hr面试追问技巧

1. HR面试时应该怎么问求职者问题？
2. 面试后可以问hr进度吗？
3. 博士面试问题及回答技巧？
4. 面试中回答问题时如何快速理清思路？

HR面试时应该怎么问求职者问题？

不忘初心，方得始终，HR提问要围绕你想招一个什么样的员工。

作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。

1.针对专业能力的了解。围绕工作经历、职位，以及之前在工作的亮点、成绩，入职后对工作有什么打算和计划，对岗位和其他应聘者对比有哪些优势和劣势。

2.为什么离开上一家公司，对上一家公司或者领导的评价等问题。了解求职者的心态、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有一个良好的状态和工作经历，是不是一个难以相处、口不择言的低情商员工，同时根据他的工作经历和跳槽次数加上历次跳槽的原因看看这个求职者是否有良好的学习能力和适应能力，是否有忠诚度。

3.有什么爱好，家人是否在本地，主要考察求职者是不是可以较为稳定在公司服务，会不会因为身体原因或者家庭原因，短暂的工作，浪费公司培养员工的时间和金钱成本。

4.能否接受加班，不管加班是否频繁，主要是考察入职者的责任心，在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。

作为公司HR，每一个问题都是有目的性的，面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通，了解到底需要什么样的人，然后有的放矢，才可以有针对性的提问，了解到公司真正关心的内容。

谢谢邀请，HR面试需要技巧，运用得当，会为自己赢得优秀人才有帮助作用，那么面试时应该注意什么呢？

1、语气平和，切勿打断别人说话，当你问出问题后，给予求职者应有的尊重就是等她表达完成自己的想法后，再追问另一个问题或者发表不同的意见，注意表达方式很重要的。

2、真诚交流，切勿有优越感。因为面试本就是一个双向选择的过程，对于求职者提出的疑问要认真的有耐心的解答，消除疑虑，才能为双方的沟通赢得一个良好的氛围。

3、一些常见的面试问题就不要问了，因为面试者已经有了一套攻略，这样也达不到面试效果，注意对待不同的岗位也要有所侧重，了解部分业务情况会在面试过程中增加自己的气场。

总之面试需要做一些准备，在面试中可求职者留下好的印象，也为公司的形象做了一次宣传。

面试过程中，面试官一定要问的两个面试问题！

第一个问题：你对我们公司了解多少？

其实这个问题是非常容易帮助HR去判断候选人对公司意向度的。稍微上点心的候选人，他最起码会从企查查上面去了解到公司是什么时候注册的，包括公司的主营业务、公众号、***等等。这个问题能帮HR筛掉很多人，比如一些求职者会说一些非常冠冕堂皇的，没有任何意向公司特色的话。那这样的员工即使进来，也是很难具有责任心的。

第二个问题：你觉得你有什么样的优势和劣势呢？

有些人特别会包装自己，谈到劣势时会说：我的劣势就是我太过于追求完美，所以会导致我有一些项目会拖延。这样的回答HR一看就知道是一个糖衣炮弹，基本上就是表面还OK，但是背后隐藏着求职者对于自己缺点的极限隐藏。面试官通过这个问题是可以很清晰地看出一个候选人的真诚度的。我们会发现有些候选人他就会说我做有些事情会比较粗心，或者说我做一些事情比较拖延，而不会给自己预设一些条件，什么我为了追求完美等等。

这两个面试问题能帮助面试官筛掉至少30%不合适的员工。

感谢邀请！分享一下一下我的拙见！

一、你个人的长期和短期目标分别是什么？

二、你希望通过这份工作能获得什么？

三、给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？

四、请介绍一下你自己

五、你为什么离开上一家公司？

六、为什么你希望来我们公司工作问题？

七、希望现在这个职位的薪水是多少?

