荐来寻找合适的人才，因此建议在行业内多参加交流活动，扩大人脉。
毕业找工作小公司给一万五而大公司只给一万二工资，都成功了，是去大公司还是小公司？
毕业找工作小公司给一万五而大公司只给一万二工资，都成功了，是去大公司还是去小公司，我觉得像这种事情都有两面性，一般有两种可能。
首先我要说的是你非常的优秀，你也应该感到庆幸。要知道，如果自己没有足够的优秀，公司不会把一个月的工资给在1万以上，这是值得庆祝的，也是值得欣喜的。
现在我们再来说是大公司还是小公司的事情，如果说是第一种可能，那么我就会选择大公司。因为要知道要是小公司第一个月一万五只是来做一个诱饵，真正的在大公司，才能让自己的前途越来越好，才能让自己的发展越来越好，所以我们不要只贪图一时小利 ，也许在大公司远远比在小公司要好的多。
第二种情况就是小公司仅仅是规模小罢了，大公司只不过是规模大罢了，那么有些人贪图眼前小利，就会选择在小公司工作
不过这也要看自己是一个什么样的人，性格又是怎样的，每个人都有不同的选择以及做法 ，怎么样的选择全看自己 。这跟自己的理解能力有一定的联系 。
我有个朋友去年找工作，当时手里拿到两个可以考虑的offer，一个是一家小公司，工资高一些，另外是一个大的集团公司下的小公司，工资低一些。小公司特别热情，极力邀请他加入，甚至为了让他更多的了解公司文化邀请他参加年会。但我这个朋友最终还是选择了加入那个大集团公司下的小公司。
至于原因，第一是他觉得大公司管理更规范，除了工资外，社保公积金都合法缴纳，国家法定节***日也能正常休***。小公司在这方面做的就不是那么好了，周六上海，清明五一什么的也不能休够。
第二是抱着背靠大树好乘凉的想法，毕竟小公司的经营风险还是挺大的，由于行业特点，小公司的业务量不稳定，说不定什么时候就发不下工资了。
还有第三点就是大公司的发展空间更大一些，公司之间的横向调动比较正常，向上往集团公司发展也是有机会的。而小公司基本丁是丁卯是卯，没有太多变化的空间。
不过哪家大公司不是从小公司发展起来的呢，如果眼光独到抓到一个几十年前的阿里巴巴呢。那么你可以问问自己，能不能判断一家小公司的成长性，以及自己是否具有创业精神，还有万一失败是否有足够的承受能力。
大公司给你的工资12.000元，小公司给你的工资是15.000元。一大、一小，一多、一少。可以说诱惑满满，到底那家强？
教你如何选择：
一、感性选择、一定是小公司，每月15000元的工资，整整多出大公司3000元。这几乎是一个人的工资，全年下来也是小40.000元。可真的不是个小数目，当然是诱惑、也是必选理由。
选择15.000元的小公司，潜在的风险是公司小、管理不正规，管理手段落后。只要不是挂着大名头，实质小作坊。挂着羊头，卖的狗肉。有产品，有服务对象，依法经营的实体单位、基本是可靠的，公司小、人材少，是公司管理的短板。你的加入，说不准就是久旱逢甘露。正是你对公司管理不正规、制度不建全、管理手段落后施展拳脚的好机会。
二、理性选择、应该是大公司，尽管大公司的工资低于小公司，比小公司少了3.000元。一般认为大公司，管理正规、制度建全、生产、经营、工作按部就班。其员工工资、及***待遇也有保障，人多、人孚于事的现象就多。当然、人多人才也多，人才多对公司是好事，可对一个是人才的人来说、不一定是件好事，免不了的是你争我斗。没有出众的才能，没有工作上的出众业绩，在大公司里也只是毛毛雨。这种现象在国营大型企业中比比皆是，个别人的地位、还不如生产一线的一名操作工。你会说、但你说了不算，还不一定会干。操作工、不会说，但他会干，干的比你还漂亮。
此现象也就是现实中，人们常讲的国企留不住大学生、大学生得不到重用的一个主要原因。为嘛要用你？你有出众才能吗？否则就只好窝着。
三、考察选择
千万不要被高薪所迷惑，记住、天上永远不会掉馅饼，更没有免费的午餐。企业要你干什么？你又能干什么？自我感觉良好，是不可以的。
到企业去、亲眼见识，向企业所在的员工、多了解一些企业基本情况，然后加以甄别。你肯定会从中得出结论，做出正确选择。
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