专业岗面试技巧
huangp1489时间2024-04-01 15:31:00分类面试技巧浏览34
如果面试官问:你所应聘职位和所学专业并不对口之类的，该如何回答最好呢？
大学所学的东西更所以兴趣为主，培养自己的各方面的综合素质，以及对于新知识领域的学习掌握能力。
而工作，则更多的从实际问题考虑，比如自己的性格、想要发展的方向、对于公司的认可度等等。
所以，尽管所学专业和所要应聘的职位并没直接的联系，但是由于在大学里面已经培养了自己良好的学习素养和迅速掌握新知识的能力，完全有信心做好那份工作。
更何况，行政工作需要的就是细心、耐心、明锐的观察力、应变能力，以及合理安排工作的能力，而这些能力，对于设计专业出身的我，平时在画图、设计等方面已经很好的培养了。
当然，由于贵公司行政工作的具体细节并不是很了解，所以需要一定的适应时间，但是绝对可以在最短的时间内上手。希望贵公司给我一个机会。
大致就是这样的思路，大学是培养人综合素养及能力的地方
面试中，面试官不问专业技能问题，尽问些刁钻古怪的问题，这时候应该如何应对？
面对面试官时一定不要慌，即使心里慌的要死，但是脸上也不要表现出来，要面带微笑，不要唯唯诺诺的。
面试官问的问题，除非专业知识上的问题，其他问题一般都没有标准答案，言之成理即可。
问的问题很刁钻，一般是在考察应聘者的心理是否成熟，在工作中遇到困难问题是否会退缩；其次考察应聘者的判断和分析能力，是否能从刁钻的问题抓住重点，以及分析问题的能力；还有一些刁钻的问题，可以看出一个应聘者在日常生活中是否善于思考，是否有主见，而不是人云亦云。
当然也不排除一些面试官单纯突发奇想，随便问问。
对于非专业知识以外的问题，很多HR会根据岗位不同、公司文化不同、甚或是根据某些保密因素，都会设定在某些方面的刁钻问题，去考研面试者的应对能力。
但，我们要承认一个事实：目前人力资源从业者绝大多数是半路出家，缺乏专业的人力***技能，更谈不上对企业、经济、市场等方面的宏观价值判断和把握能力。而，那些科班出身的，也是有大部分照本宣科，把需要综合素养很强的人力***问题变成了中国式行政问题。
So，面试者在面对大部分HR的时候，也不要太过于紧张。把心态放平和，用一个好状态正常发挥即可。
回到，这个问题本身，所谓的刁钻问题，实际上大多数是有迹可循的，需要我们在平时多对政治、经济、哲学、时事、市场等诸多方面的知识进行积累，并不要人云亦云，培养自己独立思考乃至批判性思考学习，锻炼和培养自身综合素养。
1-自我介绍是头，开局要开好，不要做流水介绍，因为这是与面试官互动的开始，那会对后面非常不利。
2-在专业问题上，尽量做出面试官期望的“数据信息”的预期，可以融入一些团队和个人的案例。在这个过程中，你个人发挥出的价值在哪里？有哪些亮点或者说被替代性比重低？
3-在面对面试官发出刁钻问题时，要冷静，不要不***思索的滔滔不绝或者简短回复。要判断问题背后隐藏的真实期望在哪里？如果判断出来，也不要得意忘形，也要谨慎的，逻辑性比较强，用简洁明了的，平和的语速（这一点挺重要的），有一定的面部表情和手势（这一点要把握好，不可手舞足蹈，也不要呆如木鸡的像被点了穴一样一动不动的）回答问题。
4-接3，***如没有判断出来，或者在陈述过程中被面试官打断发现自己的判断是错误的，这时也不要慌张，微笑着对面试官say sorry 。切记，不懂装懂。更切记去狡辩。这，都会让面试官判你***的！
5-最后再重复一点，也是至关重要的一点：点点滴滴，一切都在于平时有意识，有准备的积累！
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