八、你将会如何面对你的新工作呢？

首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，

1 你这段工作的亮点是什么？

2 有什么经验教训？

3 如果再来一次，你会怎么做？

4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度

其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。

再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。

最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么

反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份工作了

面试后可以问hr进度吗？

面试后可以问HR进度。
1.因为了解面试进度可以帮助求职者更好地规划自己接下来的求职步骤。
2.但是需要注意的是，在向HR询问面试进度的时候，礼貌且恰当的表达方式非常重要，过于主动或强势的表达方式可能会给对方留下不好的印象，所以需要谨慎把握适当的沟通方式。

面试结束后1-2天，也许有其他候选人还在面试流程中，不要催问HR面试结果，看她的朋友圈是否有更新，看看是什么内容，如果是有关公司宣传、行业讯息和生活分享类的，点赞。

点赞的效果是，让她想起你是谁，你的面试进度如何了，如果有消息了会尽快通知你。

面试结束后2-3天，如果点赞或评论没有得到HR的回复，面试结束后的第3天才可以微信问一下HR，因为之前已经在面试后发了微信感谢 HR，而且面试结束3天了，问一下面试进度不会让HR觉得反感。

可以。但也不能操之过急。

一般在面试之后15天内，如果没有收到具体消息,可以向招聘方咨询结果。这样运一方面可以显示你的诚意,另一个方面也不会给对方留下不良的印象。

博士面试问题及回答技巧？

1、请你自我介绍一下；这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。

2、谈谈你的家庭情况；对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

简单地罗列家庭，宜强调温馨和睦的家庭氛围，宜强调父母对自己[_a***_]的重视，宜强调各位家庭成员的良好状况，宜强调家庭成员对自己工作的支持.

考博复试整体的思路一定要简洁大方。随随便便的是不可取的，然后就是太正式了也没必要。

做的PPT提前过几遍，控制好讲话的速度、神态和语气，能够在这十几分钟把最精彩的内容充分展现给评委老师，最好对着镜子自己先练一练，注意计时。

面试中回答问题时如何快速理清思路？

小才哥是一个来自四川农村的杭漂青年，在这近十年的职场打拼中，经历过很多场面试，也见过很多面试场面。当然有的是面试失败，有的是面试成功了但结果不如预期，所以不是每次面试都会产生工作变动。

基本上每次面试都会先是自我介绍，然后面试官提问，当然这个问题是根据所涉及岗位而提的，一般会有三五个左右的问题，相信很多朋友看到这里就开始紧张了，的确，问题有难度，难度在于时间短，任务重，容不得细细思索就要答题。那么要想在短短的时间之内把题目答到自己的最佳水平，就一定要平静的面对且学会快速理清楚思路。

一、摆正心态，破除畏难。

在面试场紧张的状态下，在这场能决定自己接下来饭碗的考试中，很多朋友总会下意识的以"完美"来要求自己。孰不知，以一个达不到的标准来要求自己，只会让自己更加惧怕，思路混乱，让答题状态大打折扣。所以最重要的是摆正自己对面试的正确认识。回答内容要简明扼要，内容在精不在多，保证面试官官能够清晰理解。摆正好心态，破除畏难情绪，要自信，才能真正把注意力放到思考和答题中来，不为外在杂思所扰。

二、勤学苦练，孰能生巧。

在遇到自己从来没有遇到过的题目，没有接触过的话题时，脑海中一片空白是很正常的。如果说问题是对于一个现象的看法，就可以从现状、影响、原因、对策的角度去分析，找到你熟悉的点做答题分析，运用自己的答题方法和答题思路答题；当然，如果你完全不知道，也不要胡咧咧瞎说，勇敢的承认自己的短板才能快速推动你的成长和发展；掌握丰富的知识和职业技能，这样才能在最短时间内找到自己答题思路和答案。

三、及时应变，灵活运用。

要明白所有的思路和方法都不是一成不变的。如果凡事都用一样的思路去答题，用一样的语言表述，一定会变成考官厌烦的"套路"。所以大家一定要明白，答题的方法很多，对于符合题目的一些思路方法和常见的一些表述，一定可以快速形成自己的答题思路。但是不要生搬硬套，不妨灵活一点。灵活应变，不拘一格的思路和想法，或许更能调动面试官的好奇心。

想要顺利通过面试，宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。希望大家能在工作中积累经验，不断进步，做一个诚实的、有职业素养和专业能力的人，为之后的面试打好坚实的基础。

作为资深人力资源总监给你一点建议：

第二，多面试积累经验

第三，没有窍门，只有经历

多经历自然能轻松应对了，无需快速应答，要从容应答，快速应答只会适得其反。

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