菜鸟面试技巧,菜鸟面试流程

1. 菜鸟HR如何快速提高面试入职率？
2. 菜鸟网络面试后多久反馈？
3. 阿里菜鸟入职背景调查吗？
4. 菜鸟国际的管培生好考吗？

菜鸟HR如何快速提高面试入职率？

做好项目联动

多和运营及业务岗沟通，了解项目需求，一定要清楚行业内求职者所担心的问题，自己要清楚对于这些问题如果做出一个略有隐瞒但绝对真实的回答。了解项目优势，了解公司在业内的竞争优势。另外就是做好职场一线员工的内推工作。内推与外聘结合，是提高到岗率的最佳手段。

放下身段去学习

利用好朋友圈，优秀HR发什么招聘信息，你就发什么信息。两个人的朋友圈不可能重合，别人的方法也是自己成功的道路。休息时间甚至可以去向一些大公司递出简历，作为一个求职者去观察他人的行为。

最后补充

提高演讲能力，提高谈吐素养。着装得体，学会化妆。

1.邀约数要够。

2.到面数要够。

3.面试流程合理高效，最好来一次集体一面完事。

4.工作平台有吸引力，其次是薪酬***还过得去。

5.给求职者一定的期望值。

6.做好入职指引。

7.保持联络，答疑解惑，热情礼貌。

菜鸟网络面试后多久反馈？

菜鸟面试通过一般会在一周左右给offer。面试通过后首先需要进行内部系统审批，审批完成会有专职同学联系做入职体检以及背景调查，只有入职体检以及背景调查全部完成后才会发送正式的录用通知书，然后准备入职资料，安排入职，签订合同。

阿里菜鸟入职背景调查吗？

作为互联网大厂名牌企业阿里巴巴，很多人想要入职这样一家公司，但是阿里在招聘方面很严格，不只是面试需要过五关斩六将，还有严格的背景调查

学历信息验证、职场信用风险、职业资格证书、***失信记录、违法诉讼纪录、金融风险记录，工商登记等。

注意：这部分信息很多人除了学历、职业资格、身份薪资可以***外，其他都无法***，而这部分信息内容在网络上都有相关的渠道可以查到，当然有一些信息HR是无法查到，这个就需要专业的第三方背景调查公司来提供相应的数据渠道，才能进行调查，这部分求职者最好如实填写，一般情况这部分有问题，很容易就会查出来，最好不要抱有侥幸心理。

菜鸟国际的管培生好考吗？

菜鸟国际的管培生考试难度与其他企业的管培生考试相当。菜鸟国际是由阿里巴巴集团投资的物流企业，其招募的管培生要求具备优秀的综合素质和能力，例如沟通协调、团队合作、创新能力等。

考试主要分为笔试和面试两个环节，笔试主要考核应聘者的综合素质和思维能力，面试则主要考核应聘者的沟通协调能力、团队合作能力、创新能力等软实力。因此，应聘者需要认真准备，提高自己的素质和能力才能在考试中脱颖而出。

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