BP面试技巧,bp面试是什么

1. hrbp面试和业务面试的区别？
2. 综合效率bp是什么职位？
3. 面试财务人员常问的问题？
4. hrbp通用招聘流程？

hrbp面试和业务面试的区别？

BP面试主要是从人资侧是观察人选的底层素质如动机，胜任力，素养，团队的匹配度等从岗位胜任力方向考察。但具有一票否决权，比如人员的基础素养达不到，可以直接pass

而业务层更多是考察专业知识，岗位的专业知识，掌握层度是否匹配目前招募的岗位要求等。

两者是结合的综合体，但考察的角度会有些不同。

综合效率bp是什么职位？

BP这个岗位，随着各互联网大厂的崛起，逐渐成为一个我们能够频繁看到和听到的热门岗位。

那么，BP到底指什么呢？

BP一般是指HRBP岗位，它是Human Resource Business Partner的首字母缩写，一般翻译成人力资源业务合作伙伴，它是人力***三支柱模型里的其中一个支柱，主要负责贴近业务部门，为业务部门提供人才选育用留等各方面的专业解决方案。

好吧，这是一个看起来有点学术的解释，估计很多传统HR看了都会有点懵，更不用说，非人力***专业的人了。

我们先开始从大家比较熟悉和了解的事情说起。

BP，这个缩写在职场比较常见，而且一般是和面试时经常看到的HR相关联的。BP，或者说HRBP，即人力***业务合作伙伴，全称 Human Resource Business Partner。至于hr，字面意思，就是人力***，也就是所谓的人事及相关。所以HRBP，实际是人力***服务经理，负责协助业务单元完善人力***管理工作等。

面试财务人员常问的问题？

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具***)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

如果你在参加财务面试的时候，我会这样来问一些问题，首先他会问你为什么要来面试公司的财务人员，你现在有什么能力，有什么工作经验？有什么职业资格来面试公司的这个财务人员，如果你能够通过面试，你将如何开展工作，遇到一些难以处理的问题，你打算如何处理？

hrbp通用招聘流程？

H2bp的这个通用招聘流程一般是这样的，首先是在相关的网站发布一些招聘信息，也就是介绍一下公司情况，有招聘这个hr，其次是接收到一些简历，然后通过查看这些简历，寻找一些这样的人来参加面试，面试之后如果通过的话就可以来公司上班。

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