核心面试技巧

1. 面试时被问及核心竞争力怎么回？
2. 为什么一些人事部门的核心员工，出去面试却屡屡碰壁？

面试时被问及核心竞争力怎么回？

第一：你过去的工作经验的累计，你自己独特拥有别人很难替代你的经验；

第二：如果你是应届毕业生，可以展示你学校的成绩或者较好的学历；

第三：如果你是专业人才，可以展示专业证书

为什么一些人事部门的核心员工，出去面试却屡屡碰壁？

你好，一家公司核心部门的优秀员工出去面试却拿不到offer，这种情况是比较常见的。我的观点是：作为求职者，无论你在上一家公司头顶着怎样的头衔，如果你所拥有的职业技能达不到应聘公司对职位的要求，面试碰壁、拿不到offer是再正常不过的事了。

首先，从公司应用的技术方案讲起。很多公司的技术方案未必紧跟技术前沿的发展，甚至打着“技术方案只要是能解决项目中的问题就好”的旗号做事。

比如我们公司是一家专门开发石油类ERP的公司，产品分为若干个模块，有一个模块是数据库应用，最早版本的产品，应用的数据库是sql server2000，比较新的版本产品，数据库应用的是一个实时数据库。

那么，开发和测试这些产品的技术工程师们，他们面对和熟悉的只是公司的产品集和正在应用的技术栈，这对他们的平时工作足够了。可是在公司以外的其它公司，如果换了一些日常工作应用的技术，哪怕是将重复性的工作交给自动化程序完成，只要不懂得应用原理和技术，面试对于他们来讲都是件尴尬的事。

因此，优秀的员工是相对的概念。曾经的优秀只是过往，不代表他跳槽到新公司也一样的优秀，不同公司对优秀的定义和标准不同。

感谢邀请。既然是部门的核心员工，说明这位员工在该公司里面有一定的年资了，工作经历比较丰富，对公司内部也比较了解了的。那离开这家公司去别的公司面试，屡屡碰壁最主要的原因可能就是在面试过程中没有转换自己的思维，每家公司都有每家公司不一样的地方，即使自己在原公司是核心人员，在找其他工作时也应该适当放低自己的位置，而不应该锋芒毕露，因为你合不合适这家公司，其实开始都是未知数；

其次，既然选择离开了原公司，肯定是有原因的，如果离职原因是薪资不够高，那么在面试下一家单位时，势必会聊到你的期望薪资，如果期望薪资开得比较高，那这家用人单位肯定也要衡量一下的，是否值得用高薪资来聘用你，所以在离职之前，最好去了解下该岗位目前市场上的薪资，跟对方在谈薪资时讲出一个合理的范围，这样会提高面试成功率，千万别到最后，高不成低不就；

一般如果是有资历了的员工，离职还是要慎重，首先摆正自己的心态，在面试之前花时间提前了解这家单位，做到知己知彼，其次在面试过程中展现自己真实的水平，不要弄虚作***故意吹捧自己，现在很多核心岗位，HR是会去做相应的背景调查的，好坏马上就能辨别出来。

介个么，举个例子，记得有个国外大佬，好像那个啥反转二叉树是他搞出来的，结果面试他让他手写反转二叉树他写不出，被pass。

1. 面试人员不怎么会面试，或被面试人面试技巧以及套路准备不足。

2. 面试内容与实际工作职责不符，面试造火箭入职拧螺丝。

3. 面试者和背面者思路和理解分叉了。

4. 背面者太专，广度不够，面试时候没有被面到其专业被其他方面问倒了。

5. 有些行业知识更新太快，或者框架（套路）太多太杂，背面者跟不上。

多了解外面流行以及行情，时不时热热身，才能慢慢适应。

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